新常态下加强安徽省农业科研院所协同创新的思考

长期以来,安徽省农业科研院所为全省农业增效、农民增收和农村经济社会发展做出了重要贡献。在新常态下,如何加快整合农业科技资源,构建创新联盟以提升协同创新能力,是主动顺应国家科技体制改革和中央财政科技计划改革新形势和新要求,对新常态下高效协同创新的农业科研体系和管理模式的有益探索,也是安徽省实现农业调结构、转方式、强产业、可持续亟待解决的问题。文章分析了安徽省农业科研院所发展状况与协同创新面临的问题,提出了从项目、学科、团队、平台和机制"五位一体"方面推进农业科研院所协同发展的建议。     

关于新疆农业科技创新机制的几点思考——以新疆农业科学院为例

加强农业科技创新是农业科研机构创新发展的必由之路。文章总结了新疆农业科学院近年来在农业科技创新方面取得的成效,分析了存在的问题,并提出了健全农业科技创新机制、整合各类资源、加强资金投入和人才培养等促进新疆维吾尔自治区农业科技创新的思路,以期为农业机制改革、农业科技协同创新提供参考。     

试论农业科研管理和成果转化机制创新问题

简述了农业科技工作的根本任务,指出了农业科研管理体制创新的5条思路:明确农业科研机构职能定位,加强农业科研管理模式优化,调整农业科技创新方向,加强科技成果示范基地建设,完善科技成果评价体系;提出了成果转化机制创新的4项举措:通过科技产业化途径实现农业科技成果快速转化,运用市场化机制促进农业科技成果转化,采取标准化手段提高科技成果转化效率,建立企业化的科技成果转化体系。     

健全体制机制推动产学研协同创新的思考

文章基于甘肃省农业科学院进行产学研协同创新的探索与实践,结合国内外产学研协同创新的研究现状、经验与做法,分析了农业科研单位产学研协同创新存在的问题,针对问题提出了坚持农业公益性和农业院校农业科技创新主体地位、建立政府主导多元化农业科研投入机制、建立省级农业科技创新体系、创新产学研协同创新运行机制等促进农业科研单位协同创新的对策与措施。     

中三角区域农业科技创新协同发展状况研究

农业科技创新协同发展是中三角地区农业科技实现跨越式发展的必经之路。目前，中三角区域农业科技创新发展有着自身的先天优势，但仍存在诸多问题，如区域间农业科研单位协作不够，农业科研专项资金使用效率低，农业科技资源配置结构不合理，农业科技成果转化率低等。文章从农业发展现状、农业科技发展的优势与问题这3个角度，对中三角区域农业科技创新协同发展状况进行分析，并根据其存在的问题，提出针对性、合理性的建议。     

我国现代农业科技创新体系构建:特征、现实困境与优化路径

我国现代农业发展亟待实现创新驱动和内生增长,现代农业科技创新体系是实现我国农业现代化和农业经济持续增长的重要战略支撑,它既具有公共性、社会性、多元性、系统性及开放性等鲜明特征,也是破解我国城乡二元经济结构、突破农业现代化短板的内生驱动力。但目前我国现代农业科技创新体系正面临着农业科技创新体制与管理机制障碍、农业科研与农业生产脱节、农业科技推广与服务体系不健全以及农业科技创新激励机制与风险补偿机制匮乏等现实困境。为此,应采取建立协同创新机制、加强产学研结合、构建农业科技创新动力机制、加快科技成果转化、构建"三位一体"的农技推广服务体系、创新农业科研投入政策体系及建立商业化育种创新机制等优化措施,来促进我国现代农业科技创新体系的建立和完善。     

