举办农业系统公务员专业知识培训的尝试

为尽快更新农业系统公务员队伍的知识结构,提高农业系统公务员的政治素质和业务能力,以适应现代农业和农村经济发展的需要,根据党的十五届三中全会精神和《国家公务员培训暂行规定》的要求,省人事厅、农业厅委托我院从今春开始分期分批举办全省农业系统公务员专业知识培训班。第一期乡镇领导干部培训班已于4月底圆满结束,为今后开展此类培训取得初步经验。     

双因素理论与公务员个体行政行为研究

通过对影响公务员个体行政行为的社会因素和个体因素进行分析,基于双因素理论视角对公务员个体行政行为进行研究,指出我国政府在改善公务员个体行政行为方面应着力于提升公务员个体的新媒介素养、职业认同感,完善公务员队伍的奖励机制以及加强对公务员的行政权力监督.     

增强基层公务员法律培训实效性的思考

法律培训是大幅度提高基层公务员队伍法律素质和能力的一项重要工作,而实效性是检验培训质量的标志。针对当前基层公务员法律培训中实效性不强的问题,从把握基层公务员法律培训特点、做好法律培训需求调查、创新培训内容和方式方法、创新法律培训体制提高培训内生动力、提高法律培训教师素质等方面阐述了增强基层公务员法律培训实效性的一些路径。     

浅谈健全我国基层公务员培训制度的对策研究

公务员培训制度是公务员管理制度的重要组成部分,也是加强公务员队伍建设的有效手段之一。目前我国基层公务员培训工作已经取得了较大的成就,但调查发现,培训工作仍存在培训方式单一、缺乏评估机制、重理论轻实践等问题。因此,本文将重点针现状及不足,有针对性地提出相关对策及建议,以期对现实的基层公务员培训做出有益的探索和尝试。     

岗位差别化是实施公务员培训教育的全新模式

公务员教育培训是一项面广量大的系统工程。我们应当立足公务员教育培训实情,因需定题、因人施教,分类别分层次,扎实开展各类培训。岗位差别化教育培训突出了公务员培训的个性化与特色化,增强了培训的针对性,是一种全新的培训教育实践模式,体现了干部培训的"新、精、活"的新特点。也为各类行政机关的公务员进一步坚定理想信念、增强执政本领、提高科学发展能力打下坚实的基础。     

我国渔业行政执法队伍纳入国家公务员管理的研究

目前我国渔业行政执法队伍已有3万多人,但文化素质整体上偏低,而且,我国各级渔业行政执法机构普遍面临经费严重不足和执法装备落后等问题。为从根本上解决这些问题,我国渔业行政执法队伍应纳入国家公务员管理,这是渔业管理面临的新形势和新任务以及渔业管理依法行政的需要,也有利于加强我国的渔政队伍建设,符合我国有关法律规定和"依法治国"的战略目标,而且客观上我国渔政队伍也具备纳入国家公务员管理的条件。结合国家公务员制度的有关规定和渔业行政执法的特点,提出了我国渔政队伍纳入国家公务员管理的实施方案建议。     

我国渔业行政执法队伍纳入国家公务员管理的研究

目前我国渔业行政执法队伍已有3万多人,但文化素质整体上偏低,而且,我国各级渔业行政执法机构普遍面临经费严重不足和执法装备落后等问题。为从根本上解决这些问题,我国渔业行政执法队伍应纳入国家公务员管理,这是渔业管理面临的新形势和新任务以及渔业管理依法行政的需要,也有利于加强我国的渔政队伍建设,符合我国有关法律规定和"依法治国"的战略目标,而且客观上我国渔政队伍也具备纳入国家公务员管理的条件。结合国家公务员制度的有关规定和渔业行政执法的特点,提出了我国渔政队伍纳入国家公务员管理的实施方案建议。     

高校行政管理队伍建设的相关思考

行政管理队伍是高职高校开展工作的关键,其直接关系到学校与社会之间的关系,从而建立相应的管理培训体系,为培养各类型人才做出铺垫和基础。同时加强对于高校行政管理队伍的管理可以提高行政人员的管理水平,促进学校教育事业的快速发展。本文以高校行政管理队伍为研究对象,针对其在管理过程中的不足提出相关解决措施,并进行深入思考,以供参考。     

论公务员行政伦理研究中的平衡性

公务员作为国家行政机器的构成主体,其道德表现在日常生活中备受关注.然而,从人民满意度洲评结果中可看出,人民对行政机关及公务员的满意程度却并不尽如人意.究其原因,一方面源于当前公务员群体中确有不少失范现象发生;另一方面,则反映出人们对公务员有看过高的伦理要求.在公务员行政伦理的研究中保持平衡至关重要.这种平衡包括对行政主体与客体的平衡、对公务员行政伦理建设评价标准、利益保护的平衡等几个层面,这不仅是理论发展的必须,更是真正加强公务员行政伦理建设的现实需要.     

论我国公务员培训

目前,在我国公务员培训工作中存在着诸如制度不健全、管理机构和施教机构建设力度不够等一系列问题,亟待改革.我们只有更新理念,与时俱进,从加大培训投入力度、创新培训方法等方面改进和完善公务员培训工作,才能真正建立起一支高素质的、符合时代要求的公务员队伍.     

