高校工资分配的现状与改革的初步思路

从分析高校工资现状入手，提出了深化人事制度改革，简化工资结构，拉开工资差距，兼顾绩效公平，遂步实行工资动态包干，建立以贡献、绩效为主体的新工资分配制度的初步改革思路。     

关于事业单位实行绩效工资改革的思考

介绍了我国事业单位的现状与实行绩效工资的现实意义,分析了农业科研单位实施绩效工资改革的要点,以及实现绩效工资过程中存在的利弊因素,以期为推动事业单位绩效工资改革提供借鉴。     

云南省农业科研单位绩效工资改革探析

实施新一轮绩效工资改革,涉及的利益群体众多,已成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。文章介绍了云南省农业科研单位此次绩效工资改革的情况,分析了存在的问题,提出了要给每个员工平等的发展机会,并建立起长效的激励机制;要管好部门负责人和团队带头人,充分调动他们的积极性;要建立起有效的沟通体系,并强化绩效工资实施过程的透明度等建议,以期为进一步做好农业科研单位绩效工资改革提供借鉴。     

四川省农业科研事业单位实施绩效工资改革的几点思考

随着全省范围内事业单位绩效工资改革的全面启动,已初步建立并逐步完善覆盖全省各行各业的事业单位绩效工资政策,改革工作取得明显成效。但在推进事业单位绩效工资改革中也存在一些矛盾和问题,在国家政策要求范围内,本文就深化事业单位绩效工资改革特别是农业科研事业单位绩效工资改革提出了一些建议。     

事业单位绩效工资改革的现实审视与思路创新

自从我国实施绩效工资制度改革后,事业单位以往采用的固定工资模式在向多样化分配制度转变的过程中,存在的像财政周转困难、绩效评估模式不健全不合理、工资标准确定难度大等各方面的问题也越来越突出,而这些问题已经成为了影响事业单位绩效工资改革制度实现的关键因素。文章主要是就事业单位绩效工资改革的现实审视与思路创新进行了分析与探讨。     

农业科研单位绩效工资实施存在的问题及对策

绩效工资的实施涉及众多群体的切身利益,已成为当前农业科研单位体制改革中最敏感的话题。文章在深入分析了绩效工资实施过程中存在的问题基础上,提出了把握绩效工资实质,合理执行绩效工资制度,兼顾所有成员公平发展的机会,组织协调好各级负责人,充分发挥全体员工的积极性等建议,以期为农业科研单位绩效工资改革提供借鉴。     

事业单位绩效工资改革中的几个难点问题

<正>事业单位承担着社会最基本的公共服务,涉及到人们社会生活的许多方面,如公共教育、科技、文化、医疗卫生等,事业单位的绩效工资改革涉及近4000万人的切身利益。绩效工资改革是事业单位人事分配制度改革的重点和难点,目前仍没有统一的执行细则出台,本文拟通过对事业单位绩效工资改革的前提和基础性条件的分析,如岗位目标的设定,有效的绩效考核和公正的绩效分配方案等,探讨绩效工资改革中遇到的难点问题。     

“家教下乡”到底在“偷”谁的”机”

随着我国教育法规的逐步改革和教师绩效工资的大力推行，学校在职教师利用假期“补习”的现象已基本销声匿迹了。     

高校用人制度改革中的心理学分析

高校用人制度改革中的心理学分析成志文，孙志强，安霞（北京农学院人事处，北京１０２２０６）人事制度改革后，高校人事管理用人之道演变为“任人唯贤，德才兼备，用人之长，因事择人，能职相称，严格要求，重视绩效”。用人制度是高校人事管理的核心。依据上述原则实施...     

《劳动合同法》视角下的高校教师人事制度改革

随着中国市场经济体制的日益完善,在中国走向创新型国家的发展过程中,高校教师的人事制度问题越来越受到人们的瞩目。目前,我国高校教师人事制度改革正处于关键时期。不同的高校在教师人事制度改革中呈现出不同的特点,但都应注意抓住几个共性的关键问题,即找到高校人事制度改革的局限性,分析高校人事制度改革的困惑,总结出高校人事制度改革的对策与建议。     

