与时俱进建设黑龙江垦区企业文化

企业文化是企业在长期的生产经营活动中形成的共同的价值观、思维方式和行为规范。从国内外很多成功企业的经验中可以看到一个共同点,就是企业文化产生于企业,又作用于企业。它一般包涵着企业经营理念、企业价值观、企业精神、企业形象等等。建设一流企业文化,是创一流企业的前提和保证。     

新时期农垦企业文化建设的思考与探索

企业文化是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素,是企业核心竞争能力的体现。一个成功的企业,必然有一个优秀的企业文化。国内外成功企业的实践证明,企业文化在建立市场经济体制和现代企业制度中的作用越来越明显,既是企业发展的内在要求,又是参与市场竞争的重要力量。建设农垦企业文化,是实现全面建设小康社会的总体目标的需要,是贯彻落实     

企业创新能力建设研究

企业文化作为企业微观意识形态和行为方式的总和,主动地作用于经济。我国民营企业发展的历史表明,成功的民营企业都有一个适合自己企业的独具特色的和谐的企业文化,和谐的民营企业文化是成功的民营企业做大做强做久的基础和保证。     

人、文化、企业

我常常在思考这样一个问题:“人、文化、企业三者之间到底是怎样一种关系。”在浏览了一些国际著名企业的成长过程和国内一些成功企业的经营之道后,我终于得出以下的结论。没有文化的企业像一片漂浮的云,纵观驰名中外的诸多成功企业,无不有其独具特色的企业文化。企业文化,对内     

漫谈企业的意志与灵魂

通过近些年来的不断观察与比较发现，一个成功的企业往往都是有着良好的传统与优秀的企业文化，这些企业都有着明显的价值观念，所有的员工都有着一个与企业共同的信念，相反很多失败的企业，他们往往没有一个明确的价值观念，员工思想不统一。究其原因就是企业没有一个很好企业文化，也没有企业的意志与灵魂并以此去感染员工。本文通过叙述与正反例证来阐述企业文化建设的重要意义。     

如何有效执行大北农文化

一个成功的团队成就一个伟大的企业,一个伟大的企业必然诞生成功的企业文化。要想成为一个极具竞争力的成功企业,没有良好的企业文化,没有良好的执行企业文化,那么它的辉煌只能是昙花一现,又何谈做大、做强、做久?因此,企业的长远发展本质上意味着企业文化的外在张力和延续。诚     

从海丰农场的发展看企业文化的培育

随着中国加入世界贸易组织、上海申办世博会成功,中国进一步走向世界。中国企业特别是大中型企业,面临着前所未有的机遇和严峻挑战。在这样的情况下,企业文化建设对于企业发展作用逐渐凸显出来,成为一个企业能否在激烈国际、国内市场竞争中健康,可持续发展的有力保证和衡量准则。 企业文化是指企业在长期生产经营管理活动中所     

企业文化：农资企业发展的不竭动力

不论企业自身意识到与否，企业文化是一个客观存在。有特色、有独创性的企业文化建设，是一个企业经营管理水平高低的天然的标志。企业文化是一种经营管理文化，是一个企业的灵魂。在企业成长的道路上企业文化已成为重要的索引力。     

企业文化建设初探

企业文化理论的提出 ,被称为企业管理发展史上的第四次革命。作为一种全新的管理理念 ,企业文化从更高的起点来研究企业管理 ,寻求推动企业文化发展的动力。美国《幸福》杂念作出这样的评价 :“企业文化是企业生存的基础 ,发展的动力 ,作为的准则 ,成功的核心。”因此 ,深入研究和探讨企业文化 ,搞好企业文化建设 ,对于塑造我国现代企业经营理念、培育优良的企业精神、树立良好的企业形象、增强企业内部的凝聚力和对外竞争力、开创我国企业进步的新局面具有重要的现实意义。1　企业文化的产生和传播要搞好企业文化建设 ,需要了解和研究企业…     

农资企业成长的牵引力

<正>不论企业自身意识到与否,企业文化是一个客观存在。不经意的、有特色的、有独创性的企业文化建设,是一个企业经营管理水平高低的天然的标志。企业文化是一种经营管理文化,是一个企业的灵魂。在企业成长的道路上,企业文化将成为重要的牵引力。     

全面做大做强主业务

<正>解决问题的唯一途径就是发展,发展对于被并购企业职工的信心影响非常大。中海化学的扩张坚持"内延式发展、外延式扩张"并进的策略,但在过去几年中,我们看到更多的是中海化学的并购,通过并购,中海化学快速实现了全国的网络布局,而相对于内延式     

