广西卫生资源配置公平性研究

采用卫生资源密度指数、差别指数评价2011~2015年广西卫生资源配置公平性。结果显示,2011~2015年,广西卫生资源密度指数位于0.2140~2.5687之间;卫生资源按人口分布的的差别指数位于0.0678~0.2199之间,按地理面积分布的差别指数位于0.2306~0.3048之间。广西卫生资源配置存在区域性差异;卫生资源人口公平性优于地理公平性;护理人员严重匮乏。     

新医改前后广西卫生人力资源配置聚集性对比研究

当前,广西卫生人力资源仍存在着总量不足,地市间分布不平衡等问题。运用集聚度方法,对比分析新医改前后广西14地市卫生人力资源存在的差异,对各地市的卫生人力资源公平性进行评价,通过提高卫生人员数量和质量,缩小各地市间卫生人力资源的差距,重视经济发展水平对卫生人力资源配置的影响,提高经济落后地区卫生人力资源地理可及性,以期促进广西"十三五"期间卫生与健康事业改革发展的内部结构性问题的解决。     

中国专业公共卫生机构人员配置公平性评价研究

运用基尼系数评价中国专业公共卫生机构人员配置公平性。研究发现,中国专业公共卫生机构人员按人口分布的公平性较好,按地理分布的公平性较差,部分专业公共卫生机构人员配置公平性变差。建议政府应当继续加大对西部地区的公共卫生投入,重视专业公共卫生机构人员按地理分布的公平性,制定优惠政策,鼓励高校医学生去经济落后地区工作。     

广西新医改后城乡卫生人力资源配置对比分析

目的:分析2012年以来广西城市与农村之间卫生人力资源配置的变化,通过对比发现存在的问题,为广西医药卫生体制改革的推进提供建议。方法:采用描述性统计方法分析广西2012～2016年城乡卫生人力资源配置状况。结果:广西城乡卫生人力资源总量呈增长趋势,比值接近1,城乡千人均卫生人员数的差距仍旧较大,城乡基层医疗卫生机构人员数增长速度较慢。结论:2012年开始,广西城乡卫生人力资源配置不断变化,城乡卫生人员数量差距缩小,城乡千人均卫生人员数的差距还有待改善,基层医疗机构卫生人员的配置需要重视。     

边远山区公共财政医疗卫生投入现况与对策研究——以桂西地区为例

目的 分析边远山区财政对医疗卫生的投入情况,对发现的不足之处提出合理建议,促进地方财政合理投入卫生工作的各个领域.方法 以地处广西桂西地区的百色市为例计算财政对医疗卫生的支出在财政总支出的比例来评价各县(区)对医疗卫生工作的重视程度,计算各项卫生开支在总卫生支出中的比例来评价支出的合理性.结果 百色市2011年财政对医疗卫生支出占财政总支出的比例为8.09％;百色市财政支出医疗卫生费用的比例中,基础设施建设占58.35％,医疗支出占30.43％,公共卫生支出占2.86％,其他卫生开支占8.37％,而且有两个县的其他卫生支出数额呈负数.结论 百色市2011年财政对医疗卫生支出占财政总支出的比例还处于较低水平,从医疗卫生总支出各个组分来看是不平衡的,应当按照公共财政的要求,发挥其公共提供的支持职能和重要作用加大对卫生的总投入,及时调整政府行为和财政支出结构,严防医疗机构因为经济利益驱动而发生过度医疗行为,保持公共卫生的公益性以提高危机管理的应急能力,同时对医疗过程中的不良经济行为、腐败行为的认真查处,以正医风、促民生.另外,在预算与实际操作过程当中,建议按分类投入的原则,尽可能地考虑到地域面积的差异引起的不公平,提高投入与产出的公平性.     

基于R语言ARIMA模型的中国医院诊疗人次预测研究

运用R语言ARIMA模型预测2016~2020年中国医院诊疗人次,分析其变化情况,以期为卫生计生部门进行区域卫生规划提供参考依据。根据预测的结果,2016、2017、2018、2019、2020年中国医院诊疗人次将分别达到32.54、34.24、35.94、37.65、39.35亿人次,年平均增长率为4.87%。建议政府应当深化医疗卫生体制机制改革,加快我国卫生体系建设,加大医疗卫生投入力度,加强卫生人力资源的培养,继续完善分级诊疗制度。     

广西贵港市卫生资源发展状况分析

采用Microsoft Excel建立数据库对贵港市2013～2016年卫生资源发展和配置状况进行分析,并用比较分析方法与广西发展水平进行对比。了解贵港市卫生资源发展和配置状况。发现贵港市卫生资源总量总体上不断增加,医疗服务能力不断增强,但仍低于广西水平;公共财政医疗卫生投入不足;村卫生室机构数量多,但以私人办为主,医护比例严重失调,卫生资源分布不均。说明贵港市卫生资源仍有待于进一步发展和优化。     

