2013-2018年广西卫生人力资源配置现状分析

为了解广西卫生人力资源现状,发现存在问题并提出优化建议,为有关部门制定合理的卫生规划提供参考。通过查阅《广西统计年鉴》等获取相关资料,对广西卫生人力资源状况进行描述性分析。发现2013-2018年,广西卫生人员总体呈上升趋势。卫生人员数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数增幅分别为29.56%、34.63%、29.22%、48.93%,乡村医生和卫生员数则呈缓慢下降趋势;医疗机构间卫生技术人员增长幅度有所不同,其中三级和二级医院人员数均呈增长趋势,基层医疗机构人员数增长相对缓慢;从每千人口卫生人员变化情况来看,乡镇卫生院卫生人员数和卫生技术人员数增速明显缓慢;广西每千人口执业(助理)医师数增幅为23.56%,均低于全国以及东、中、西部平均水平;每万人口全科医生数增幅达到88.37%,高于全国、东、西部水平,但低于中部水平;当前,广西部分卫生人力资源主要指标与国家、自治区的规划目标还存在差距。结论:广西卫生人力资源总量有所增加,但人才布局不合理,基层卫生人才不足且仍有向大型公立医院集中的趋势,与有关规划目标仍存在差距。建议优化卫生资源配置、盘活基层卫生人力资源存量、重点加强全科医生的培养力度。     

新医改前后广西卫生人力资源配置聚集性对比研究

当前,广西卫生人力资源仍存在着总量不足,地市间分布不平衡等问题。运用集聚度方法,对比分析新医改前后广西14地市卫生人力资源存在的差异,对各地市的卫生人力资源公平性进行评价,通过提高卫生人员数量和质量,缩小各地市间卫生人力资源的差距,重视经济发展水平对卫生人力资源配置的影响,提高经济落后地区卫生人力资源地理可及性,以期促进广西"十三五"期间卫生与健康事业改革发展的内部结构性问题的解决。     

安徽省20个贫困县县级综合医院与乡镇卫生院卫生人力资源现况分析

目的:分析贫困地区基层卫生人力的数量、结构等,为健康脱贫的人才队伍建设提供政策建议。方法:设计《乡镇卫生院卫生技术人员调查表》、《县级综合医院卫生技术人员调查表》,由经过培训的信息填报员现场调查。结果:安徽省贫困地区县级综合医院的床护比1∶0.42,医护比1∶1.3;乡镇卫生院的医护比1∶0.53,床护比1∶0.07;安徽省贫困地区两类基层卫生机构护士总数14272人,按常住人口数1786.44万人计算,护士0.79人/每千人,低于全国平均水平;县级综合医院和乡镇卫生院卫生技术人员绝大多数为初级及以下职称,中级及以上职称人员所占比例仅28.66%、17.35%,低于全国卫生技术人员的平均水平;绝大多数卫生人力资源以大专及以下学历为主,本科及以上学历在县级综合医院占19.38%,而乡镇卫生院中仅占4.33%。结论:重视贫困地区基层卫生机构护理人员队伍建设,基层卫生医护总体配置比例需进一步优化,吸引高学历高水平的人才流向基层,提升贫困地区卫生人力服务能力与技术水平,为贫困地区的健康脱贫提供有力人才支撑。     

基于城市化视角的贵州省城乡收入差距分析

为缩小贵州省城乡收入差距提供参考依据,选取贵州省1981-2010年有关统计数据,对城市化和城乡居民收入差距进行了分析.结果表明:贵州城乡收入差距与城市化水平有因果关系,并表现为双重性,1981-2010年随着城市化进程的发展,城乡收入差距表现出扩大—缩小—扩大—缩小的变化趋势,但是总体趋势在扩大.从东部发达地区城市化与城乡居民收入差距的变化来看,要缩小城乡收入差距必须加快贵州城市化进程,一是进一步破解城乡二元结构,改革制约城市化的深层次制度因素;二是要统筹配置城乡社会资源;三是要加快推进城市化,努力实现农村劳动力有效转移和充分就业.     

