赋能青年人才成长 助力企业高质量发展

正青年是国家和民族的希望,是现代企业发展的重要力量。培育青年人才资源是增强企业核心竞争力,实现企业可持续发展的关键。近年来,江苏农垦农业发展股份有限公司(简称苏垦农发)持续在提振"人才强企"战略中谋篇布局、寻求突破,营造青年人才战略优势、形成"优苗精培"育苗子、"基层挂职"搭台子、"青年活动"铺路子为一体的工作链,公司上下形成"人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才"的育人用人环境。良好的人才发展环境为公司近年来汇聚了大批青年人才,通过精心培育使其快速成长为企业生产的生力军、技     

台湾青年赴大陆就业创业意愿与动因探析——基于对台湾高校的问卷调查

广西师范大学联合台湾多所高校开展了"台湾青年赴大陆就业创业意愿"调查,据统计,台湾青年对赴大陆就业创业表现出较为强烈的同意意愿。在此基础上,文章通过统计性描述的方式对台湾青年赴大陆就业创业的主要驱动因素、行业选择、就业类型、创业方式及地域选择等影响因素进行分析,力图通过对台湾青年赴大陆就业创业影响因子的分析,探究其赴大陆就业创业原因,给桂台两地加强人才之间的交流与引进带来启示与切实可行的建议。     

扶余——打造乡村人才“宜居”环境

正为进一步强化乡村人才队伍建设,扶余市多措并举,创造有利于人才成长和发挥作用的大环境、大格局。发现新角度,奠定析事明理"主基调"。组织开展"百名电商人才培养计划",已开展培训8期,培训160余人次。实施"青年创新创业人才培养计划",培育青年创新创业人才100人以及10个青年团组织;充分发挥村党组书记、村干部、驻村工作队长"领头雁"作用,让更多人才投身乡村振兴这盘棋里来,步步为营,让农村人才     

乡村振兴视域下现代青年农场主的培育路径探究

乡村振兴关键在于人才振兴,培育现代青年农场主是助力农业人才振兴的重要途径。现代青年农场主集"现代"、"青年"、"农场主"三大特征于一身,是乡村产业兴旺的引领者、清洁生产与生态宜居的践行者、乡风文明与和谐农村的倡导者、实现乡村治理有效目标的助力者、农民生活富裕的实现者。可通过培养现代青年农场主的社会责任感、完善现代青年农场主的认证管理体系、推动基础教育与实践相结合、发展多种培育主体,优化现代青年农场主的培育路径。     

“互联网+”背景下高校大学生创能力培养研究——以河北农业大学信息科学与技术学院为例

<正>2014年6月,习近平总书记在中国科学院第十七次院士大会中发表讲话指出:"创新的事业呼唤创新的人才,注重培养一线创新人才和青年科技人才。"实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。知识就是力量,人才就是未来。我国要在科技创新方面走在世界前列,必须在创新实践中发现人才,在创新活动中培育人才。大学生作为中国未来的新生力量,对中国梦的实现起着至关重要的作用~([1])。高校培养具有创新创业能力的大学生,是当前和今后教育     

关于进一步加强农业青年科技骨干培养的若干思考

青年科技骨干是未来农业科研机构发展的人才核心和砥柱。文章阐述了培养青年科技骨干的重要性和必要性,指出了青年科技骨干需具备的条件,并提出了注重对青年科技骨干树立正确的人生观和价值观的培养、不断增强青年科技骨干服务"三农"的能力、打造"招牌"文化等培养方式,以期促进青年科技骨干快速成长、成才。     

发展高职院校就业指导工作的思路探讨

我国早期的职业教育家黄炎培认为:"职业指导,外适于社会分工制度的需要,内应于天生人类不齐才性之特征"。现今的就业指导就是根据国家利益和社会需要,有目的、有计划、有步骤地对青年的职业定向、职业心理发展、职业选择和职业准备等施加影响,从而保证青年实现合理就业的过程。它     

