我国企业高绩效团队建设的研究

经济发展全球化以及我国经济的市场化,各行各业企业间的竞争愈加激烈,企业的传统科层组织已经不适合现代社会,并且企业出现了依靠个人无法完成的工作,这就只能靠集合团队的能力来完成。现如今,越来越多的企业认识到打造高绩效团队的重要性。本文通过对我国的企业的团队建设现状进行分析,在分析的基础上提出了一些提高我国高绩效团队建设的建议。     

《李肃说中国企业的活法》

出版单位:北京联合出版公司作者:李肃定价:39.8元ISBN:978-7-5502-0933-6出版时间:2012年10月【内容简介】在《李肃说中国企业的活法》里,他回顾了26家企业的改革历史,及企业家的改革经历,全景展现了企业改革三十余年的真相。作者针对各     

浅议高绩效科研团队的构建

科研团队是科研单位进行科研活动的基本单位,建设高绩效科研团队是顺应科技体制改革、适应国际科技经济发展和科研工作发展自身规律的必然要求。文章通过阐述构建高绩效科研团队的重要性,在分析不利因素的基础上,提出高绩效科研团队的建设思路,以期为科研单位的科研团队建设提供借鉴。     

业绩倍增的几个关键因素解析

欲塑造业绩倍增的团队,首先需要构建高绩效产出的氛围,只有具备了高绩效产出的基础,在激励制度和激励方法双管齐下,才可能产出我们期待的业绩,业绩倍增应从哪些方面入手,并最终达成呢？     

“无为而治”打造高效销售团队

成功需要实力坚强的团队,因为平庸的团队只会产生平庸的结果。将团队打造成一支卓越的队伍,让它发挥出最大的效应,是销售成功的关键。优秀的企业之所以优秀,就是因为认识到了这一点,有梦想的企业,始终都在追求建设一个高效的销售团队。     

团队的效高从何而来

团队是由一个个单个的人组成,如果每个人的素质都不高,那么即使团队发挥出最高效力,其总和却往往还是不尽如人意。假设平均每一个人可以拉动85千克重的一个物体,那么,一个由7个人组成的团队,一共能够拉动多少千克重的东西呢?你的答案     

如何创建一支高绩效的沼气技工团队

如今任何一个公司、任何一个单位,在组织建设中强调最多的是建设一支高绩效的团队,这样公司或者单位才能在市场竞争中披荆斩棘、锐不可当,创造最大的财富。在全国大力推广农村户用沼气建设的今天,如何加强沼气技工团队的建设呢?作者站在管理学的角度,分析了沼气技工团队建设的重要性以及建设方案和注意事项。     

团队的高效从何而来

团队是由一个个单个的人组成,如果每个人的素质都不高,那么即使团队发挥出最高效力,其总和却往往还是不尽如人意.假设平均每一个人可以拉动85千克重的一个物体,那么,一个由7个人组成的团队,一共能够拉动多少千克重的东西呢? 你的答案可能是595千克.     

财务柔性、高管团队背景特征对企业风险承担水平影响研究

风险承担水平是企业未来获得盈利持续性的重要因素.该文从企业内部财务资源和人力资源视角,选取2014-2020年中国沪深A股上市公司数据为研究样本,分析财务柔性、高管团队背景特征对企业风险承担水平影响关系.研究得出：财务柔性、高管团队海外背景与金融背景对企业风险承担水平具有正向激励作用;进一步分析高管团队背景特征的调节效应发现,高管团队海外背景、金融背景在财务柔性与风险承担水平关系间具有正向调节作用,能够显著增强财务柔性对企业风险承担水平的促进效果,可以更好地发挥财务柔性储备对风险承担水平的治理效应.     

基于SWOT方法的高校图书馆员团队建设的分析与对策

图书馆作为高校重要的教学辅助队伍,其团队的合作意识和精神对做好读者满意的服务工作有着至关重要的作用。尤其是在当今金融危机的情况下,图书馆也面临着许多的机遇和挑战,建立一支高效、和谐、敬业、奉献的图书馆团队更显得重要。本文正是通过管理学上的SWOT态势分析法分析了目前图书馆存在的一些内外部因素,并在此基础上为高绩效团队的建立提出了一些相应的策略。     

合力·激情·卓越——海博出租汽车公司加强企业文化培训的实践

开展企业文化培训,对受训者个人是完善知识结构、不断转变观念、提高自身综合素质的很好机会,也是企业加强团队建设、集聚团队合力、提高团队执行力的有效途径。上海海博出租汽车公司在企业内全面开展企业文化培训，使企业文化逐步深入人心，成为广大员工自觉融入企业、维护品牌、为企业争光的源动力，推进了企业平稳有序健康发展。     