广西城乡居民收入差距与经济增长关系的实证研究

选用城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入和环比经济增长率3项指标,根据1980～2009年统计年鉴中的时序数据,运用ADF检验、Granger因果关系检验等方法对广西城乡居民收入与经济增长的关系进行分析。结果表明,库兹涅茨的经济增长与收入差距关系的理论不适于解释广西出现的城乡收入差距扩大的现象,＂滴流效应＂对缓解城乡收入的持续扩大也不会产生明显的效果。广西城乡居民收入差距扩大更多的是受到发展政策和城乡分割的经济体制制约而并非经济发展本身的影响。只有推进经济体制改革、打破城乡阻隔才是缩小城乡收入差距的最佳途径。     

城乡一体化人力资源配置模式及路径选择

实行城乡一体化发展是当前推进农村改革的一项重要内容,城乡一体化发展的关键因素之一是实现城乡一体化人力资源配置。城乡一体化人力资源配置主要包括地区配置、部门或行业配置、职业配置3个方面,配置模式主要有自由配置、争夺配置、统筹配置和交换配置。实现城乡一体化人力资源配置应当强化就业培训、建立健全人力资源供求信息系统、建立农村剩余劳动力劳保服务、增加城乡就业岗位、促进城乡人力资源交流、建立政府工作人员城乡轮岗制度。     

城乡一体化与人力资源配置问题探究

在城乡一体化进程中,人力资源的配置是构建城乡经济社会发展一体化新格局的关键问题之一、城乡一体化主要是指城乡空间布局一体化、产业布局一体化、社会发展一体化、生态环境一体化、人力资源一体化：城乡一体化的关键因素是城乡人力资源一体化,而城乡人力资源一体化最重要的环节则是城乡人力资源配置一体化,因此,应科学地确立城乡人力资源配置的目标。     

我国发展进入以工促农以城带乡的发展新阶段

工农差距和城乡差距,一直是我国经济社会发展的突出问题。缩小工农差距和城乡差距,尽管我们曾提出过许多理论和政策,如“以工补农”、“城乡一体化”等等,但是实际效果不明显。从1985年以来,我国工农差距和城乡差距非但未有缩小,反而不断扩大。就城乡收入差距来说,1985年为1.86:1,此后逐年扩大,2002年为3.11:1,2003年为3.23:1,2004年为3.25:1。另外城镇居民每年享受的社会保障,各种福利和补贴约为3000—4000元,而农村居民却没有这个缘分,加上此因素,城乡收入的实际情况应为6:1左右。与城乡收入差距对应的是城乡居民在教育、文化、卫生、科技…     

城乡一体化人力资源配置方式及策略选择

推进城乡一体化发展,促进公共资源在城乡之间均衡配置、生产要素在城乡之间自由流动,推动城乡经济社会发展融合,是当前推进农村改革的一项重要内容.城乡一体化发展的关键因素之一是实现城乡一体化人力资源配置.城乡一体化人力资源配置主要包括计划配置、市场配置和计划与市场相结合的综合型配置,配置模式主要有自由配置、争夺配置、统筹配置和交换配置.实现城乡一体化人力资源配置应当实施人力资源市场信息化工程、加强对农民工的就业培训、促进城乡人力资源双向互动、建立和完善农民工劳动保障制度与法律体系、创设城乡就业岗位、建立政府工作人员城乡轮岗制度.     

2011～2015年中国卫生人力资源配置状况与公平性研究

运用基尼系数评价2011~2015年中国卫生人力资源配置公平性。研究发现卫生人力资源逐年增长,不同地区增长程度有差异;卫生人力资源结构有待进一步优化;卫生人力资源按人口分布配置公平,按地理面积分布配置高度不公平。建议政府应当加大教育经费投入,鼓励医学院校深化人才培养改革,鼓励高学历人才从事医疗卫生工作;加强宏观调控,深化医疗卫生领域供给侧结构性改革,重视卫生人力资源按地理面积分布的公平性。     

广西农民人均纯收入来源结构分析——基于灰色关联度

通过定量分析自西部大开发以来广西农民人均纯收入变化特征,发现虽然广西农民生活水平不断提高,但是人均纯收入依然滞后于全国平均水平,城乡收入差距呈现扩大趋势。运用灰色关联分析,结果得知:财产性收入和工资性收入对广西农民人均纯收入的关联度较高,家庭经营性收入和转移性收入关联度较低。     

新农合:补偿标准“节节高” 加快商保经办

全国基层卫生与新农合工作会议传出喜讯:2013年,卫生部将继续巩固和完善新农合制度。全国新农合实际补偿率力争达到60%;将加快商业保险机构参与新农合经办服务。业内人士指出,目前,城乡居民医保水平差距在逐渐缩小,这必将为城乡医保制度并轨奠定基础。     