公办高职院校教师聘任制改革现存问题与对策

教师聘任制已成为公办高职院校人事制度改革的内在需求和主要方向,也是棘手难题。在分析公办高职院校实施教师聘任制现存的问题及产生根源的基础上,为推进公办高职院校教师聘任制的改革,从思想观念、岗位管理、竞争机制、绩效考评、分配激励、社会保障等方面进行了思考并提出建议。     

以绩效工资改革为契机推动高校学术团队建设

高校学术团队的建设不仅关系到高校自身的建设与发展,还关系到国家自主创新能力的提高。研究分析了在新一轮绩效工资改革中影响高校学术团队建设的几方面因素,并从高校学术团队的组建模式、任务和目标、动力机制等角度出发,探讨了如何借助绩效工资改革的岗位设置、绩效考核和分配模式来推动高校学术团队建设的问题。     

激活绩效工资效能的思考与实践

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,如何以绩效工资分配为引导提高事业单位职工工作效率成为重要课题。文章分析了事业单位绩效工资效能的现状,总结了绩效工资效能提升存在的问题,并就提高绩效工资效能进行了量化业绩、科学考核等方面的尝试,取得了激励职工提高效能的效果。     

高校教师工作业绩评价体系初探

“国运兴衰系于教育,教育兴衰系于教师”。高等学校教师是十分辛苦和繁重的脑力劳动者,所从事的劳动具有艰巨性、复杂性和创造性等特点,在高校人事制度改革、分配制度改革不断向纵深方向发展的今天,对高校教师的贡献大与小,绩效怎样?如何衡量等一系列问题,都将涉及到对其工作业绩如何客观、公正、科学合理地评价问题,尽快建立科学评价指标体系,客观公正地评价教师     

高等学校党、政管理和工勤人员工资改革之我见

为了使党、政机关的干部制度改革协调进行,中央决定在国家行政机关有计划、有步骤地推行国家公务员制度,同时事业单位工资将与国家机关脱钩。事业单位执行多种形式的工资制度,国家对高等学校拟实行专业技术职务为主的工资制。现就高校党、政管理人员和工勤人员的工资改革谈一点粗浅的看法。一所学校办的好坏,水平高低,很大程度上取决于这所学校的教师阵容,所以高校的教师和业务性很强的岗位都可以按照国家规定的政策晋升专业技术职务,从而实行专业技术     

关于岗位聘用制及聘后教师管理的思考

全面实行岗位聘用制是高校人事制度改革的重大举措。加强教师聘后管理对于巩固岗位聘用工作成果具有重要意义。实施聘用制后,高校应保证岗位聘用条件可持续性发展、规范聘用合同管理和加强绩效考核,逐步建立和完善聘后管理长效机制。     

科研事业单位全面预算管理与绩效工资考核的关联思考——以上海市农业科学院为例

在当前事业单位绩效工资改革的大背景下,通过分析科研事业单位预算管理的窘境,结合事业单位绩效工资的分配与考核情况,以上海市农业科学院机关处室的绩效考核为例,提出可将全面预算管理作为考核职工绩效的基础,从而实现绩效奖励与预算执行情况的挂钩。     

高校图书馆员绩效考核体系研究

高校图书馆员绩效考核体系研究是近年来中国高校绩效工资改革中图书馆管理实践提出的重要课题, 因馆员人员结构多样、从事工作复杂, 给绩效考核工作带来了很大困难。全面分析了高校图书馆实施考核的难点, 对绩效考核指标、方法、程序等进行了深入探索, 研究成果有利于图书馆员绩效考核向制度化、科学化方向发展, 对有效实施馆员绩效考核有一定促进作用。     

地方应用型本科院校教师绩效工资制度研究——以A高校为例

<正>合理的高校教师绩效工资考核制度,是激发高校教师工作能力与工作热情的主要手段之一。本文通过对地方应用型高校的绩效工资制度的分析,找出其现有的主要问题及原因,并对地方应用型高校教师绩效工资制度提出了几点建议。1 A高校的基本情况该学院前身为始建于1923年的直隶师范,是该市唯一的全日制普通本科院校,学校占地32.3万平方     

转变观念,积极探索教师职务聘任制改革

教师职务聘任制改革是当前高校人事制度改革的必然趋势，本针对近年来大部分高校实行教师职务聘任制改革中所遇到的现实问题，通过对各种阻力的分析，论述了转变观念、解放思想在推行教师职务聘任制改革中的紧迫性和必要性，并提出一些与之配套的解决办法。