林业行业培训机构核心能力建设研究

干部教育培训机构是实施大规模培训干部,大幅度提高干部素质的主渠道。作为培训机构来讲,培育自己的核心竞争力,提高培训质量,是在激烈的培训市场竞争中生存和发展的客观需要,是适应干部教育培训形势发展的必然要求。林业行业培训机构核心能力主要包括战略规划能力、项目开发能力和培训项目实施能力。目前,这三方面的能力都还严重不足,应从组织机构、人员队伍、制度保障和信息化等方面加强机构自身建设,提高培训机构的核心竞争能力。     

公务员培训开设公共礼仪课程的思考和实践探索

公共礼仪素养是公务员在社交礼仪应酬中应具备的基本素养。当前,我国公务员公共礼仪素养整体不高,存在语言不规范、行为失当等现象。作为政府机构及公务员的培训机构,应加强对公务员公共礼仪方面的培训,积极探索更好的培训模式和方法,将公务员礼仪知识培训长期化、系统化、制度化和规范化,更好地服务于和谐社会的建设。     

新录乡镇公务员至少服务五年

<正>中央发文加强乡镇干部队伍建设,降低乡镇和艰苦边远地区公务员考录门槛近日,中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》,要求省、市、县党委要将乡镇干部队伍建设摆上重要议事日程;中组部、人社部和国家公务员局联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》,就在艰苦边远地区适当降低公务员进入"门槛"的要求提出具体措施。两个《意见》都着眼于基层,旨在解决当前基层公务员招不到人、留不住人的问题。     

中国公务员行政伦理建设的路径选择

加快我国公务员行政伦理建设已经成为政府建设的新任务。公务员行为失范不仅有行政人员自身的原因,也有环境及社会因素,更有现存的行政伦理规范机制不健全的因素。因此,加强行政伦理教育,加快行政伦理立法,完善行政伦理制度建设,强化对权力的监督与制约等是加快我国公务员行政伦理建设的有效途径。     

强化执法队伍建设提高依法行政能力

近年来,丰润区农业畜牧水产局在农业行政综合执法工作中,按照依法行政、建设法制政府的总体要求,以服务“三农”为宗旨,以建好队伍为目标,以增强素质、提高能力为重点,全面加强执法队伍建设。全区农业执法工作得到了进一步加强,执法队伍不断壮大,执法能力不断提高,执法主体地位得到进一步提升,为农业发展,农民增收和农村稳定起到了保驾护航的作用。     

培训教育数字化校园建设信息化

干部培训类院校是培养领导干部和公务员的学校。研究发现,新时期领导干部和公务员培训出现了一些新情况和新特点。为了适应干部培训的新需要,我们吉林省委党校进行了较系统的数字化建设。     

高校职员制背景下的管理队伍建设

高校管理队伍实行职员制是适应国家事业单位人事制度改革和高等学校人员分类管理的需要,旨在建设一支精干高效的专职化管理队伍。在高校职员制逐步推进的背景下,通过对管理队伍建设中存在的思想观念、培训体制、晋升空间和人员补充等现实问题的分析,从转变思想观念、加强培训、建立科学考核体系和完善职员制度等4个方面提出了加强管理队伍建设的对策建议。     

提升公务员的认知能力

心理学研究的一个重要内容就是去研究我们的大脑怎样反映、认识世界。这个反映、认识的过程就是认知。认知能力就是对这一系列过程处理的能力。公务员是国家行政职能的具体执行者,也是党执政能力的根本所在。公务员的工作性质和职业特点也对公务员的认知能力提出了较高的要求。     

我国水产技术推广队伍能力建设研究

本文从条件保障能力和职责履行能力两方面分析了水产技术推广队伍的能力建设问题。根据对吉林、黑龙江、山东、湖南、四川、江苏等6个省、14个县、42个乡镇的调查问卷分析，摸清了当前我国水产技术推广队伍条件保障能力的基本情况；通过内蒙古、宁夏、甘肃、江苏、山东、湖北、浙江等7个省（区）的实地调研，了解了基层水产技术推广队伍职责履行、队伍培训、准入晋升、学历职称等有关情况；通过文献研究，结合问卷调查和实地调研，挖掘水产技术推广队伍存在的问题并给出政策建议。研究发现：当前我国水产技术推广队伍条件保障能力不足，推广队伍整体素质偏低。加强水产技术推广队伍能力建设的关键是：加大投入力度，改善推广条件，提高人员待遇，加强队伍培训，创新推广机制。     

浅析农机人才培训对职业技能鉴定工作的重要性

农机人才培训与职业技能鉴定将是今后我们农机工作的重点,而农机人才培训则是农机化工作的关键,加强培训是农村经济发展的智力需要,也是农机安全生产的需要,更是建设小康社会和节约型社会的需要.农机人才培训是职业技能鉴定工作的基础,加强农机人才培训,促进职业技能鉴定工作的发展,是法制化社会对农机工作总体要求,也是深化农机队伍改革,提高队伍素质的必要手段.