财政分权、社会保障支出与城乡居民收入差距的实证分析

基于1998~2012年各省的面板数据，利用动态广义矩（GMM）和面板门槛模型实证分析财政分权、社会保障支出对城乡收入差距的影响，结果显示：由于中国城乡二元经济的特殊性，财政分权、人均社会保障支出与城乡居民收入差距均成正相关性。但社会保障支出对城乡收入差距的影响存在基于财政分权的双门槛效应，当财政分权水平较低时，社会保障支出的增加加剧了城乡收入差距；当财政分权高于一定水平时，社会保障支出有助于缩小城乡收入差距。     

发达国家城乡人力资源配置一体化模式比较

合理化配置城乡人力资源直接关系到经济社会发展的质量。本文基于发达国家城乡人力资源配置一体化发展的两种模式,比较了英美"自下而上"的市场主导型模式与日韩"自上而下"政府主导型模式在城乡人力资源配置一体化中的起点及发展过程。指出中国当前城乡人力资源配置一体化尽管取得了一些成绩,但仍然存在着一些问题,应该借鉴发达国家的经验,选择适合中国城乡人力资源配置一体化进程的路径。     

2009～2013年广西卫生总费用筹资分析

分析2009~2013年广西卫生总费用总体水平和变化趋势,提出改善卫生筹资的建议。运用筹资来源法对2009~2013年广西卫生总费用进行测算,并对比广西和全国及部分西部省份的卫生总费用增长情况。广西卫生总费用和人均卫生总费用逐年上涨,且增长趋势较快,但总额与全国对比仍有差距。需加大政府卫生投入,多形式补充社会卫生支出比例,改革卫生总费用供给侧,降低个人卫生支出,优化筹资结构。     

中央和省级机关明年起从基层人员中录取公务员

3月，人力资源和社会保障部副部长杨士秋表示，将继续加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍结构。按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，     

城镇化视域下广西城乡公共服务发展的对策研究

从2004年城镇化率突破30%以后,广西城镇化的步伐明显加快,年均提高约1.5个百分点,到2015年,广西城镇化率为47.1%,城镇化进程推动了农村经济的发展,提高了农村公共品的供给水平,但是与城镇相比,城乡基本公共服务依然存在较大的差距。在加快城镇化发展的进程中,如何逐步降低城乡基本公共服务的差距?最终实现城乡基本公共服务的均等化。本文从广西城乡公共服务的现状出发,探析符合广西的城乡公共服务发展策略。     

基于泰尔系数的贵阳市近10年城乡收入差距变化研究

基于泰尔指数测度方法以人口比重加权对贵阳市2007年至2016年的城乡收入差距进行分析,运用SPSS软件进行回归分析研究生产总值GDP、城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入之间的相关性,探究城乡收入差距的影响机制,并对贵阳市城乡经济一体化建设提出合理建议。结果表明:(1)贵阳市近10年城乡收入差距先减小再扩大后保持稳定;(2)贵阳市城乡收入差距变化变现为生产总值增长率与居民(城镇和农村)收入增长率之间的差值越大则城乡收入差距则越大;(3)从政府宏观调控的角度和农村地区可持续发展的角度对提高农户收入提出了合理的建议。     

新农村建设中农村人力资源配置的困境与对策

对新农村建设中人力资源配置问题进行了研究,结果表明：单一的计划型和市场型人力资源配置方式,以及由此产生的城乡二元化经济发展格局现实是造成我国农村人力资源配置质量和效率低下的历史和现实根源。结合我国当前人力资源配置现状,提出了未来农村人力资源的配置方式,即坚持政府宏观调控与市场基础性配置相结合为主的综合型人力资源配置方式,通过综合策略、多管齐下实现城乡人力资源的一体化发展。     

河北省城乡收入差距空间格局及影响因素

城乡收入差距的扩大已成为我国社会经济发展所面临的重大挑战。以城乡收入比为测度指标,采用泰尔系数、多元线性回归等方法,分析2000-2016年河北省城乡收入差距的空间格局演变特征及影响因素。结果表明:①城乡收入比由2000年的2.28扩大到2016年的2.37,城乡居民收入比呈现先增大后减小的趋势;②2000年以来,河北省城乡收入差距空间格局总体呈现收入差距缩小的趋势,整体格局大体呈现"中间低、两端高"的空间特征;③人均GDP、产业结构演进、城镇化率、就业结构、高等院校毕业生数以及公共支出规模等多种因素,成为影响空间格局的重要因素。