浅析公务员量化考核的现状与实现路径

随着社会的发展,公务员制度日趋完善。公务员量化考核是公务员制度改革又一新的创举。探索目前公务员量化考核的现状,对公务员量化考核的意义以及公务员量化考核的实现路径进行了浅析。     

公务员绩效考核研究文献综述

公务员考核在公务员管理中起到了重要的作用,但在执行过程中往往出现流于形式等许多问题广泛的探讨和研究.本文对一些专家、学者对公务员考核制度、对公务员绩效考核中出现的不同层面问题研究的文献进行综述.     

由末位告诫制引发的一点思考

实行末位告诫制的目的是想通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服人浮于事的弊端,进而提高行政管理效率。末位告诫制的基础是公务员考核,若使末位告诫制产生预期的效果,必须要解决公务员考核中存在的一些不科学和不合理的问题。     

浅析公平理论视角下广西农村基层公务员职务与职级并行的困境及对策

我国基层行政单位仍然承担着大量改革发展落实的任务,但是农村基层公务员激励难题尚未解决。广西自实行职务与职级并行制度以来,取得了一定的积极成效,但是在县乡事业单位激励、干部年度考核标准、现有制度设计等方面依然存在困境。破解这些困境,需要加强事业单位与政府部门工作互动,完善干部年度考核机制,进行科学合理的顶层制度设计。     

乌鲁木齐市基层公务员公共服务动机对工作绩效的影响研究

公共服务动机是促进个体以公共利益为目标而行动的先导,为了进一步探讨基层公务员公共服务动机水平的提升机制,以乌鲁木齐市353位基层公务员为研究对象,通过对数据的回归分析研究其公共服务动机对工作绩效的影响。结果表明,公共服务动机在乌鲁木齐市基层公务员群体中普遍存在,并且其公共服务动机处于较高水平,其中公共参与吸引和自我牺牲均对乌鲁木齐市基层公务员的工作绩效产生积极影响,并提出以提升公共服务动机水平来改善乌鲁木齐市基层公务员工作绩效等相关建议。     

山西省实行食品安全“一票否决”

山西省政府办公厅日前下发了《山西省食品安全目标责任考核办法（试行）》，全省对发生重大食品安全事故的或者是发生食品安全事故后瞒报、谎报导致事态扩大．造成恶劣社会影响的涉及设区的市政府或省直食品安全监管部门实行年度食品安全工作“一票否决”。被“一票否决”的政府或部门．将失去省政府年度目标责任考核进人先进和优秀的资格：食品安全第一责任人和直接责任人年度公务员考核也不能被评为“优秀”等次．     

WEB下思想政治课考核系统的研究

设计一套高校思想政治课的考核与评估系统对思想政治课程考核评估的可跟踪性、可比较性、全面性、公开性都有很大提升,但这样一个系统的设计需要大量的数据。阐述了基于数字校园平台WEB环境下的思想政治课考核系统,首先介绍了考核的基本方法,包括基本原理和算法,其次介绍了考核系统的分析与设计,包括功能分析、结构设计、数据库设计、图表、安全性、数据集成和共享等,最后结合已有的数字校园平台WEB环境,介绍了考核系统的具体实现和应用实践,能够为高校的思想政治课考核提供重要依据。     

中外公务员制度的比较浅析

选取了美、日、英等发达国家公务员制度作为参考项,从公务员的制度规范出发,与中国公务员制度进行了对比分析,总结出中国公务员制度与西方公务员制度的不同点以及存在的不足之处,并结合实际为我国公务员制度的改革和发展提出了建议。     

林业行政绩效考核方法

当前的林业政务绩效考核采用的是考核对象相互考核的方式,考核结果难以体现真实的政务绩效。本文结合林业行业特点,提出了林业职工生活压力指数、林业政务成本指数、林业政务效率指数、公众考核成绩和森林资源考核指标等考核指标,以及考核方法和数据合成方法。     

关于完善我国公务员激励机制的几点思考

公务员激励机制是公务员管理机制的重要组成部分，它在挖掘公务员潜力、调动公务员积极性和主动性、提高行政效率方面都发挥着积极作用。本文从公务员激励机制针对性、及时性、克分性、规范性入手，进一步对完善我国公务员激励机制进行思考。     

