转变思想观念推进林业企业三项制度改革

转变思想观念推进林业企业三项制度改革文／秦崇彪企业“三项制度”（劳动用工、人事管理、收入分配制度）的改革，是企业进一步加强内部管理，实现减员增效，逐步建立现代企业制度的基础，是促进林业改革向更深层次发展的需要。目前，许多林业企业单位的劳动用工市场如死...     

科技创新是提高我国木工机械企业市场竞争力的根本途径

阐述了中国木工机械企业应坚持以科技创新提升企业市场竞争力,人才和体制创新是实现企业创新及提升市场竞争力的根本途径.提出科技创新的基本定义和实现方法,指出我国企业市场竞争力提升的最佳方向.介绍了国外企业如何依靠科技创新开发新产品来提升市场竞争力,为企业推出具有创新品牌的产品指明了方向.     

关于加入WTO对我国森林旅游业的影响及相应对策的探讨

通过分析入世对我国森林旅游业带来的机遇和挑战，结合我国森林旅游业的现状及发展前景，对该行业如何抓住机遇、迎接挑战应采取的对策进行了探讨，主要对策有：转变政府职能，增强市场适应能力；加快企业制度改革，推进企业市场化进程；创新发展森林旅游产品，增强国际竞争力；加强培养引进森林旅游人才，提高从业人员素质；加快旅游法规建设，确保旅游市场健康有序运行；建立和强化旅游环境管理体制，实现森林旅游业可持续发展。     

浅谈国有企业人才管理机制

随着我国社会主义市场的进一步开放,国外企业会越多地进入我国。同时,国内大批民营、私营企业也加剧了人才资源的竞争,这样势必要出现激烈的人才竞争。在这场竞争中,受到冲击最大的将会是国有企业。因此,如何应对这场激烈的竞争,笔者谈三点看法。1提供优良企业环境,吸引、留住人才1)要从观念上树立人才是国企最宝贵资源的思想,大力宣传其重大意义和价值,切实形成“尊重知识、尊重人才”的良好氛围,形成“人才以企业发展为己任、企业靠吸引人才而发展”的双赢互动局面。2)要有一番事业和天地让人才发挥作用,施展才华。要靠事业留住人,让人才…     

欧洲波伦亚教育改革系统与人才发展战略

在建立欧盟的过程中，欧洲启动了渡伦亚教育改革系统这一具有划时代意义的改革项目，目标是在全球范围内争夺更多的人才和教育资源。为此，我们要开阔眼界，对该系统应有所研究，积极应对挑战。现代社会的竞争，人才的争夺成了发展的第一要素，人才的浪费是最大的浪费，错位的人事管理是最糟糕的人事管理。波伦亚教育改革系统给我们以新的启示，要形成三个重要机制：（1）形成有效的人才培养机制；（2）形成合理的人才使用机制；（3）形成必要的人才引进机制。     

林产化工与化工工艺专业复合型创新人才的培养

优势和特色是高等院校专业和学科生存与发展的保证，也是高等院校提高核心竞争力的根本所在。如何拓宽大学生的知识结构，增强毕业生的市场竞争力，也关系到高等院校的生存。该文从师资建设、教学设施建设、教学内容与课程体系的改革等方面，对中南林业科技大学林产化工与化工工艺专业复合型创新人才的培养进行了一些探讨。     

机械工程专业工程硕士研究生创新能力培养初探

自主创新人才是企业增强自身综合实力和竞争力的重要资源,工程硕士研究生培养作为教育发展的必然结果,为企业和社会输送高水平创新型人才做出了重要贡献.然而,工程硕士研究生培养模式目前发展得并不完善,在创新及应用能力的培养上还存在许多问题.以机械工程专业的工程硕士研究生培养为例,讨论了工程硕士研究生应具备的创新应用能力,阐明了创新能力对工程硕士研究生培养的重要性,并对创新能力的培养途径和改革方式进行了探索.     