中国卫生总费用影响因素的灰色关联分析

采用灰色关联分析法分析中国卫生总费用的影响因素。结果显示:卫生总费用与国内生产总值、年末总人口、卫生人员数、医疗卫生机构床位数、医疗卫生机构万元以上设备台数、医疗卫生机构诊疗人次的灰色关联度分别为0.8459、0.6056、0.6456、0.6783、0.7498、0.6631。建议政府继续深化医药卫生体制改革,充分考虑经济因素、卫生资源、卫生服务、人口等因素对卫生总费用的影响,加强对医疗卫生机构的监管,控制卫生总费用的快速上涨。     

公立医院的公益性抉择——专访全国政协委员、河南省食管癌重点开放实验室主任王立东

全国政协委员、河南省食管癌重点开放实验室主任王立东说,近20年来,我国医疗卫生体制改革基本走向是商业化、市场化,其带来的后果主要表现为医疗服务的公平性下降和卫生投入的宏观效率低下.     

安徽省“十二五”规划中期医药卫生体制改革现状分析与建议

目的:了解安徽省"十二五"卫生发展规划中期基层医药卫生体制综合改革和市县公立医院改革情况。方法:面向全省十六个地市卫生局主管领导开展问卷调查和访谈。结果:安徽省进一步深化基层医药卫生体制综合改革和市县公立医院改革,取得重大进展;存在卫生投入不足,卫生资源短缺严重,改革政策措施不够完善等问题。结论:建议加大卫生投入,进一步深化县级公立医院综合改革;优化绩效考核指标体系,健全人才激励机制;发展非公立医疗机构,完善卫生服务体系。     

基于人力资源开发理论的新型农民培养

在人力资源开发理论的指导下,分析了农村人力资源开发对新型农民培育的影响：一是加大农村基础教育投入;二是加大职业教育和技术培训力度;三是发展农村医疗卫生保障事业;四是加快农村劳动力转移。剖析了我国农村人力资源现状：在农村人力资源数量的现状方面,主要表现为农村人力资源基数大且增长快、较高的劳动参与率和较低的年龄构成;在农村人力资源质量的现状方面,主要表现为农村人力资源文化素质普遍不高、农村人资源科技水平不高、农民身体素质总体偏低;在农村人力资源的结构现状方面,主要表现为行业结构分布不合理、地域结构分布失衡。探讨了人力资源开发理论对培育新型农民的启示：一是控制农村人力资源数量方面,主要表现为保持计划生育政策的稳定性、加快农村剩余劳动力转移;二是提升农村人力资源质量,主要表现为促进农村后备劳动力资源开发、构建有中国特色的成人教育培训体系、建立健全农村初级卫生保健服务体系;三是调整农村人力资源结构,主要表现为完善农村人力资源市场、调整农村经济结构和人才结构。     

探索定向培养农村医学生教育 推进社会主义新农村建设

2010年,《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009—2011年)的通知》相继公开发布。其中,提出要完善农村医疗卫生服务网络,开展定向培养,鼓励高校医学毕业生到基层医疗卫生机构工作。这项改革事关社会主义新农村建设的进程,如何进行定向培养?如何在制度上和体制上保证定向培养医学生服从安排,爱岗敬业,扎根基层农村,为农村医疗卫生事业发展贡献力量?这些都是现实且棘手的问题,本文试探索定向培养医学生教育的规律和方法,在思想层面加强引导,鼓励定向培养农村医学毕业生到基层就业,为社会主义新农村建设贡献力量。     

2014年民生“新图景”

<正>今年李克强总理所作政府工作报告中,"民生"再次成为关键词。2014年,在全面深化改革的背景下,民生图景将与改革图景相互交织,百姓生活将在改革红利的不断释放中改变。教育:更重公平更多农家子弟上重点高校【报告】贫困地区农村学生上重点高校人数要再增长10%以上,使更多的农家子弟有升学机会。深化教育综合改革,积极稳妥改革考试招生制度,扩大     

农地流转对山区农业生产效率与公平的影响——以重庆三个区县为例

农地流转是优化山区土地资源配置,增加农民收入的重要途径,然而农地流转是否能够提高山区农户农业生产的效率与公平仍缺乏农户案例研究。文章基于重庆市3个典型山区县的调研数据,构建OLS回归模型,分析山区农地流转在效率和公平两方面的作用,并以劳动力投入农业生产时长和劳动力平均年龄为工具变量,通过2SLS模型控制了内生性问题。结果表明:在目前山区农地流转现状下,净转入土地面积与农业生产效率存在显著的正相关关系,而与人均耕地面积呈显著的负相关关系,说明山区农地流转将耕地从人均土地充足的家庭流向人均土地稀缺的家庭,从农业生产效率低的家庭流向农业生产效率高的家庭,进而提高了山区土地配置的效率和公平。同时,本文还发现劳动力占比、牲畜数量、非农收入占比与净转入土地面积有显著的影响。基于此,提出规范山区农地流转市场;鼓励种田能手扩大经营规模;鼓励山区部分农户非农转型等政策建议。     

