集体林权改革区森林资源管理信息系统开发与应用

集体林权制度改革使集体林区森林资源管理发生了重大变化,传统的森林资源管理信息系统难以满足实际需求,开发适宜集体林权制度改革区森林资源管理信息系统属当务之急的工作。本文以集体林权改革典型区福建省邵武市为对象,在分析森林资源管理信息系统现状和需求的基础上,开发了B/S模式的森林资源管理信息系统,其功能包括基本信息管理、林权宗地信息管理、森林资源信息管理、森林资源资产评估、森林经营信息管理、信息咨询,该系统不仅实现了基于网络客户端的信息浏览、查询、统计以及属性信息更新,还实现了基于网络客户端的空间矢量图形更新。应用结果表明:系统具有较强的可操作性、稳定性和高效性。     

发展林区经济应着眼于人力资源的开发

分析了制约林区经济发展的主要原因在于林区的科技教育落后和人才的缺乏。国内外的经济发展事实证明，发展经济的根本动力在于对人力资源的开发。进而指出发展林区的首要问题应是对林区人力资源的开发。     

森工林区建设生态经济体系的措施与对策

根据黑龙江森工林区的实际情况,讨论了森工林区生态经济体系建设的措施和对策。提出要从保护和利用天然林资源、提高市场经济意识、改革经济体制、调整产业产品结构、强化企业管理等几个方面入手,为森工林区生态经济体系建设提供基础条件。     

浅论国有企业人力资源的优化配置和战略开发

先进的人力资源管理模式已经成为企业发展中至关重要的推动力量.部分国有企业在人力资源改革中突出强调企业规模和员工数量的匹配,盲目在企业规模和员工人数上向国外企业看齐,严重忽略了人力资源的优化配置以及对人力资源的战略开发.本文针对性地提出了国有企业人力资源的优化配置及战略开发的设想,使人力资源的管理在国有企业中更加科学和人性化.     

推行以煤代木 节约森林资源 内蒙古大兴安岭林区开展以煤代木工作形势喜人

1985年内蒙古大兴安岭林区首先在乌尔旗汉和阿龙山林业局进行了以煤代木试点,并从1986年起在全林区普遍推广。经过两年实践证明,林区推行以煤代木,对节约森林资源、改善广大职工群众生活都有十分重要的意义,是一项具有战略性的重大改革措施。内蒙古大兴安岭林管局从50年代开发建设以来,生产建设取得显著成绩。随着林区开发,人口大量流入和繁衍,整个林区从几万人发展到上百万人。人口的增长,取暖做饭所需能源主要依赖森林。大兴安岭现有林业企业每年烧柴消耗森     

东北、内蒙古重点国有林区管理体制改革探求

东北、内蒙古国有林区是国务院确定的国家所有的最大的重点林区。长期以来,政企不分、政资不分、企资不分已成为制约林区加快发展的主要障碍。研究森工林区管理体制问题对于重点国有林区定位和发展具有重要的意义。本文通过林区管理体制的现状与问题分析,指出现行管理体制的弊端主要表现为森森资源管理、企业经营管理、社会行政事务管理“三种职能”履行不到位。通过改革环境分析,提出了林区管理体制改革的设想。认为改革的方向是在重点国有林区建立“三权分治”和“专业化经营”的管理体制,打破林区目前森林资源管理、企业经营、社会行政事务“三权合一”的管理体制,构建森林资源、企业经营、社会行政事务管理“三个主体”,强化森林资源、企业经营、社会行政事务管理“三种职能”,促进林区生态经济社会全面、协调、可持续发展。     

黑龙江重点国有林区管理体制改革构想

黑龙江重点国有林区长期以来政企不分、政资不分、企资不分,已成为制约林区加快发展的主要障碍。文章通过对国有林区管理体制现状、问题与改革环境的分析认为,现行管理体制的弊端主要表现为森林资源管理、企业经营管理、政府行政管理”三种职能”不到位;改革的方向是打破林区目前资源管理、企业经营、政府职能”三权合一”的管理体制,构建国有森林资源、企业经营、林区政府行政管理“三个主体”,强化森林资源、企业经营、林区政府行政管理”三种职能”,以促进林区生态经济社会全面、协调、可持续发展。     

吉林三岔子林业局天保工程实施情况调查

三岔子林业局自实施“天保工程”以来,公益林建设、木材生产、资源管理,人员分流以及资金管理和发展后续产业等各项工作均取得了成效。然而,在林权界定、限额采伐、资金投入、企业经营自主权、职工福利与返贫等各方面,影响“天保工程”的开展与林业企业的生存与发展。据此,要继续深化国有林区管理体制改革,增加国有林区的政策性投入,进一步明晰林权,调整采伐限额管理办法和落实林区职工最低生活保障制度等法律、法规措施。     

