谈新时期农业科研管理人员应具备的素质和能力

文章针对新时期农业科研管理工作的要求和特点,就农业科研管理人员应具备的素质和能力进行了阐述,指出农业科研管理人员只有在工作中不断学习、不断创新,提高自身的综合素质和工作能力,才能跟上社会和时代的发展步伐,开创农业科研管理工作的新局面。     

农业科研机构科研管理人员的能力要求及培养——以3个国家级农业科研机构为例

文章以3个国家级农业科研机构为例,研究了农业科研机构中科研管理队伍的组成,分析了科研管理队伍的组成与科研成果产出的相关性,阐述了农业科研机构中科研管理人员的能力要求和素养。研究结果显示,目前农业科研机构中的科研管理人员主要分为两种类型,即本身具管理专业教育背景或由专业技术人员转型而来,而科研管理人员的职业素养要求其兼具专业和管理的双重能力;农业科研机构的科研产出与具管理学背景人员的比例呈倒U型曲线关系,表明管理能力与专业能力有效配置的重要性。农业科研机构可通过短期培训、学位教育、轮岗交流等多种方式提升科研管理人员的能力和水平,以便更好地发挥科研管理在农业科研机构成果产出与转化中的作用,为农业产业发展提供强有力的科技支撑。     

关于农业科研单位加强科研管理的分析与思考

文章深入剖析了现阶段农业科研管理工作中存在的实际问题,并针对当前农业科研单位的科研管理人员缺乏管理新理念、工作热情较低等问题,提出了科研管理人员应加强自身学习,掌握管理知识,树立"以人为本"的管理理念,切实做好科研管理工作,而农业科研单位则应加强对科研管理人员的培训和引导,建立合理、完善的考核体系,制定行之有效的激励机制等对策,以调动科研管理人员的工作热情,促进科研管理工作创新,使科研管理成为推动农业科研院所整体向前发展的"助推器"。     

谈新时期农业科研管理人员应具备的素质与能力

随着国家农业科技体制机制的不断发展,我国农业科技自主创新与科技成果转化能力得到了强有力的提升。农业科技的高速发展对身处一线的农业科研管理人员提出了越来越高的要求。农业科研管理人员必须具备良好素质与能力,才能高效服务和促进现代农业科技创新发展。文章通过对新时期农业科研管理人员应具备的素质进行分析,进而提出对其能力提升的建议,以供参考。     

农业科研管理工作中沟通障碍的成因分析及消除方法研究

沟通障碍是地方农业科研机构科研管理工作的主要问题之一。本文分析了在现有农业科研管理模式下农业科研管理人员和科研人员之间沟通障碍的形成原因，并提出消除沟通障碍的方法。     

农业科研事业单位高知女性管理人员发展现状的SWOT分析 ——以广东省农业科学院为例

文章以广东省农业科学院为例,探究农业科研事业单位高知女性管理人员的发展现状,通过问卷星平台对广东省农业科学院高知女性管理人员开展问卷调查,根据问卷调查结果,采用SWOT分析方法得出高知女性管理人员职业发展的优势、劣势、机会和挑战,并提出相应的发展对策,以期为农业科研事业单位高知女性管理人员的职业发展和管理提供参考.     

农业科研院所的信息化管理

文章从农业科研院所管理现状入手,阐述了农业科研院所信息化管理存在的问题和建立信息化管理体系的重要性,并结合农业科研院所的运行特点,对农业科研院所信息化管理提出了几点建议,如构建智能化网络管理数据库、提高科研管理人员的综合素质等,指出了更新与维护信息化管理系统的重要性,以期加快农业科研院所信息化管理的进程。     

农业科研试验基地管理初探——以中国农业科学院作物科学研究所试验基地为例

农业科研试验基地是我国农业科技成果转化的重要平台。文章以中国农业科学院作物科学研究所试验基地为例,分析了我国农业科研试验基地的管理现状,指出了在发展农业现代化时期我国农业科研试验基地管理工作中存在的问题,并从优化管理模式和加强管理人员队伍建设等方面提出了改善农业科研试验基地建设的对策,同时拓展了新形势下我国农业科研试验基地发展的功能定位,以期使农业科研试验基地更好地为农业科技成果转化服务,为实现农业现代化作出贡献。     

关于提升农业科研基地科研服务水平的探讨——以江苏省农业科学院六合动物科学基地为例

农业科研院所建设的科研试验基地已经成为科研项目实施、科技成果转化和科技人才培养的平台。随着项目组越来越多的科研工作在农业科研基地开展,提升基地科研服务质量,提高管理人员的科技服务水平已经势在必行。文章以江苏省农业科学院六合动物科学基地为例,分析了其存在的问题,提出农业科研基地应围绕基地功能与定位,制订长期可持续性发展规划,在保证建设运行经费、管理服务人力的同时,通过提升基地管理人员科技服务水平、机械化装备水平,健全科研用工保障与激励机制,改善科研基地硬件设施条件,提高农业科研基地综合服务水平的建议,以期为农业科研项目的顺利实施提供保障。     