试论整体性人力资源开发

分析了人力资源开发的形势 ,以及所面临的难题 ,提出整体性人力资源开发途径是 :1培育多层次人力资源市场体系 ;2建立优胜劣汰机制 ;3建立相应的配套改革措施机制 (包括工资制度改革应提高有知识、有技术、贡献大的劳动者的待遇 ,户籍制度的改革应适应人才流动的需要 ,社会保障制度改革起到维护社会公平和社会稳定的作用 )     

2013-2018年广西卫生人力资源配置现状分析

为了解广西卫生人力资源现状,发现存在问题并提出优化建议,为有关部门制定合理的卫生规划提供参考。通过查阅《广西统计年鉴》等获取相关资料,对广西卫生人力资源状况进行描述性分析。发现2013-2018年,广西卫生人员总体呈上升趋势。卫生人员数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数增幅分别为29.56%、34.63%、29.22%、48.93%,乡村医生和卫生员数则呈缓慢下降趋势;医疗机构间卫生技术人员增长幅度有所不同,其中三级和二级医院人员数均呈增长趋势,基层医疗机构人员数增长相对缓慢;从每千人口卫生人员变化情况来看,乡镇卫生院卫生人员数和卫生技术人员数增速明显缓慢;广西每千人口执业(助理)医师数增幅为23.56%,均低于全国以及东、中、西部平均水平;每万人口全科医生数增幅达到88.37%,高于全国、东、西部水平,但低于中部水平;当前,广西部分卫生人力资源主要指标与国家、自治区的规划目标还存在差距。结论:广西卫生人力资源总量有所增加,但人才布局不合理,基层卫生人才不足且仍有向大型公立医院集中的趋势,与有关规划目标仍存在差距。建议优化卫生资源配置、盘活基层卫生人力资源存量、重点加强全科医生的培养力度。     

十八大报告中关于“三农”的论述

1．“三农”发展成就和主要问题 五年中,农业综合生产能力提高,粮食连年增产;城镇化水平明显提高,城乡区域发展协调性增强;农村综合改革、集体林权制度改革不断深化;城乡就业持续扩大,城乡最低生活保障标准和农村扶贫标准大幅提升;实行城乡按相同人口比例选举人大代表,基层民主不断发展;城乡免费义务教育全面实现,城乡基本养老保险制度全面建立,城乡基本医疗卫生制度初步建立;基层党组织不断加强。     

城乡一体化人力资源配置模式及路径选择

实行城乡一体化发展是当前推进农村改革的一项重要内容,城乡一体化发展的关键因素之一是实现城乡一体化人力资源配置。城乡一体化人力资源配置主要包括地区配置、部门或行业配置、职业配置3个方面,配置模式主要有自由配置、争夺配置、统筹配置和交换配置。实现城乡一体化人力资源配置应当强化就业培训、建立健全人力资源供求信息系统、建立农村剩余劳动力劳保服务、增加城乡就业岗位、促进城乡人力资源交流、建立政府工作人员城乡轮岗制度。     

制造业一线员工薪酬体系研究

制定合理的薪酬的计划对一个组织来说具有非常重大的意义，本文从公平理论出发，并结合制造业的特点以及现实面临的问题来研究制造业一线员工薪酬体系，最后，从外部公平性、内部公平性、群体公平来提出薪酬改革措施。     

基于GIS的京津冀卫生资源配置空间分析

目的探讨2014年京津冀卫生资源配置的空间分布模式及特征,为卫生资源的合理配置提供参考。方法应用ArcGIS10.1软件,运用自然间断点等级分布图、Moran’s空间自相关和热点分析等方法,从地理空间角度研究京津冀卫生资源的分布情况。结果从整体和局部两方面分析了京津冀地区卫生资源配置的分布。其中整体呈现由东向西逐渐减少,由北向南先减少后增加的趋势。而人力、物力资源整体空间无相关,但局部空间自相关。某些局部地区之间的资源配置不均衡,北京是人力卫生资源配置的"热点区";物力卫生资源配置方面,秦皇岛是"热点区";保定、沧州、石家庄和衡水是其"冷点区"。结论京津冀医疗卫生资源空间分布不均,空间数据分析方法对研究京津冀的卫生资源配置具有强大的优势,所得结果具有实用价值。