工作环境、工作强度与农民工工作流动

根据2014年对江苏、上海和湖南等地实际调研数据,构建Logit模型,就工作环境和工作强度对农民工工作流动的影响进行分析,本研究分两步进行,首先分析工作环境和工作强度对农民工外出务工的影响,在此基础上分析其对农民工工作流动的影响。结果显示:1)就业于发达城市的农民工外出务工意愿强,工作流动意愿弱。2)工作环境越差,农民工外出务工意愿和工作流动意愿均越强。3)工作强度对农民工外出务工意愿的影响为正,工作强度越大,外出务工意愿越强;但工作强度对农民工工作流动意愿的影响并不显著。本研究同样考察了其他因素对农民工工作流动的影响,其中婚姻和受教育水平对农民工工作流动的影响显著。     

河南省农民工回流与非农就业问题的实证研究

珠三角、长三角的产业转移与升级以及富士康等劳动密集型企业落户河南,都极大地推动了河南省外出务工农民工的回流以及农村劳动力的省内转移就业。通过CES经济增长模型和Logistic回归模型,对河南省农民工回流的原因及其非农就业选择进行了实证分析。结果表明,城市产出水平、城市工资、资本价格、农村收入、转移成本、城市失业总人数都会影响农民工回流,且回流农民工更加倾向于非农就业。     

外出务工对农民成为合作社负责人的影响——基于全国粮食种植业职业农民的分析

外出务工返乡农民被认为是解决中国“谁来种地”、提高中国农业组织化程度的重要希望,政府也在大力宣传、引导外出务工返乡农民投身农业并引领合作社等新型经营主体发展。本文基于新迁移经济学等理论,利用具有全国代表性的粮食种植业职业农民的大样本数据,运用二元模型、双重稳健模型、匹配模型和多元定序模型等计量方法,分析了外出务工对农民成为合作社负责人的影响。结果表明,在粮食种植业职业农民中,外出务工返乡农民占比为23.66%,合作社负责人占比为24.59%。外出务工返乡农民中合作社负责人的占比为34.65%,没有外出务工的农民中合作社负责人的占比为21.47%,两者相差约13个百分点。计量分析结果表明,相比没有外出务工的农民,外出务工返乡农民成为合作社负责人的概率要显著高出约6个百分点,即调查样本中外出务工返乡农民要比其他农民成为合作社负责人的概率高出近1/4,这证实了外出务工对农民成为合作社负责人的正向促进作用。外出务工通过人力资本提升、农业生产投入和政府政策支持三个方面促使返乡农民工更可能成为合作社负责人。因此,在当前农业转型阶段,政府一方面应鼓励人力资本水平较低的青年农民外出就业,通过务工积累个人资本;另一方面,应大力吸引并帮助优秀的返乡农民工投身农业和乡村振兴事业,发挥他们更多的引领带动作用。     

基于Logit模型返乡农民工外出务工意愿及影响因素分析——以陕西地区为例

通过对2010年陕西省180个返乡农民T的调查建立了Logit模型,对陕西地区返乡农民工外出务工意愿及影响因素进行分析.结果表明:年龄、受教育程度、家庭生活担忧度和外出务工收入变化对外出务工意愿有显著影响,性别、外出务工形式和技能培训对外出务工意愿的影响不显著.在此基础上,根据实证研究结果,提出了相关建议.     

新生代农民工失业保险参与意愿及影响因素分析

以521位新生代农民工为例,运用Logistic模型,对其参与失业保险的意愿及影响因素进行了统计分析。研究结果表明:性别、外出务工时间、劳动合同签订情况、所从事的行业、对社会保险政策的满意度以及社会救助接受情况是影响参保意愿的主要因素,需要通过完善社会保险政策、督促企业与农民工签订劳动合同、提升新生代农民工人力资本等方面进一步提高新生代农民工失业保险参与率。     

新生代农民工失业保险参与意愿及影响因素分析

以521位新生代农民工为例,运用Logistic模型,对其参与失业保险的意愿及影响因素进行了统计分析。研究结果表明:性别、外出务工时间、劳动合同签订情况、所从事的行业、对社会保险政策的满意度以及社会救助接受情况是影响参保意愿的主要因素,需要通过完善社会保险政策、督促企业与农民工签订劳动合同、提升新生代农民工人力资本等方面进一步提高新生代农民工失业保险参与率。     

户籍制度、就业风险、就业环境对维吾尔族农民外出务工的影响

户籍制度、就业风险、就业环境都是影响新疆维吾尔族农民工外出务工的重要因素。通过对城镇务工维吾尔族青壮年的调查,获得了605份有效问卷,运用Logistic模型回归分析发现,外出务工的维吾尔族青壮年劳动力对自身的身体素质比较有信心,对外出务工就业环境比较满意,但缺乏就业风险控制和劳动保护意识,务工技能相对缺乏,以简单体力劳动为主。降低维吾尔族农民工就业风险,提升务工环境,提高维吾尔族农民工的技能素质,是稳步推进维吾尔族农民工进城就业的重要内容。     

