图书馆人力资源危机管理探讨

本文提出了图书馆人力资源危机及其危机管理的概念,引证了此类危机管理的重要性,并进一步探讨如何进行图书馆人力资源危机管理,从防范、处理、恢复和总结三个步骤具体论述了图书馆人力资源危机管理的原则和措施。     

浅谈图书馆员职业信心的培养

随着社会文明和信息化、网络化程度的提高，服务危机极大地影响着图书馆的社会形象和图书馆事业的发展。在服务方式、服务理念、服务质量上怎样提高图书馆员的能动性、创造性，怎样培养图书馆员的职业自信心是关系到图书馆事业未来发展的大问题。文章对图书馆员职业信心的培养以及服务方式等方面进行了探讨，并提出了几点建议。     

教育培训是林业人力资源开发的重要途径

切实提高林业人才综合素质,加强生态文明建设,是当前和今后一段时间林业行业的重要任务。教育培训在人的发展中影响巨大,是林业人力资源开发的重要手段。该文在分析林业教育培训在人力资源开发方面的现状和问题的基础上,针对我国林业科技人才培养存在的潜在危机、教育培训的物质性支撑有待提升、适应社会主义市场经济需要的培训网络还不健全、教育培训与人才使用相配套的规章制度还不完善等问题,提出了以林业教育培训促进人力资源开发的对策,即更新人才观念,树立全新的人才开发理念;积极探索适应社会主义市场经济的教育培训机制和管理体制;加大教育培训的投入,拓宽人才培养渠道;注重以人为本的林业教育培训等。     

知识经济时代人力资源会计初探

随着知识经济的发展,人力资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也日益显露出来.本文首先介绍了人力资源会计的含义及发展状况,然后提出人力资源会计的确认、计量、核算等几个问题,最后对人力资源会计的发展前景作了展望和预测.     

林业企业人力资源管理存在问题及对策

一、当前企业人力资源管理存在的问题 人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向,对企业发展起着决定性的作用,但目前企业人力资源管理存在着一些问题,主要有：     

建立煤炭企业战略性人力资源储备机制的研究

煤炭企业在高速发展的过程中,人力资源常常无法满足其发展的需要,主要表现在煤炭企业缺少合理、高效的人力资源储备。因此,建立与煤炭企业总的宏观发展战略相吻合的战略性人力资源储备机制是解决其人才短缺的一条根本途径。     

企业文化与人力资源管理

企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。企业文化与人力资源管理关系密切,是企业人力资源总体素质的体现和反映。通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。     

人力资源管理概述

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。作者通过对人力资源管理的内容、功能、职责及发展的论述，阐明了计划、组织、控制和协调好人力资源管理的重要性。     

论我国饭店突发事件的危机管理

饭店业是一个极其脆弱和敏感的行业,其生存和发展受到多种因素影响,因此,危机管理是饭店管理的重中之重。通过危机管理,饭店可以进行危机监测、危机预防和危机处理,达到避免、减少危机产生和危害。结合饭店业的相关特征,分析了饭店可能产生的危机,并提出了从培训、硬件配置到组织架构等一系列有关危机预防与处理的措施。     

新建本科高校人力资源整合问题探讨

新建本科高校如何进行人力资源整合关系到学校的稳定与发展。在稳定中谋求发展,这种思想在大多数新成立的本科高校的人力资源整合中都是存在的。如何在后续发展中真正实现人力资源队伍的优化配置,是我们在人力资源整合中后期需要认真思考的问题。     

探析人力资源外包服务业务在我国的发展前景

通过对企业人力资源外包服务发展历程的描述,分析企业进行人力资源外包服务可以得到的好处,并结合当今国内人力资源外包服务的发展状况,展望这一新型管理服务模式的发展前景。     

