新形势下农业科研院(所)高端人才引进探讨

高端人才引进是农业科研院(所)实施人才强院(所)的重要举措,是提高我国农业科技水平,实现农业现代化的基本方略。该文阐述了农业科研院(所)高端人才引进的深刻意义、存在的问题及面临的新形势。通过实践探索和调查研究,提出了新形势下农业科研院(所)高端人才引进的新思路、新对策和行之有效的工作方法。     

地市级农科院所加快发展的实践与思考——以恩施州农科院的改革发展为例

文章回顾并总结了恩施州农科院建院以来改革发展的主要做法,阐述了以建立活力型、创新型、市场型、现代型、和谐型地市级农科院所为目标进行改革所取得的显著成绩,并针对出现的人才问题、负担问题、投入问题等,提出了定位公益性、强化产学研结合、兴办科技型企业、深化内部改革、争取多渠道投入、实施人才强院战略等一系列推进地市级农业科研院所生存、发展的对策。     

农业科研机构要营造促进人尽其才的环境

人尽其才是农业科研机构加快发展的关键要素。理论研究表明，人尽其才需要良好的环境。因此，农业科研机构在实施人才战略过程中要努力营造促进人尽其才的工作、学术、人文和生活环境。     

新形势下服务乡村振兴农业科研人才发展路径研究

实施乡村振兴战略,必须发挥科技创新在实施乡村振兴战略中的关键作用,以创新驱动乡村振兴发展。农业科研人才是农业科技创新的核心要素,因此,做好农业科研人才发展工作是推动乡村振兴和现代农业发展的重要保障。以江苏徐淮地区淮阴农业科学研究所(又称淮安市农业科学院)为例,通过开展针对农业科研人才发展需求的调查,分析了农业科研人才发展现状,发现农业科研人才具有高度关注服务乡村振兴和单位发展、对单位所提供的支持和团队建设方面有较高期望等需求,并从完善农业科研人才培养机制、健全农业科研人才奖励激励机制、加强科研立项资助与平台建设、发挥党员型专家先锋模范和党建与院所文化引领作用等方面提出了做好服务乡村振兴农业科研人才发展工作的对策。     

农业科研机构知识产权战略建设的思考

从农业科研机构自身可持续发展和提高知识产权的保护运用水平方面分析了知识产权战略建设的迫切性,并对农业科研机构的知识产权体制建设和战略实施提出了若干建议。     

农业科研机构应推行知识产权全程管理

实施知识产权全程管理，合理规避知识产权风险，是我国农业科研机构实施知识产权战略的工作 重心。文章主要从知识产权信息分析与诊断、知识产权报告与评审、知识产权申请与立体保护、知识产权 维持与评议、知识产权转让与收益分配等方面，详细介绍了农业科研机构实施知识产权全程管理的基本原 则、主要内容和操作机制等，最后提出实施知识产权全程管理的工作建议。     

丽水农科院基于地方服务工作农技人才培养模式的探究

为探索地方农业科研机构人才培养新模式,解决地方农业人才短缺,提升农技人才质量等现实问题,丽水市农科院构建了纵向培养创新人才、横向(二级)培养实用人才的新模式,通过近几年的实施人才培养工作获得良好成效。为地方农业科研机构的人才培养工作提供了新的思路。     

实施人才战略的实践、意义与定位

本文通过对中国水稻研究所近几年大力实施人才强所战略实践的剖析，深剥揭示了农业科研单位实施人才战略的重要性、紧迫性。     

农业科研单位支撑乡村振兴战略实施的实践和建议——以北京市农林科学院为例

农业科研单位作为乡村振兴的重要力量之一,对支撑乡村振兴战略实施具有十分重要的作用。文章总结了北京市农林科学院支撑乡村振兴战略实施的实践成效,从产业振兴、人才振兴和生态振兴三个方面分析了农业科研单位在支撑乡村振兴战略实施中存在的不足,从凸显科技优势、培育科技人才、推行绿色发展等方面提出了对策建议,旨在为农业科研单位更好地支撑乡村振兴战略实施提供参考。     

以科学人才观为指导,推进农业科研单位人才资源能力建设

党的十六届五中全会提出走中国特色的自主创新之路，建立创新型国家，把自主创新提到实现科学发展，推动民族振兴的战略地位。自主创新是农业科研单位的主旋律和永恒的主题。科研单位要实现自主创新关键在于人才。当今世界，经济全球化不断深入，科学技术日新月异，经济发展正从主要依赖物质资源为主转向依赖智力、人才资源为主，知识与人才成为当今经济社会的两大支点。作为知识和人才密集的省级农业科研单位，如何在“十一五”开局的关键时期，开好局、起好步，准确把握和面对未来科技与人才发展的机遇和挑战，如何以科学的人才观为指导，坚持人才强院发展战略，谋划和制定院“十一五”人才发展规划，     

省级农科院加强科技服务乡村振兴工作的思考——以江西省农业科学院为例

面对江西省农业进位赶超及乡村振兴战略实施的新形势,加强农业科技服务尤为迫切.文章以江西省农业科学院为例,分析了省级农科院在农业科技服务中的优势与制约因素,指出要创新省级农科院农业科技服务工作体制机制,并针对农业科技服务中存在的制约因素,提出了明确农业科研单位在农业技术推广体系中的地位、创建农技推广联盟、加大对科研单位参...     