子女性别对农民工外地务工决策的影响——基于中国劳动力动态调查数据的经验分析

农村改革使劳动力流动的障碍得以消除,农村劳动力不断向城市流动。外地务工反映了农民工务工地决策中的地点选择,对其研究有助于在微观层面了解农民工流动的倾向及其内在原因。利用2014年和2016年中国劳动力动态调查数据,运用最小二乘法和工具变量回归方法,分析子女性别差异对农民工外地务工的影响。结果表明,外地务工的农民工收入相对更高,同时家中拥有儿子的农民工更可能选择外地务工。第一胎为男孩将显著提高农民工外地务工的概率,从子女所处成长阶段看,当子女处于婴幼儿和接受义务教育阶段时,子女性别对农民工外地务工影响较小;而当子女处于婚配阶段时,生养儿子将显著提高农民工外地务工的可能性;当子女家庭趋于稳定之后,子女性别的影响不再显著。研究表明,男孩偏好观念对子女性别的影响具有协同作用;当子女处于婚配阶段时,助儿购/建房是农民工外地务工的原因之一。因此,提出营造男女平等的社会环境;积极落实与二胎政策相关的配套政策;进一步推进城乡一体化发展等建议。     

新型城镇化下代际回流农民工就业意愿的研究

通过分析年龄、婚姻状况、技术特长、收入、对政策的感知、对新型城镇化的感受,了解其对回流农民工以“是否继续外出”为表现的就业意愿的影响.研究结果表明,婚姻状况、技术特长、收入变化、新型城镇化的因素对回流农民工的就业意愿有显著影响.而年龄、政策因素对就业意愿的影响并不显著.     

农村劳动力培训效率研究述评

在当前世界金融危机的冲击下,我国农村外出务工的劳动力出现了“回流”现象。对农民工进行技能培训是解决这一问题的根本途径。人力资本投资学、劳动经济学、培训经济学、管理学等众多学科及专家学者对人力资源的培训效率进行了大量的研究,企业培训效率与农村劳动力培训效率是有区别的,如果将国家看作一个企业,将农村劳动力看作是尚未开发的人力资本,上述理论可视为农村劳动力培训理论的起源。     

返乡农民工创业影响因素分析——以杨凌示范区为例

以杨凌农业高新技术产业示范区为例,实证分析了返乡农民工创业行为的影响因素。结果显示,返乡农民工的人力资本、政策环境和家庭环境三方面因素中政策因素对返乡农民工创业影响明显。政策因素中,政府是否提供创业项目和是否提供资金支持对返乡农民工创业行为影响在所有因素中较大,达到显著水平。人力资本要素中的受教育程度、外出打工年限和职业技能培训情况对返乡农民工的创业行为有较大的影响。家庭环境中家庭收入水平和家庭劳动力人数对返乡农民工创业行为影响显著。     

昆明新生代农民工生活现状

通过对不同性别、民族的新生代农民工实证调查,发现当前昆明新生代农民工在职业上呈现了性别、学历特色,其外出务工有受潮流影响,并出现了脱离血缘、地缘、业缘的影响,转向依靠个人能力务工,对社会有较强差距感,身份认同较为模糊。女性新生代农民工学历均高于男性。城市基层行业出现了农民工的"门阀氏族"务工和市民"贵族的职业平民化"现象。     

昆明新生代农民工生活现状

通过对不同性别、民族的新生代农民工实证调查,发现当前昆明新生代农民工在职业上呈现了性别、学历特色,其外出务工有受潮流影响,并出现了脱离血缘、地缘、业缘的影响,转向依靠个人能力务工,对社会有较强差距感,身份认同较为模糊。女性新生代农民工学历均高于男性。城市基层行业出现了农民工的"门阀氏族"务工和市民"贵族的职业平民化"现象。     

工作转换对农民工人力资本回报的影响研究

农民工在城市劳动力市场频繁转换工作,已经成为农民工市场的普遍现象和重要特征,工作转换产生的收入效应,反映了人力资本与岗位的匹配效率,而人力资本在农民工工作转换过程中起着怎样的作用?基于中国城乡劳动力流动调查(RUMIC)面板数据,运用内生转置模型,估计了工作转换对农民工人力资本回报的影响,探讨专用人力资本和通用人力资本投资回报的异质性问题。结果表明,农民工换工作现象较为普遍,34.5%的农民工有换工作的经历。在控制其他因素条件下,工作转换提升了通用人力资本回报(教育回报),却降低了专用人力资本回报(培训和工作经验回报):转换工作的农民工其教育的回报大于未转换者,转换工作农民工的教育投资回报率为3.18%,略高于未转换者2.25%的回报率。而未转换工作的农民工其培训收益大于转换者的培训收益(10.11%VS 8.36%),未转换者工作经验回报也高于转换者,未转换者外出时间每增加一年,其收入增加1.09%,而转换者外出时间每增加一年,其收入仅增加0.93%。研究表明,工作转换并不利于农民工收入增加及就业质量提升。因此,提升农民工就业质量应鼓励农民工稳定就业、适度流动。     