农业科技服务体系的构建

随着科技体制改革深层次推进 ,大部分基层农业科研院所将逐步转制为现代科技企业。因此 ,农业科研院所必须适应市场经济发展的要求 ,调整科研方向 ,突出科技创新 ,多出先进实用性的新成果。在注重科研创新、物化成果开发的同时 ,建立全新的农业科技服务体系。一、构建农业科技服务体系的必要性市场经济变化要求农业科技服务与之协同发展农业科研院所农业科技成果转化率低的根本原因在于农业科技服务体系尚未健全。农民迫切需要“产前、产中、产后”一条龙配套的农业科技服务体系。农业科研院所应针对市场的需求 ,研制出先进实用的新品种、新…     

促进河南省农业科研系统协同创新合力发展的实践探索

农业科研系统是农业科技创新的核心力量。文章概述了河南省农业科研系统发展的现状,分析了河南省农业科研系统发展存在的问题,阐述了由河南省农业科学院牵头,组织全省农业科研系统开展的创新协同发展体制机制、推动学科布局优化调整、示范推广精品成果、实施"四优四化"支撑行动、联合组建种业企业等促进河南省农业科研系统协同创新合力发展的有益探索,以期为其他省农业科研协同创新提供借鉴。     

农业科技创新体系存在的问题及对策

针对当前农村科技创新体系中存在的农业科技创新投入不足、农业科研投资颁布不均、农村科技推广网络不健全、农业科技创新人才匮乏、激励机制和担保风险补偿机制缺乏等问题,提出对策：加大农业科研投资力度,优化地区间农业科研资金配置;建立农业科技推广和服务体系,抓好科技成果转化;壮大农业科技创新人才队伍,满足社会主义新农村建设的需要;建立合理担保风险补偿机制,构建多元化风险投资运行机制。     

加强辽宁省、市农业科研机构科技协同创新的实践与思考

加强农业科技创新主体协同合作是提升国家农业科技创新能力的有效途径。近年来,辽宁省已经初步构建了具有辽宁特色的农业科技创新体系,但随着经济快速发展、科技进步和体制变革,其在体制机制、结构和组织管理模式等方面仍存在一定的问题。文章通过分析辽宁省、市两级农业科研机构的发展现状及在协同创新方面存在的问题,提出了强化顶层设计与制度创新、着力培育重大成果、加强人才队伍和平台建设、加大经费投入力度、探索激励机制与加强监督考核等推进辽宁省、市农业科研机构协同创新的对策建议。     

新时期加快农业科技创新的实践与思考——以安徽省农业科学院为例

"十三五"是我国加快推进农业现代化的关键阶段,智能、绿色、可持续的新时期发展需求对农业科技提出了更高要求,迫切需要农业科研院所深化改革来驱动科技创新发展。文章分析了安徽省农业科学院"十二五"科技创新的制约因素,阐述了"十三五"开展的改革创新实践,强调了协同创新、科研平台、人才团队及稳定性经费支撑对科技创新的重要性,以期为省级农业科研院所顺利完成"十三五"目标任务及现代科研院所建设提供参考。     

试论农业科研协同创新的几种模式

协同创新是提升农业科技创新效率的必然途径。文章分析了当前制约农业科研协同创新的主要因素,总结了超级稻项目等几个典型案例的协同创新经验,归纳了农业科研协同创新的四种主要模式,提出了推进国家农业科技创新联盟建设运行、加强协同创新科研任务的顶层设计和改进科技评价机制等政策建议。     

浅议农业科研院所党建创新融入科技创新的问题及对策

农业科研院所的党建工作既围绕和服务于科技创新工作,又领导并保障着科技创新工作。文章阐述了农业科研院所加强党建创新的现实意义,分析了农业科研院所党建创新与科技创新融入不深的原因,提出了坚持融入理念,引领和保障科技创新;坚持以人为本,增强科技创新队伍的战斗力;坚持载体创新,建立长效的工作机制等助推农业科研院所党建创新融入科技创新的对策,以实现党建工作与科技事业的相互促进、协同发展。     