内蒙古大兴安岭林区森林资源管理体制初探

一、内蒙古大兴安岭国有林区资源管理现状内蒙古大兴安岭林区是国家所有的重点林区。现经营施业区总面积１０６７万公顷 ,其中有林地面积８０３万公顷。全林区森林覆盖率为７５．１３ % ,活立木总蓄积为６．９亿立方米 ,其中天然林活立木蓄积６．７亿立方米 ,占总蓄积量的９８ %。自５０年代开发建设至今 ,共建成１７个森工企业局、２个营林局、１个自然保护区 ,此外还有３个未开发局。现有职工总人数１６６８９４人（其中资源林政管理人员为７３２３人 ,林业企业内部资源监督人员１１７人） ,营林战线职工总人数２１６２７人（其中管理人员…     

企业人力资源管理信息化内容探讨

企业人力资源管理信息化正在我国迅速兴起,如何科学、合理、有效地进行人力资源管理信息化建设,正在成在为企业信息化建设的一个热点,本文对企业人力资源管理信息化建设应该包括的主要内容进行了探讨。     

广西国有林场存在的问题及高质量发展对策

全面调查与分析国有林场改革后广西国有林场在经营管理机制、产业发展、资金债务、森林资源监管、基础设施建设等方面存在的问题,提出探索林场经营新机制,发展特色产业,完善林场产业体系,夯实资源基础,拓宽林场发展资金来源,加强监管,确保国有森林资源资产安全以及加强基础设施建设,夯实国有林场发展能力等国有林场高质量发展对策。     

莆田市集体林权制度改革与森林资源保护管理

随着集体林权制度改革不断深入,有效地保护了森林资源,促进了林业发展,但也对现行森林资源管理制度提出新的挑战、新的要求,需要探索建立与林改后落实处置权相适应的森林资源管理制度。为此提出了构建有效的森林资源保护体系、新型的林业合作经营体系和合理的林业行政执法体系,探索林木采伐限额管理新路子等对策措施。     

中美森林游憩政策比较

简要介绍了中美两国森林游憩发展历史,从管理体制、经营权与管理权、法制建设、规划设计、基金来源与利用、非营利组织的参与性、人事管理、森林游憩资源的保护、环境教育的开展等方面比较了中美森林游憩政策,总结了发展过程中的教训,针对我国森林游憩现状,提出了改革与发展对策。     

集体林权制度改革后森林资源管理模式的思考

集体林权制度改革后,森林的经营管理面临着巨大挑战,探索有效的森林经营管理模式迫在眉睫。以云南省保山市高黎贡山自然保护区南坡周边区集体林权制度改革前后的森林资源管理变化及当地森林资源管理模式实践为依据,分析尚存在着的诸如现行森林资源管理体系不适应经营要求,林下资源开发水平低限制了森林生态效益与经济效益的发挥,重经济轻生态的森林经营思想较严重等问题。提出确定集体林经营管理模式,建立共管机制,改革林业经营方式,提供森林保险等建议。     

国有林区森林资源资产评估管理探讨

国有林区森林资源资产评估管理,已经不能满足森林资源资产评估行业的发展。需要加强森林资源资产评估机构和评估人员的管理,完善森林资源资产评估法律、法规和政策规章,加强森林资源资产评估理论研究,保障森林资源资产专业评估行业的健康可持续发展。     

林业企业森林经营管理模式改革研究

剖析了当前林业企业森林经营管理模式存在的主要弊端,在此基础上提出了林业企业森林经营管理模式改革的一套思路,构建了一个林业企业森林经营管理新模式,即"员工与企业效益共享模式"。该模式有利于提高林业企业员工的主观能动性和经营管理工作的实际效果,提高营林投资收益,实现预期的森林经营目标,这对林业企业经营管理改革和实践具有一定的现实意义。     

基于ArcEngine的森林资源管理信息系统二次开发研究——以都江堰市为例

以都江堰市森林资源信息管理为例,基于ArcEngine的技术平台,利用C#在Visual Studio 2008环境下进行森林资源管理信息系统的二次开发,实现了森林资源信息系统管理的自动化、专业化,使非GIS专业的管理人员也能方便地使用其对林业信息进行处理、管理、分析、专题图的制作等操作,以满足基层林业信息化建设及应用的需要.     

集体林权制度改革后森林资源管理面临的问题与法律对策——以海南省为例

海南省集体林权制度改革事关海南省经济发展和国际旅游岛建设大局,对促进现代林业发展、推动生态文明建设具有重大意义。针对海南省集体林权制度改革实施后,森林资源管理面临着生态理念薄弱,森林资源管理滞后,采伐制度不完善,公益林经营不灵活,林权流转制度不健全等问题,提出了提高生态保护意识,完善森林资源保护体系,严格采伐管理,完善公益林经营机制及规范集体林权流转等举措。