保姆和雇主发生的劳资纠纷归谁管

<正>编辑同志:去年我在深圳一小老板家里当保姆,双方口头约定月工资为800元,如果法定节假日不休息,则按国家的规定领取加班工资。我从去年国庆节至今都没有休法定节假日,加班费算起来已有1000多元,可马老板至今未付。     

保姆与顾主发生的劳资纠纷归谁管

编辑同志：2007年我在深圳一位姓马的小老板家里当保姆，双方口头约定月工资为800元，如法定节假日不休息，则按国家的规定领取加班工资。我从2007年国庆节至今都没有休法定节假日，加班费算起来已有1000多元。我多次催索加班费，马老板就是不给。     

保姆与顾主发生的劳资纠纷谁管

编辑同志: 2007年我在深圳一位娃马的小老板家里当保姆,双方口头约定月工资为800元,如法定节假日不休息,则按国家的规定领取加班工资.我从2007年国庆节至今都没有休法定节假日,加班费算起来已有1 000多元.     

打工懂法不吃亏

老板不能随便解雇民工。按《劳动法》规定,除某些法定情形外,老板如果解雇你,得与你进行商量,征得你的同意才行。民工也有节假日。《劳动法》规定元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节假日,用人单位应安排包括民工在内的劳动者休假。如果节假日安排了工作,应该按规定支付2-3倍于平常工资的加班报酬。民工也有休息的权利。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不     

保姆与雇主发生劳资纠纷归谁管

我是一个保姆．与雇主口头约定月工资为800元．如果法定节假日不休息．按国家规定领取加班工资。至今加班费算起来已有1000多元。雇主就是不给。我想通过劳动仲裁来解决此事．可是当地劳动仲裁的工作人员说：保姆与雇主发生的劳资纠纷．不属劳动纠纷．不归他们管辖。请问．我怎样才能要回我的加班费？     

“五一”、“清明”加班工资怎么算?

"五一""清明"假期已经过去,有关负责人就劳动者关心的"节假日加班费问题"作出详细解释。劳动者在法定节假日当日加班,除了当日工资外,还可     

打工懂法不吃亏

老板不能随便解雇民工。按《劳动法》规定,除某些法定情形外,老板如果解雇你,得与你进行商量,征得你的同意才行。民工也有节假日。《劳动法》规定元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节假日,用人单位应安排包括民工在内的劳动者     

雇工因事故死亡怎么办

编辑同志: 去年11月,我哥哥在本乡某个体户开的石场干活时因发生事故死亡.至今石场老板还欠我哥哥的工资2000多元未付.我哥哥在生前还投了保险.请问,现在石场老板该承担什么责任?我们该怎么办?     

如何细算节日加班费

每年的五一节、国庆节、元旦和春节是我国规定的节假日。根据规定,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。但很多劳动者在节日期间加班,却拿不到或少拿加班工资,原因就是不懂有关法律规定和加班费的计算。根据劳动保障部门的最新规定,节日加班费应按以下标准执行:     

安排补休了,就可不发加班工资吗?

编辑同志:"五·一"的前两天,公司接到一份订单,限定12天内交货,因此包括我在内的15名员工在"五·一"期间连续加班,一天也没休息。这份订单的任务完成后,公司给我们补休7天。当我们要求发加班工资时,领导说已经安排补休了,就不发了,并声称这是《劳动法》规定的。请问,公司的这种做法符合《劳动法》的规定吗?读者侯吉宇侯吉宇同志:你们公司以补休为由不发节假日加班工资的做法是不符合规定的。     

节日加班费的计算方法

根据有关规定,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资,但很多劳动者在节日期间加班,却拿不到或少拿加班工资,原因就是不懂有关法律规定和加班费的汁算.根据劳动保障部门的最新规定,节日加班费应按以下标准执行：     

产假期间遭遇法定节假日，能否从假期中扣除

正编辑同志:我因怀孕、生育被批准休产假98天,鉴于产假期内有25天为周六、周日、法定节假日,另有7天生病,我曾向公司要求扣除周六、周日、法定节假日、病假日,即补休32天,但被公司拒绝。理由是休了产假便不能享有其它假期。请问:公司的说法对吗?读者:宋慧英宋慧英读者:公司的说法并无不当。一方面,产假与周六、周日、法定节假日不能分别享有。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:"女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。     