林区人力资源管理信息化应用研究

随着内蒙古大兴安岭林管局(森工集团)改革发展的逐步深入,体制结构发生重大变化,人员流动加快,如何提升企业经营管理和人力资源管理水平,实现由传统的人事管理向战略性人力资源管理转变,建设现代企业人力资源管理新模式。目前,成为企业决策者和人力资源管理部门非常关心的问题。文章以对林区人力资源管理的调研为依据,从林区开发建设人事软件的背景与意义入手,重点阐述了林区人力资源管理信息系统的总体架构、成果应用及推广应用趋势,详细分析了人力资源管理信息系统开发的技术要求,以期对当前处于机构改革、人员调整、新林区建设中的人力资源管理工作者有所帮助。     

转制科研机构人才队伍建设机制研究

人力资源是企事业管理的基本职能之一,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展,人力资源及其有效管理的重要性已经被越来越多的有识之士所认识。21世纪以来,人力资源管理领域更加重视提倡知识性,以人为本的管理。通过对国内科研机构人才队伍建设机制的文献检索、广东省内科研单位及相关企业管理和科技人员问卷调查、研讨、实证研究等,分析了国内外科技人力资源管理有关现状和国家人力资源管理存在的主要问题,探讨了转制后科研机构人力资源管理的方法,提出了对策和建议。     

林业企业亟待建立人力资源系统工作流程

现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展。一个着眼长远的企业必须从全新的角度,以系统、全局的眼光来理解人力资源管理。林业企业如何建立现代化的人力资源系统工作流程,主要依靠以下三个层次：     

电力企业人力资源管理存在的问题与解决对策

随着我国经济社会的快速发展,对电力能源需求量的持续增高,给电力企业发展带来了前所未有的发展机遇,但是同样也面临着激烈市场竞争的压力。我们知道,21世纪下经济的发展,人才将成为最大的推动力,所以电力企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,在竞争中处于优势,不断加强人力资源管理至关重要。现阶段我国电力企业人力资源管理调查研究显示,结果并不容我们乐观,在具体人力资源管理中存在诸多漏洞,严重影响了电力企业人力资源的进一步优化,在此背景下对现阶段电力企业人力资源管理存在问题作出探讨。     

构建阅读社会中图书馆的职责与对策研究

从图书馆自身优势、图书馆自身发展等方面作了深入分析,指出了图书馆是构建阅读社会的中坚力量,定期举办读书活动是图书馆在构建阅读社会中发挥作用的有效方式,探讨了构建阅读社会中图书馆的职责与对策.     

国内新兴技术与图书馆融合发展的科学知识图谱分析

聚焦新兴技术与图书馆的融合发展研究现状,对新时期全面推进图书馆事业高质量发展,进一步促进新兴技术与图书馆的有效融合,具有重要的现实意义。基于文献计量与科学知识图谱分析,归纳2013年—2023年7月新兴技术与图书馆融合发展的总体态势,归纳出数据驱动(大数据)、智能化(人工智能与元宇宙)、算力支持、万物互联(物联网)等研究热点与存在的问题。     

燃气企业的公关和危机管理探讨

燃气企业公关和危机管理已经成为企业转型之后的重要经营内容,提高公关和危机管理水平,是燃气企业健康发展的重要条件。文章介绍了公关和危机的概念,分析了燃气企业的公关管理和危机管理,特别强调了企业危机管理中的危机预警和危机控制等环节。     

桂西南民族边境地区人力资源开发模式研究--以崇左市为例

指出了人力资源开发程度不足以及人力资源开发模式不当是制约以崇左市为代表的桂西南民族边境地区经济及社会发展的重要因素，同时，人力资源开发也是桂西南民族边境地区突破发展瓶颈的新思路与新方法。提出了桂西南民族地区人力资源开发必须立足于自身的实际情况，充分提升人力资源的质量，构建“政府—社会—个人”三位一体的多元化人力资源开发主体体系，以实效性强的职业教育作为现阶段桂西南民族地区人力资源开发工作的重心，创建合理有效的桂西南民族地区人力资源开发长效机制。     

建筑业人力资源市场现状调查与分析

人力资源已成为世界性问题,建筑业属于传统的劳动密集型产业,从业人员整体素质偏低,已经成为影响提高工程质量和制约行业发展的"瓶颈",通过建筑业人力资源的现状调查,分析人力资源结构状况,提出人力资源教育和开发模式,为建筑业提供合格人才.