马克思择业理论与当代大学生择业伦理“危机”

在当代中国大学生就业难愈演愈烈的背景下,大学生就业市场已经出现了诸如"择业期望功利化、择业价值自我化、择业定位感性化、择业观念保守化、择业诚信淡漠化"之类的伦理"危机"。马克思在《青年在选择职业时的考虑》一文中详尽而精辟地论述了青年择业时的态度、应考虑的主要因素、主要原则与基本方针等择业理论。解读这些择业理论,可以挖掘与梳理化解上述"危机"的相应对策:即严肃认真择业,走出择业伦理的功利误区;正确认识自我,清除择业伦理的感性色彩;坚定择业信念,转变择业伦理的陈旧观念;树高职业理想,批判个人主义择业伦理思想。     

吉林省青年人才参与乡村振兴的意愿、影响因素及实践路径

实现乡村振兴,人才是关键。通过对吉林省765名高校青年人才的问卷调查发现,青年人才对农村经济发展、农村人情社会、农村风俗习惯、乡村振兴发展进程及乡村振兴创业帮扶政策等认知不足。吉林省青年人才参与乡村振兴意愿主要受内部因素如个人特征、个人认知等影响,还会受由学校层面等组织的乡村振兴系列活动及亲朋支持等外部因素影响。针对青年人才参与乡村振兴意愿不强、参与动力不足等问题,提出健全青年人才培育体系、完善青年人才保障制度、落实青年人才支持政策等建议促使青年人才参与乡村振兴的实践路径。     

土壤与农业可持续发展国家重点实验室

正专家/团队介绍吴永红,男,为"万人计划"领军人才,科技部"创新人才推进计划"中青年科技领军人才。长期从事"相界面过程与效应"研究,服务于农田养分调控、面源污染控制、生态系统修复。主持国家杰青、国家优青、国家青年973等项目。获国际生物过程学会(IBA)青年科学家奖、中国青年科技奖、中国土壤学会科技奖一等奖(第1完成人)等荣誉。获授权发明专利14件,5件已转让。发表论文100余篇,应Elsevier邀请,出版英文专著1部;多次应Trends Biotechnology(IF=19.536)、Bioresource Technology(IF=9.642)等主流期刊邀请,撰写系列综述文章。     

实施“人才立院”战略 增强科技创新能力——安徽省农业科学院科技人才工作实践与创新

文章阐释了人才、科技人才、人才资源、团队建设的概念,以及做好科技人才工作对增强农业科研院所创新能力的重要意义,总结了"十一五"以来安徽省农业科学院在学科领军人才、科研骨干人才、学术型人才、服务"三农"人才、青年科技人才等不同类型人才的引进、培养和使用等方面取得的成绩和成功经验,并着重从农业科技人才队伍建设的现状和存在的问题入手,探讨了"人才立院"战略的深刻内涵和增强科技创新能力的重要举措,以期通过创新人才管理,努力开创"人才立院"的新局面。     

“两种高考”走出人才与市场对接第一步

<正>教育部副部长鲁昕日前在中国发展高层论坛上表示,我国即将出台方案,实现两类人才、两种模式高考。据鲁昕介绍,第一种高考模式是技术技能人才的高考,考试内容为技能加文化知识;第二种高考模式就是现在的高考,学术型人才的高考。技能型人才的高考和学术型人才的高考分开。"在高中阶段,16岁就可以选择你未来发展的模式。当然不管你选择的是什么模式,你都可以实现你的人生目标。"     

农业科研单位青年人才教育培养的实践与探讨

高素质的青年科技人才是农业科技事业发展的强劲动力和核心资源。文章在调查研究的基础上,分析了农业科研单位青年人才队伍的现状和特点,并结合浙江省农业科学院的实践,提出了青年人才"2+X"的教育培养模式,即通过建立导师制和协议制,实施文化引领、实践锻炼、岗位培养、平台搭建和政策激励等具体的教育培养方式,以期更好地促进青年科技人员成长、成才。     