好老板,坏老板

广东一位姓吴的读者在电话中讲了一件让他怎么也想不通的事,前不久公司接了一笔几十万元的服装订单,因为客户催货很急,他只有让工人加班赶工,并且给加班的工人发放双薪作为补偿。然而有一天,当他临时到车间去视查的时候,却听到几个工人正在提着他的名字说他是“周扒皮”。吴先生怎么也不明白,自己怎么一不小心就成了惟利是图的黑心老板。“男人扎堆议论女人,员工扎堆议论老板”,这已经成为一种社会现象。每个员工都会以各种方式评价着自己的老板,每一个老板,都希望既被员工热爱,又能创造最大的效益。面对员工的评价和实在的利润,创业路上的你究竟要做好老板还是坏老板?     

市场调查

◆库存服装代理利润可观去年以来的暖冬天气让不少服装老板感叹冬衣难卖的同时,不得不再为库存积压发愁。针对库存困扰,特卖几乎成了所有服装经营者的首选,团购、VIP惠售、发行优惠券、时间段抢购、节假日促销等是屡试不爽的手段。随着库存增多,应运     

劳务工有加班费吗?

<正>编辑同志:我是省属大型企业的一名正式职工,但是劳务人员,就法定节假日均不休息不给节日加班费的问题,我曾向企业提出过意见,但均石沉大海无人解决。我心里始终存在疑问,劳务工是否享受加班费的待遇?法定节假日的待遇国家是怎么样规定的?希望能得到一个准确的回复。读者张某张某读者:按照《劳动合同法》第2条规定:"在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。"据此,劳务     

家政服务人员工作时受伤向谁索赔

问：我是某家政服务公司的员工。去年年底,受家政公司安排,在张某家打扫房间时不慎滑倒,导致手部骨折。张某将我送医院治疗,但拒绝支付医疗费。张某认为。我的医疗费应该由家政服务公司承担,而家政服务公司的老板认为,我是为张某家打扫房间受伤的,医疗费应当由张某承担。二人互相推脱,至今无法解决。     

学着被城市接受

那一年,我在省城一个小区的建筑工地上打工。一天,老板为了赶进度,给我10元钱,让我加班到晚上,然后打车回去。很晚我才满身泥水地出了工地,心里盘算着老板给的10元钱,如果坐公交车可以省9元钱,我便决定坐公交。可上了公交我却有些尴尬,车上非常拥挤,而我的身边却没有一个人,大家都露出一副嫌弃的模样,生怕我弄脏他们的衣服。     

实行计件工资制还应支付加班工资吗

编辑同志:我去年进入某公司工作,公司实行计件工资制,多劳多得。前不久,公司因生产任务急,连续安排我加了10天班,每天加班时间都不低于6小时。     

粥稀稀改造你的彩铃

如果你还在听刀郎,那你已经老土了;如果你没有听说过粥稀稀,唉,奉劝你赶紧保鲜,千万别掉队了.粥稀稀,何许人也?中国目前惟一正式签约的第一个彩铃歌手,他的作品<学校恐龙满地跑>、<结婚的条件>等有好几百万用户拿来当彩铃.如果有一天你给朋友打手机,忽然听到有个男人的声音:"呵呵,老板,能不能别再骂我了,每天的工作就像那三座大山,每天晚上你在呼呼我还在加班,做不完的事情让我失去了自我,朋友说我现在就像那过期的水果……"哎,这就是粥稀稀在絮叨<老板,加薪吧>.     

古人节假日是怎么安排的?

正古人节假日怎么安排?从史料来看,古人真正的节假日是从唐朝开始的。唐代之前,节令习俗大多都充满浓厚的迷信色彩,唐朝时,古人才开始真正地享受假期……隋唐时期节假日流行"远游""登高"《千金月令》:"必以肴酒登高眺远,为时宴之游赏"唐朝是中国古代的鼎盛时期,节假日最多,其中农历二月一日的"中和节"、三月三日的"上巳节",九月九日的"重阳节",合称"三令节"。到李适(德宗)当皇帝时,干脆将"三令节"定为法定节假日。重阳节属于秋季节假日,唐朝人最流行的休闲方式,一是远游,二是登高。每逢重阳节,百官休沐,皇帝赐宴曲江