合力·激情·卓越——海博出租汽车公司加强企业文化培训的实践

开展企业文化培训,对受训者个人是完善知识结构、不断转变观念、提高自身综合素质的很好机会,也是企业加强团队建设、集聚团队合力、提高团队执行力的有效途径。上海海博出租汽车公司在企业内全面开展企业文化培训，使企业文化逐步深入人心，成为广大员工自觉融入企业、维护品牌、为企业争光的源动力，推进了企业平稳有序健康发展。     

农业科研单位科研项目管理中存在的问题与对策

科研项目管理是科学研究的重要组成部分,对科学研究、科技发展以及自主创新能力的增强具有重要作用。分析农业科研单位科研项目管理中存在的问题,从加强科研项目全过程服务、打造高绩效的科研团队、完善科研评价机制、提高科研管理人员的综合素质4个方面提出应对策略,实现农业科研单位科研项目管理工作的可持续发展。     

高管团队异质性对中国涉农上市企业技术创新的影响

高管团队作为企业最高的决策主体,在提高涉农上市企业技术创新水平中发挥着重要的作用。以技术创新、高层梯队理论为依托,收集中国涉农上市企业2017—2019年高管特征与企业财务等相关数据,设定变量、构建模型,使用实证分析方法,研究高管团队异质性、政府补贴与涉农上市企业技术创新之间的关系。结果发现,高管团队任期、职业、学历异质性的提升有利于技术创新,但年龄异质性的提升抑制企业的技术创新。政府补贴正向激励了高管团队任期、职业异质性对技术创新的影响。研究结果可为涉农上市企业持续改善高管团队结构,提高技术创新水平提供参考。     

农业科研单位高绩效文化的构建初探

文章以高绩效工作系统为研究对象,进行了文献调研,发现中西方文化差异会导致高绩效工作系统在不同地域使用的差异化,提出可以通过改良和优化西方绩效管理系统本身的内容,或建立较为先进的高绩效文化来实现高绩效工作系统本土化的假设,并进行了验证,同时提出了构建农业科研单位的高绩效文化要点和对策。     

涉农专业现代学徒制师傅团队的重构与实践——以河南农业职业学院现代学徒制试点专业为例

现代学徒制的师傅团队在人才培养的各个环节中发挥着中流砥柱的作用,但也存在一些问题:以河南农业职业学院为例,总结了现代学徒制师傅团队建设的一系列经验,以期为兄弟院校、同行企业提供理论指导和经验借鉴,进一步丰富产教融合、校企协同育人的内涵,从而推动现代学徒制教育模式的发展。     

安吉县农资青年团队为企业发展增后劲

<正>本报讯近年来,浙江安吉县农资有限公司为了确保企业持续稳定健康发展,把培养青年员工接好班,发挥青年团队在农资业务实践中勇于探索,不怕吃苦,敢于实践,创新创业,在供销系统的二次创业中发挥作用,始终作为企业的一项重要工作,持之以恒。如今公司青年团队在企业持续发展的征程中,发挥了不可替代的作用,在供销系统的二次创业中展示了自己才华,为企业稳中求进作出了贡献,增强     

构建“宝塔蜂窝煤”模式 共推食用菌产业发展

文章介绍了由国家现代食用菌产业技术体系、省创新团队、产业基地县、菇农和相关企业等构成的食用菌"宝塔蜂窝煤"高效合作模式,阐述了该模式在四川食用菌产业发展的体制机制创新、科技创新、示范推广和服务企业等方面发挥的重大作用,旨在通过完善和实践该模式,更好地发挥创新团队在食用菌产业发展上的推动作用。     

勘察设计企业文化建设中存在的问题及对策——以中铁第一勘察设计院集团有限公司为例

探讨了企业文化建设的重要性,分析了勘察设计行业的企业文化建设中存在的问题,有针对性地提出了加强团队建设、发挥领导作用等勘察设计企业文化建设对策。     

新书速递

《知青》(上部、下部)出版单位:青岛出版社作者:梁晓声定价:77元ISBN:978-7-5436-8391-4978-7-5436-8392-1出版时间:2012年05月【内容简介】《知青(上部)》在陕北、北大荒两块土地上,展开了上世纪60-70年代知识青年上山下乡运动的宏大历史画卷,讲述了北京、上海、哈尔滨等地的知青下乡插队和赴生产建设兵团垦荒的故事,描写了一代人的爱情、友情、亲情,交织着两个家