我国公务员权利救济制度探析

我国公务员的权利救济制度目前属于行政内部监督机制的一环，在实际操作中缺乏有效性。本文在对国外和地区的公务员权利救济制度理论与模式介绍的基础上，对我国公务员的权利救济制度进行探析，并从理论和具体制度上提出完善建议。     

公务员奖励制度法治化之研究

我国公务员奖励制度在现有法律规定和实践运用中存在着诸多需要完善的地方。应该加强对奖励授予主体、奖励授予条件、奖励授予程序和奖励救济、监督等方面的规范,使该制度真正纳入法治化的轨道。     

公务员培训开设公共礼仪课程的思考和实践探索

公共礼仪素养是公务员在社交礼仪应酬中应具备的基本素养。当前,我国公务员公共礼仪素养整体不高,存在语言不规范、行为失当等现象。作为政府机构及公务员的培训机构,应加强对公务员公共礼仪方面的培训,积极探索更好的培训模式和方法,将公务员礼仪知识培训长期化、系统化、制度化和规范化,更好地服务于和谐社会的建设。     

改进我国公务员绩效评估制度的思考

指出我国公务员考核制度实施中存在的一些问题：(1)动机问题；(2)操作标准问题；(3)过程问题；(4)观念问题。提出改进我国政府绩效评估的几点建议：(1)建立健全科学的评价系统；(2)必要的立法保障；(3)建立多重评估体制。     

双因素理论与公务员个体行政行为研究

通过对影响公务员个体行政行为的社会因素和个体因素进行分析,基于双因素理论视角对公务员个体行政行为进行研究,指出我国政府在改善公务员个体行政行为方面应着力于提升公务员个体的新媒介素养、职业认同感,完善公务员队伍的奖励机制以及加强对公务员的行政权力监督.     

日本的警察预算构成及其工资管理研究

日本将国家警察预算主要用于配备各地警用基础设备设施、地方预算主要用于人员工资等的做法值得借鉴。它既为实现全国联动目标提供物质保障,也为稳定队伍、控制资金流向提供制度保障。日本的国家和地方公务员两种警察身份管理,对我国警务管理改革和队伍建设具有积极意义。把警察预算和工资制度等纳入警察队伍建设和业务目标管理,是我国警察财务管理研究的一个新课题。     

论行政伦理建设

执政党的党员和领导干部、国家机构的公职人员的道德建设是“以德治国”系统工程中的关键环节 ,具有关键性价值。行政伦理本质上是一种政治伦理。政者不正 ,政者缺德 ,必须导致政治的腐败。执政者只有把法治提高到自觉的程度 ,把他律与自律结合起来 ,才能治理好国家。因此 ,加强行政伦理建设须从行政伦理的监督机制与养成机制的建立抓起 :一、加强公共监督 ,开展制度创新 ,规范国家公务人员的道德行为 ;二、加强自律养成 ,促使国家公务人员人格升华     

佛山市桥梁群阻水的数学模型分析

在不同频率流量和阻水条件下,采用一维明渠非恒定流网河数学模型,分析规划中的佛山市桥梁群对区间河道洪季行洪、枯季水环境的影响,计算洪季不同频率洪峰流量下规划桥梁群对区间河道行洪洪水位、分流比的影响,枯季时规划桥梁群对区间河道过流量、分流比的影响,进而提出规划桥梁群建设的合理化建议和限制条件,避免和有效应对规划桥梁群建设对河道的综合利用可能带来的不利影响。     

基于新农村建设的依法行政研究——对山西寿阳县公务员卖菜的法律思考

以山西寿阳县公务员卖菜一事为例,对其进行法律分析,提出了新农村建设中依法行政的措施。     

粗糙集理论在评定农村公务员素质中的应用

利用粗糙集理论对不完备信息系统进行数据挖掘,构建了公务员素质的不完备信息系统下的粗糙集模型,提取了知识约简和决策规则。应用粗糙集理论能有效地刻划不完整、不确定、不精确和不一致等各种信息系统,从中发现隐含知识和潜在规律。