贵州省农民工就业地选择的模糊多目标决策模型分析

借鉴模糊多目标决策理论,建立了在信息无偏和信息有偏条件下农民工就业地选择的模糊多目标决策模型,同时结合无序多分类回归模型,运用贵州省相关问卷数据,对所构建的模糊多目标决策理论模型进行实证分析。结果表明,无论是信息无偏或是信息有偏,省外就业都是贵州省农民工外出务工地点的最优选择。实际调研数据显示,贵州省农民工省外就业占62.7%,说明贵州省农民工在选择就业地点方面,绝大多数能够做出最优选择。但是,分析结果同时也凸显出一个问题,即贵州省产业发展及就业环境对贵州省籍的农民工吸引力不强。因此,研究结果对于预测和掌握贵州省农民工就业地选择行为以及优化贵州省内就业环境提供了重要的理论参考依据。     

新生代农民工返乡务农意愿及其影响因素分———基于陕西389 位新生代农民工的调查

研究新生代农民工的返乡务农意愿对解决当前我国农业劳动力结构性短缺问题有重要参考意义.通过建立Logistic回归模型,分析被抽样调查的陕西389位新生代农民工的返乡务农意愿及其影响因素.结果显示:被调查新生代农民工中,73.78％的人表示将一直留在城镇务工,不愿意返乡务农;新生代农民工的家庭农业收入、家乡的社会风气、家乡政府农业支持力度对其返乡务农意愿有着显著正向影响;新生代农民工对子女教育态度、家乡消费观念对其返乡务农意愿有着显著负向影响;而新生代农民工外出务工后体质变化、对务农技能掌握情况、家庭中农业劳动力人数、老人医药费负担情况、回家频率、所学技能对回乡务农帮助等因素对其返乡务农意愿无显著影响.并在此基础上提出了引导和支持新生代农民工返乡并从事现代农业生产的政策建议.     

农民工子女就学地点选择的影响因素研究——基于沈阳市农民工的微观数据

基于辽宁省沈阳市农民工的微观数据,分析了农民工子女就学地点选择的影响因素。研究发现,农民工的文化程度、工作稳定程度等因素对其子女就学地点的选择有显著影响,与以往不同的是,"拜年网"中联系的亲朋好友数量和"拜年网"中是否有声望比较高的人对子女就学地选择有显著影响。     

甘肃省农民工外出务工空间偏好及职业特征研究

为了了解欠发达地区农民外出务工情况,项目组通过问卷调查、实地访谈形式对甘肃省不同地域四个样本村外出务工人员的空间偏好和职业特征进行了抽样调查,并运用SPSS20.0软件对调查数据进行统计分析。结果表明:农民工外出务工的空间分布具有整体分散和局部集中的特点;农民工的自身特征、家庭特征会影响他们的务工空间偏好;农民工的性别、年龄及受教育程度会影响他们的职业特征。本次项目最终结论为农民工务工空间偏好及职业特征的研究提供了实证证据,同时也为政府实施流动人口管理和新型城镇化建设提供决策依据。     

新疆少数民族富余劳动力外出务工影响因素分析——基于结构方程模型的实证

基于802份新疆少数民族富余劳动力外出务工的调查数据,运用结构方程模型,从个体特征、就业能力和择业预期3个维度对新疆少数民族富余劳动力外出务工意愿的影响因素进行了实证分析。结果表明,从个体特征维度来看,新疆少数民族富余劳动力受教育程度越高,家庭对外出务工态度越支持,家庭承包土地数量越少,家庭收入水平越高,外出务工意愿越强烈;从就业能力维度来看,身体素质好、工作经验丰富、技能水平高、语言能力强的劳动力,也倾向于外出务工就业;从择业预期维度来看,预期收入、预期务工最长时间对其外出务工意愿也具有显著影响。因此,提升新疆少数民族富余劳动力的就业能力,引导其就业预期,正确对待个体特征,对于提高外出务工意愿具有促进作用。     

融入程度与农民工技能培训选择分化——基于城市规模的考察

将技能培训类型划分为返乡务农型、城市生存型和城市发展型,从城市融入角度考察其对农民工技能培训选择的影响,结果发现,城市定居意愿和心理认同与农民工技能培训意愿呈显著正相关,通过不同规模城市比较,发现存在同样的影响效应。进一步深入考察城市融入对技能培训类型选择的影响,发现城市定居意愿和心理认同与农民工技能培训类型选择呈显著正相关,即愿意在城市定居或认为自己是城里人的农民工在培训类型选择上倾向于高级化,只有在中等城市,城市融入对农民工培训类型选择有显著正向影响,而在大城市和小城市均没有通过显著性检验。因此,在推进农民工技能培训中需要关注农民工城市融入,并着重从个体城市融入差异实现差别化和阶梯化的技能培训,进而促进农民工人力资本的提升。