农业科研院所青年人才发展需求分析与对策研究——以农业部环境保护科研监测所为例

在我国加快实施创新驱动发展战略的背景下,青年人才的重要性越来越得以凸显。文章以农业部环境保护科研监测所为例,通过开展针对青年人才发展需求的调查,分析了青年人才工作、生活等现状,发现青年人才具有高度关注单位发展、对研究所提供的支持和培养有较高期望等需求,并从加强思想引领、创新工作方式、尊重青年个性发展等方面提出了加强青年人才工作的对策。     

乡村振兴战略视域下吉林省青年人才队伍建设路径探析

乡村要振兴，人才是关键。青年人才则是生力军，为应对乡村青年人才短缺的现实困境，以吉林省18～35周岁的青年人才参与乡村振兴实践为例，探索提出吉林省乡村青年人才队伍的建设路径。研究发现，吉林省存在乡村青年人才队伍结构性供需矛盾突出、示范引领作用发挥不充分、流动性大等问题，要从引才、用才、留才三个方面进行破题，优化结构，探索全链条式乡村青年人才选任体系；科学管理，激发乡村青年人才内在活力；强化保障，创造满足乡村青年人才发展需求的良好生态。     

创业领头羊留人法宝:事业+感情

他曾经是一名普通的程序员,不过一次偶然的机会使他开始转型,开始成长为创业"领头羊"—这就是入选上海市团市委青工部主办的"上海银行杯"第三届上海青年创业先锋名单的上海天地软件园数码科技有限公司董事长宋峥的奋斗历程。他虽然不是在上海出生,但作为上海知青的子女和这座城市有着天生的缘分。他带领团队参加上海市青年创新创业大赛一举获得"最具投资潜力项目奖",以此作为创业突破口。而在不断收获创业成功的同时,他一直强调"人才是公司最有价值的资产"的理念,事业留人和感情留人是他的两大"法宝"。     

果蔬复合饮料的加工

果蔬复合饮料的加工包头市果树果品科研所（０１４０４５）田林森目前，我国的饮料市场琳琅满目，有南方的椰汁、芒果汁、菠萝汁，也有北方的枸杞汁、果茶、杏仁露，还有复合型的健力宝及各种“可乐”。纵观饮料的繁荣景象，新型饮料层出不穷。本项技术开发就是选择富含β...     

乡村人才振兴的价值意义、现实困境与解决途径

乡村振兴离不开乡村人才的振兴,尤其是青年人才的振兴。青年人才能够为乡村产业、文化、生态和组织的振兴提供动力之源和智力保障。但目前乡村中还存在着农村发展环境对人才的吸引力不足、产业落后无法为人才提供发展平台以及人才队伍建设的机制保障有待健全的问题,这些问题阻碍了青年人才回乡的脚步。应进一步从改善乡村环境、壮大乡村产业、健全人才政策方面发力,吸引青年人才参与乡村振兴。     

乡村振兴背景下返乡青年发展路径研究

乡村人才振兴是乡村振兴的关键,青年人才是乡村人才振兴的中坚力量。返乡青年发展,包括返乡创业、就业及返乡从事乡村治理和服务等相关工作。返乡青年发展路径包括资源筹措的经营管理型人才、精通种养的技术型人才、善治一方的服务型人才、胜任岗位的实用型人才等,需从政策支持、教育培训、公共服务保障等方面构建返乡青年发展的支持系统。     

开拓创新,科研开发与服务"三农"

随着全社会对"三农"问题的关注以及党和政府对"三农"问题的越来越重视,在目前市场经济的条件下,各科研所迎来了巨大的发展机遇与挑战,如何更好地服务"三农"?如何发挥各科研所的技术优势,加快科技成果的转化,将科技产品应用服务于"三农",是各科研所面临的共同问题,围绕服务"三农"这一主题,结合云南锦田植保科技有限公司在发展过程中取得的经验,提出以下科研开发的发展思路与大家共同探讨.