新时期基层农业科研管理人员的素质提升

随着全球农业国际化进程的快速发展,科研管理工作在整个农业科研活动中扮演的角色越来越重要,对科研管理人员也就提出了更高要求。作为基层管理部门的主要承担者,如何提升素质、适应新挑战将是值得我们思考的问题。文中对基层农业科研管理工作、人员素质现状及存在问题进行了分析,并对基层农业科研管理人员素质提升路径进行了探讨,提出搭建平台,创造环境;注重服务意识培养,增强责任心和奉献精神;加强培训,提高业务综合能力等措施。     

西藏地区农业科研管理中存在的问题及对策

结合西藏地区农业科研工作开展的实际,对当地农业科研管理工作中存在的问题进行简单总结,在此基础上提出一些提高农业科研管理水平的措施,包括提高管理人员的个人专业素养、科学配置现有的人力资源等,以期为西藏地区农业科研管理工作的开展提供借鉴。     

试论地市级农业科研外事工作的管理与发展

基于对农业科研外事工作在农业科学研究中的重要地位的认识,结合实际工作中的深刻体会,总结了外事管理工作的实践与成效,提出了地市级农业科研院所在外事管理工作中的一系列思考,探讨了外事管理人员如何在新时期更好地做好外事管理工作,促进科研院所对外交流,提高农业科研水平。     

农业科研院所科研项目管理体会

笔者从多年的科研项目管理工作出发,总结了农业科研项目管理过程中项目申报管理、执行过程管理、项目验收鉴定、成果申报和推广与应用管理等环节的工作体会,以期为相关农业科研项目管理人员提供借鉴和参考。     

新时期提高农业科研院所科研管理水平对策研究

文章剖析了我国农业科研院所科研管理的现状,总结了农业科研管理在人才队伍建设、管理模式探索方面存在的普遍问题,针对科研管理人员专业素质较低、工作动力不足,管理上分工不明确,信息技术落后以及科研档案不健全的问题提出招聘专业的管理专业人才,加强管理人员培训,制定行之有效的激励机制,明确分工,建立信息化管理平台,健全科研档案管理的对策。     

农业科研项目实施管理的难点与对策分析

针对农业科研项目运行的特点,论述了项目实施管理过程中的难点,提出了通过制定完善、规范的规章制度,提高科研项目管理人员的管理水平和素质,增强科研人员的责任感,以及管理人员与科研人员相互配合等途径来加强科研项目的实施管理。     

农业科研机构人事管理存在的问题及对策

农业科研机构以公益性事业单位为主,其人员构成主要有3类,分别是管理人员、科研专业技术人员和农业技术工人。针对农业科研机构人事管理存在的问题以及目前各类人员的现状,分析原因,就人员结构的优化配置进行分析,并提出对策,以期为当前农业科研机构人员的优化提供借鉴。     

地区农业科研单位科研管理人员专业化路径探析

推进地区农业科研单位科研管理效能建设,必须加快实施科研管理人员专业化步伐,改变管理人员专业知识结构、专业态度和服务意识,提高专业技能,提升职业素养和道德水平。推进地区农业科研单位管理人员专业化,应从思想观念更新做起,在职业内涵上丰富和具体化;在职业规范上资格准入、标准同构,形成职业组织;在制度设计上形成激励机制,畅通职业发展通道;在智力保障上加强教育培训和实践锻炼,树立职业理念,提升政策理论水平和管理能力。     

我国农业科研仪器设备管理存在的问题及对策研究

农业科研仪器设备是开展农业科技活动的物质基础,提升农业科研仪器设备管理水平对推动我国农业科技工作顺利开展具有重要意义。文章总结了当前我国农业科研仪器设备管理存在的一些问题,并从强化管理意识、加强仪器设备管理人员的培养、建立健全仪器设备使用规章制度、加强仪器设备的日常管理工作和维修队伍建设、建立仪器设备的共享机制及设立仪器运行专项资金等方面提出了建议。     

基于角色访问控制在农业科研单位网站中的应用

根据农业科研单位网站院所两级管理人员的权限需求分析,将基于角色访问控制应用在网站后台管理用户权限分配系统中,并限制用户"操作所有信息"和"仅操作自己的信息",满足了不同层次管理人员权限分配的要求。     

浅谈农业科技管理人员应具备的素质条件

文章阐述了农业科技管理人员应具备的素质条件,农业科研管理人员要具有爱岗敬业、服务第一的思想,既要做通才又要做专才,同时又要掌握国家科技发展动态,处理好各种人际关系,做好科研管理工作。