有限资源价值最大化

<正>2008年尿素安全生产了360多天,基本上是全年生产,因此将每吨的成本下降了100元,大大提高了公司产品的竞争力。     

企业科协在促进科技人员服务企业中的经验和建议

随着中央各部门、组织联合发布了《关于动员广大科技人员服务企业的意见》,充分发挥科技支撑作用,组织和动员广大科技人员为企业服务,促进经济平稳较快发展,已成为各级部门、组织的共同责任。企业科协作为企业技术创新、自主创新的主体,在企业发展、促进技术进步中发挥了重要力量。该文通过对企业科协开展的一系列工作、活动进行研究、分析,总结其成功的经验、做法,为促进科技人员服务企业提供借鉴和帮助。     

企业竞争情报的内容及获取途径研究

具有稳定和多元的情报获取途径是企业成功的基础,从企业自身、企业竞争对手、企业环境三方面详细的讨论了竞争情报的内容及其获取途径。     

阿拉尔红枣企业信息平台的设计与实现

阿拉尔红枣企业平台的建立旨在宣传和推广阿拉尔红枣,让阿拉尔红枣走向全中国乃至全世界。本文通过分析企业平台的内容和用户特点,提出了阿拉尔红枣企业平台建设的解决方案。为了最大程度的提高企业的效率,此阿拉尔红枣企业平台应用了目前较为流行的ASP技术和Dreamweaver 8.0、Microsoft Access 2003、Photoshop CS5等工具来进行开发。本企业平台主要由新闻中心、产品展示、获得荣誉、成功案例、人才招聘、客户留言和管理员后台管理构成。界面友好,操作简单,具有一定的使用价值。     

现代经营决策方法在林业运输企业中的应用

低效率是目前企业存在的一个普遍问题,也是人们极为关注和研究者需要解决的主要课题。本文从一个条件属中下等的森工局车队着手,一方面,从众多的经济变量中,应用管理会计的变动成本法,找出与经济效益密切相关的关键变量——周转量;另一方面,把人视为有其内在动力的主动结构作研究对象,从既协作又竞争的经济关系出发,把它们转换为子系统之间的函数关系。运用利益分配机制构建自适控制系统,从而达到周转量最大化,实现经济效益最大化。结果证明,应用现代决策方法制定企业战略是卓有成效的。     

论股票期权薪酬制度的积极意义

股票期权薪酬制度作为一种较有效的激励方式,近几年被我国理论界和企业界所认识,并开始在一些企业进行试点。虽然最初这一制度是为解决公司高层管理人员的长期激励问题而设计的,但在我国企业的公司化进程和制度创新中,引进这一先进机制更具战略意义,无论在建立和完善现代企业制度,改善不合理的法人治理结构,激励经营者不断创新,避免短期化倾向,还是降低企业代理成本,稳定和吸引优秀人才诸方面,都会产生重大的积极的影响。     

论农业科技型企业的核心竞争力

国际竞争国内化、国内竞争国际化是中国加入WTO后企业竞争的一个显著特点.农业科技型企业在这种复杂的竞争环境中能否占有一席之地,关键在于是否具有核心竞争力.通过分析竞争力和核心竞争力间的相互关系,明确了农业科技型企业核心竞争力的系统构成,提出了建立农业科技型企业核心竞争力的十大对策.     

家族企业多元化经营风险规避策略探讨

在我国,家族企业的多元化经营面临一个突出问题:当初信心十足的进入一个新行业,往往最后落得不仅新的行业没有达到预期的经济效益,而且原来的主业也因不停被"抽血"而奄奄一息,甚至因此破产倒闭。本文就是针对这一现象,立足家族企业的基业长青,从企业多元化之路的前提条件和风险规避策略两个角度,结合GE等多元化成功经验,对如何降低家族企业多元化经营的风险作了一个较为深入的探讨。     

铁路运输企业存在的主要问题及改革思路

长期以来“政企合一”的体制严重制约着铁路运输企业的发展,形成了运输产品单一、效率低、服务差的局面,作为“国民经济大动脉”,已不能适应国民经济和社会发展的需要,是下一步改革的重点。改革的基本思路是,改变由政府直接投资建设的单一的融资体制,允许非国有资产进入,促进现代企业制度的建立和政企分开;通过“网运分离”,引入竞争机制,提高对市场反应的敏感性;在加入WTO的背景下,转换政府职能,由直接经营者的角色转换为主要为铁路企业提供服务的“服务者”的角色。