国有企业人事档案管理工作浅析

指出了人事档案是记录人才信息的重要途径,是获得人才信息的主要来源,是企事业单位发展的根本保证,也是选人用人、做到人才资源优化合理配置的主要手段。人事档案管理工作,在人力资源开发中占有重要的地位,做好人事档案工作,对人才资源的高效合理利用起着至关重要的作用。近年,我国人事制度改革力度不断加大,作为人力资源管理重要的一环,国企人事档案管理工作相对滞后,出现了不少问题,影响了人事改革的步伐。     

快递企业的发展推进策略分析

基于中国快递市场、快递企业在快速发展中的现状,并运用SWOT理论分析当前中国快递企业的特点和存在的问题,借鉴国内外快递企业发展的经验,以及和另外两类快递企业的研究对比,从政府政策、资金、人才、法律、技术等方面提出适合中国的快递企业发展战略。为促进中国快递行业的发展、提升快递企业竞争力等具有十分重要的意义。     

森林保护学硕士研究生培养的改革探索

在科学技术飞速发展的今天,伴随着我国进入WTO,科技市场日趋活跃,人才的竞争日趋激烈。适应社会经济发展,增强森林保护学高层次人才在社会上的竞争力和适应力,是高等农林院校研究生培养面临的一项紧迫任务。 （一）深化人才培养模式改革,增强研究生的适应能力     

当前学校发展中若干问题的思考

该文以提高学校核心竞争力、建设研究型大学为目标,对学校发展中的若干问题进行了思考和探讨,提出创新发展思路,实现向研究型大学的转变;抓住重点,增强学科实力;转变观念,突出人才优势;加大投入,建设科技创新平台;改革体制和机制,提升制度竞争力等改革思路。     

建设项目监理模式的变革及途径

本文分析了目前我国监理行业存在的主要问题,对国内外建筑市场环境的威胁和机遇进行了分析,并根据竞争优势理论,提出工程监理行业要获得核心竞争力,在国际竞争市场上生存和发展,就必须改革现有的工程监理模式,并在此基础上提出了目前工程监理企业的变革思路和总体框架。     

浅析中国国企的企业文化建设

企业文化已成为制约国企生存、发展、壮大的致命软肋。我国国企企业文化的软肋何在?应该如何建设中国国企健康的企业文化?本文将对这些问题进行探讨。     

创新国有企业人才培训方法之我见

创新国有企业人才培训方法,盘活现有人才,让员工伴随企业的成长不断进步,使每一位员工在工作中能在延长自身职业生涯的同时,更加适应企业发展的需要,提高企业的核心竞争力,是企业人力资源工作长期坚持的着重点。     

企业创新型人才需求现状及存在的问题分析

创新型人才是企业竞争力的核心,如何吸引、留用创新型人才是企业面临的一大难题.探讨了企业创新型人才的需求现状并对其存在的问题进行探讨,为企业未来引进人才提供了一定的参考价值.     

当前我国高校人事分配制度改革的思考

当前，我国改革开放和现代化建设已经进入一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，科技、教育、文化、卫生体制改革日益深化，党政机关干部制度改革和企业人事制度改革全面展开。但作为高级人才的生产地——全国各高校却还是用着老一套的人事管理制度，尽管有的高校在人事管理体制和运行机制方面进行了     

对医院人事制度改革的思考

随着医疗事业的不断改革,卫生系统所处的医疗环境也在发生着不断的变化,其中人事制度改革就成为重点的改革对象。作为专业的医院人事管理人员,怎样能够让医院人事管理制度的改革工作稳步的推进,是目前值得研究的课题之一。文章对医院人事制度改革的思考进行探索。     

国际木材价格波动对我国家具生产企业的影响

家具生产企业是我国制造业的重要组成部分。随着我国家具进出口贸易的不断发展,国际木材价格波动对我国家具生产企业的发展造成了严峻挑战。基于国际木材价格波动现状,分析国外木材原料的价格波动特征对国内木材原料市场异常价格波动带来的影响,以规避潜在的市场风险,促进国内家具企业的发展,在此基础上,有针对性地提出对策建议。     

浅析基于标准化的漆包线企业质量改进

随着经济的发展,产品质量已经成为市场竞争的手段,为了满足客户对产品要求的提高,质量改进是提高企业效益和产品竞争力的根本手段。在政策的支持下,进行标准化管理是漆包线企业在市场条件下生存和发展的一个重要条件。     

浅议大兴安岭国有企业改革与发展

内论述了要使大兴安岭国企走出困境，实现企业的发展，就要走一条企业改革之路：①实现政企分开；②积极推进企业生产组织方式调整及资产优化；③推进企业技术创新和产业升级；④加强管理；⑤做好转产分流和社会保障工作。