“能本管理”在高校图书馆管理中的应用研究

基于对"能本管理"理念内涵和原则的介绍,分析了当前高校图书馆管理中存在的问题,探讨了高校图书馆引入能本管理理念的意义,以及能本管理理念在高校图书馆管理中的应用。     

高校图书馆知识管理成熟度模型构建与分析

高校图书馆开展知识管理对知识服务创新和提升图书馆管理能力具有重要作用,而对知识管理成熟度进行分析与评价有利于知识管理的可持续实施.分析了当前高校图书馆知识管理应用的意义和现状,从成熟度发展模型、分析模型和评估模型3个方面构建了高校图书馆知识管理成熟度模型,并探讨了成熟度模型在高校图书馆知识管理中的应用,为高校图书馆进行知识管理能力测评提供指导框架和依据.     

高校图书馆文献采购精细化管理之路

精细化管理作为一种现代科学管理理念引入到高校图书馆文献采购工作中,有利于提高文献采购质量和图书馆服务水平.首先指出当前高校图书馆文献采购中存在的问题,在对精细化管理内涵特征进行剖析的基础上,指出高校图书馆文献采购实施精细化管理的必要性以及路径选择.     

知识管理视角下高校图书馆知识服务构成要素的再认识

知识管理作为一种新型的管理理念和管理模式,从管理和技术的角度,应用到了高校图书馆的服务领域,文章在知识管理的视角下对高校图书馆知识服务的构成要素展开重新的认识。     

信息时代高校图书馆管理的灵魂——“人心”管理

图书馆管理一直是图书馆管理者思考的问题,建设优质的图书馆是图书馆管理者始终追求的目标。实施什么样的管理是图书馆管理者多年来致力要研究的课题。在知识更新的信息时代实行＂人心＂管理是高校图书馆未来管理的重要理念、灵魂和主旋律。     

基于知识管理视角下的高校图书馆管理

通过对知识管理内涵的阐述,表明高校图书馆的服务已经从信息服务走向了知识服务,并对知识管理在高校图书馆实施的必要性进行了分析,提出了图书馆实施知识管理的策略.     

人本管理——新时期高校图书馆管理模式新思路

人本管理是一种新的管理理念，是实现高校图书馆现代化的需要。通过分析传统图书馆管理模式的不足．阐述了人本管理的内涵及高校图书馆实行人本管理的必要性，并提出了构建以人为本的新的图书馆管理模式的策略。     

论高校图书馆义工管理艺术

阐述了高校义工的基本概念，阐明义工的服务理念，突出义务引入的优势，强调高校图书馆义工管理中的艺术方式。     

论高校图书馆知识管理中的人力资源管理

随着知识经济时代和高科技时代的到来,高校图书馆只有采取有生命力的知识管理方法,才能适应时代的变化。高校图书馆要在知识管理中发挥作用,就必须创新图书馆人力资源的管理体制。     

高校图书馆管理创新的思考

图书馆作为知识经济时代信息知识的重要载体与传播媒介,也是推动社会文化建设发展的重要动力。分析了当前高校图书馆管理现状与存在的问题,探讨了高校图书馆管理创新的必要性,从工作理念创新、服务方式创新、管理制度创新、队伍建设创新等4个方面提出了高校图书馆管理创新的合理的意见和建议,以期促进我国高校图书馆更好、更快地持续发展。     

知识管理环境下的高校图书馆知识服务模式构建

随着知识经济时代的到来,高校图书馆的服务正由传统的文献信息服务向知识服务转型。通过对知识管理、知识服务的阐述,分析了高校图书馆知识管理与知识服务的内在联系,运用知识管理的原理构造出了高校图书馆知识服务模式,即知识服务用户自我服务模式、知识咨询参考馆员服务模式、知识学科馆员服务模式、知识咨询专家服务模式。     

信息时代的图书馆现代管理

信息时代给图书馆管理提出了新的要求,在网络环境下图书馆要改革传统的管理模式和服务方式,坚持以人为本的办馆理念,构建现代管理机制和知识服务体系,使图书馆系统管理成为可操作性的开放系统和服务管理中心。     

我国图书馆知识管理研究统计分析

统计了近10年来我国学者对图书馆知识管理的研究情况,包括图书馆知识管理的内容研究、系统设计研究、策略措施研究、数字图书馆的知识管理研究、高校图书馆知识管理研究、知识管理与知识服务的关系研究等方面。指出我国图书馆知识管理的研究仍处于初级阶段,有许多工作需作进一步的研究,并指出今后图书馆知识管理研究应侧重的方面,对我国图书馆知识管理研究的进一步深入有一定的指导作用。     

现代高校图书馆知识管理与服务工作探析

在知识经济时代,加强知识管理与服务工作是高校图书馆生存与发展的必然选择。笔者针对现代高校图书馆知识管理与服务工作进行了一些调研和思考,重点探析了以人为本开展学科服务、信息资源服务、培养用户自助服务以及增进知识资源共享等问题。     

论高校图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代,人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证,本文论述了高校图书馆加强人力资源开发与管理的重要性,提出了人力资源开发与管理的新理念、新举措。     

论公共图书馆期刊管理的新模式

期刊是图书馆最活跃的因素,传统的期刊管理模式已难以满足读者对期刊信息的需求。只有引入集约化管理理念,构筑期刊管理的新模式,才能不断地深化和拓展期刊服务的模式,才能充分发挥公共图书馆期刊在科研工作中的作用。     

刍议以人为本的激励机制在高校图书馆管理中的运用

以人为本的激励机制是人力资源管理的重要手段,也是高校图书馆管理的核心,它既是高校图书馆管理永恒的主题,也是永恒的难题。在高校图书馆实际管理工作中,应当综合运用各种激励机制手段,以最大限度地激发馆员的工作热情,从而不断提高高校图书馆的管理水平。     

论当代中国高校图书馆馆员队伍建设

中国高校图书馆作为学校文献资源中心、信息储存基地,为广大师生的教学科研与管理提供信息资源保障。随着科技不断进步,信息技术在高校图书馆中普遍运用,图书馆服务已从单纯的资源服务转向知识服务,其育人功能更加凸显,为适应新时期这种变革,高校图书馆需要打造一支高素质现代化资质的馆员队伍。     

创新高校数字图书馆管理模式

立足于提高高校教学、科研水平、为社会培养高素质人才的目标,通过对高校图书馆体制管理、人才管理、信息资源管理、信息安全管理、信息服务、管理模式的探索,阐述了创新高校数字图书馆管理模式的重要意义。     

论高校期刊管理的人性化元素

高校图书馆期刊阅览室是师生获取信息的重要场地,期刊阅览室管理服务只要体现人性化服务方式,期刊才能发挥出它应有的价值。就期刊阅览室的管理而言,建立起高效的管理模式,关键是提高管理的人性化元素。从期刊阅览室环境、场地、现刊排架、知识管理等方面进行了阐述。