新时期农业科技创新的几点思考

在对农业科技创新理解的基础上,分析新时期农业科技创新所面临的主要问题:农业科研创新与生产需求相脱节;农业科技创新资源分配不当;农业技术创新手段落后,原创型农业技术创新的少,重复或验证别人成果的较多,高新技术的创新能力较弱;农业科技创新体系中产前、产中、产后科技力量配置不合理;农业科技创新项目多部门立项、多部门管理,造成项目的重复设置。提出提高我国农业科技创新的几点认识:明确农业科技创新体系的主体;改革农业科技管理体制;为农业科技创新,营造一个良好的外部环境;农业科研体制改革应面对现实。     

2012年中央一号文件节选（8）

（8）完善农业科技创新机制。打破部门、区域、学科界限,有效整合科技资源,建立协同创新机制,推动产学研、农科教紧密结合。按照事业单位分类改革的要求,深化农业科研院所改革,健全现代院所制度,扩大院所自主权,努力营造科研人员潜心研究的政策环境。完善农业科研立项机制,实行定向委托和自主选题相结合、     

加快推进省级农业科研院所科技创新的实践与思考——以安徽省农业科学院为例

科技创新是省级农业科研院所的立命之本、强院之路。文章以安徽省农业科学院为例,阐述了其农业科技创新取得的主要成效,指出了科技创新面临的主要问题,并针对性地提出了调整优化学科体系,明确学科发展重点;引进培养青年英才,打造优秀创新团队;加强创新平台建设,强化平台支撑作用;加大项目争取力度,拓展多元化投入渠道;深化科技交流与合作,提升协同创新能力;完善科技创新机制,激发创新创业活力等加快推进省级农业科研院所科技创新的建议。     

努力开创农业科技教育工作新局面

今后一段时间,要强化措施,务实创新,加强我省农业科技教育工作,促进全省农业农村经济平稳较快发展。1.完善农业科技创新机制一是建立农业科研工作协调机制。二是建立稳定的农业科研专项资金投入机制。重点对粮食、生猪等农业主导产业生产中的关键技术问题进行科研立项攻关。三是建立农业科技创新专家顾问团队。四是建立农业科研人才激励机制。采用学历教育、项目历练、实践锻炼等多种方式,稳步提高农业科技创新人才的数量和质量。     

优化人才环境 发展农业科技

农业科研单位是我国实施农业科技创新的主要场所,而农业科研人员又是农业科研单位的主体,建立完善的科研人才管理制度,为科研人员创造一个适应创新的人文环境,是当前我国农业科技人才管理的一个重要课题.许许多多有识之士,都已意识到农业科研人才在我国农业科技发展中的作用,纷纷提出各种用人管理机制的见解.如"事业留人人常留"①、"建立创新中心式的人才管理制度"②等等.但我国的一些农业科研单位,由于长期受旧的农业科研管理体制的影响,在用人机制及人才管理上还存在着一些相当严重的问题.应构建理想的农业科研环境,充分发挥农业科技人才的聪明才智,促进我国农业科技的发展.     

科技创新体系建设中地市农业科研院所面临的问题与对策

全国地市农业科研院所共有840家,占全国农业科研机构的80%,科研人员占总人数的90%[1].在地方农业科研创新、推广培训和科技"辐射"等方面发挥了重要作用,如我国农业70%的新品种是地市农业科研院所选育的.但是,随着经济社会的发展和转型,也面临着科技创新投入不足、科技人才队伍弱化、研究行为短期化和农业科技成果转化率低等问题.为此,对建立科学合理的农业科研投入机制、强化地市农业科研院所区域性特色功能、加快人才队伍建设和加强科技创新等解决问题的对策进行了探讨.     

农业科技重点研发方向与协同创新的对策思考——以福建省为例

在调研农业科研院所建设与发展规划的基础上,结合福建省特色现代农业发展实际,简要阐述了农业科技创新重点研发方向;围绕影响和制约全省特色现代农业发展的粮食安全、绿色发展、污染治理、食品安全和设施农业等领域的重大关键技术难题,探讨8项农业科技重点攻关工程的发展思路,提出深入开展协同创新与合作攻关的对策;从农业科研管理视角,提出进一步实施管理机制创新的若干建议。