区域农业科学院科技支撑潍坊国家农业开放发展综合试验区的思考 ——以潍坊市农业科学院为例

潍坊市农业科学院是潍坊农业科技研发和推广的前沿,是当地农业科技成果创新的重要力量,是提供农业社会服务的重要组成部分.潍坊国家农业开放发展综合试验区(以下简称"农综区")是乡村振兴的试验区、先行区,是新技术、新成果转化的"样板间".文章阐述了区域农业科研机构与农综区建设对接具备的优势、对接的主要内容,并从加强对接交流、深...     

广西市县农科院所改革成效及现状分析

我国基层农业科研院所是农业科技创新体系的重要组成部分,在农业科技创新、技术推广等方面发挥着重要作用。文章阐述了广西市县农科院所改革的主要经验做法和取得的成效,分析了市县农科院所改革中存在的基层农业科研机构被边缘化、科研条件薄弱、人才支撑乏力等问题,提出了打造综合性农科大院、恢复和强化县级农科所功能、健全"三级"协同创新体制机制、适度放宽事业单位人才引进自主权等对策,以促进地市级农业科研院所的可持续发展。     

强化科研管理 提高农业科技创新能力

通过认真分析"十一五"以来天津市农业科学院在科研上取得的主要成绩,总结了农业科研单位在科研管理中采取的措施,说明了农业科研管理对科技创新的促进作用。     

省级农科院建立分院的探索与思考 ——以河南省农业科学院长垣分院为例

农业科研院所承担着农业科技创新与成果转化的重任,是国家农业科技创新体系的重要组成部分,为创新院地合作新模式,找准需求结合点与合作发力点,从合作的理念、方式、领域、机制入手,探索高效运行的新模式,实现院地合作共赢,河南省农业科学院在河南省率先与长垣市政府合作共建河南省农业科学院长垣分院(以下简称"长垣分院"),长垣分院是...     

对国内农业科研人才队伍建设的思考

科研人才是建设创新型国家和世界科技强国、增强国际竞争力的重要力量,是推动经济社会发展的重要人力资源。农业科研人才是农业农村人才队伍的重要组成部分,加强农业科研人才队伍建设是实施创新驱动发展、人才强国、乡村振兴等战略的迫切需要。文章通过对2000—2015年全国农业系统国有单位人事劳动统计资料分析,发现农业科研人才存在总量不足、结构不甚合理、学历层次还不高、年收入水平比较低等问题,与加快推进农业农村现代化建设对人才的需求还不相适应。针对新世纪农业科研工作产出周期、交叉融合发展、与产业发展关系、信息技术对科研工作影响、科研成果对改善民生的作用等方面表现出来的新特点,并结合人才成长规律和人才工作要求,研究提出应营造良好社会氛围、加大学风作风养成、加强协作平台和团队建设、主动投身经济建设主战场、完善体制机制等方面发力,加快推进农业科研人才队伍大发展,以适应实施乡村振兴战略对科技和人才的需求。     

农业科技成果转化人才队伍建设的思考——以A农业科学院为例

将农业科技成果转化为现实生产力,起决定性作用的就是参与农业科技成果转化的人员,2017年A农业科学院(以下简称"A科学院")人才工作会议明确提出,要加强科研、转化、支撑人才队伍建设。文章以A科学院为例,分析其现有农业科技成果转化人才队伍建设现状及存在的问题,提出高度重视队伍建设、引导科研人员专职从事成果转化工作、引进高层次成果转化人才、建立科学规范的评价体系等加强科技成果转化人才队伍建设的政策建议。     

乡村振兴视角下农业科研试验基地品牌建设研究 ——以中国农业科学院烟草研究所试验基地为例

党的十九大报告对乡村振兴战略提出了"产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕"的20字总要求.农业科研试验基地作为兼具科学研究、成果推广、人才培养等多种功能于一身的重要平台,其品牌化建设能够有效助推乡村振兴发展.文章通过文献梳理,结合中国农业科学院烟草研究所3个试验基地发展建设实例,根据试验基地自身品牌优势,在...     

创新农业科研单位人才工作的思考

创新农业科研单位的人才工作需要提高对＂创新＂的再认识。针对农业科研单位人才工作的特点,提出创新农业科研单位人才工作的4项措施及创新农业科研单位人才工作需要谨防的几个误区。     

农业科研院所与农业企业开展产研合作的对策研究

首先分析了科研院所与农业企业产研合作的必要性和可行性,并通过山东省农业科学院开展产研合作的基本做法,针对农业科研院所与农业企业产研合作的现状,提出了加强产研合作的对策措施。