新农村建设中农村人才开发问题和对策

充分开发农村人才资源,对于建设社会主义新农村,全面建设小康社会有着重大而深远的意义。在新时期,要通过转变观念、创新农村教育管理体制和加大人才资本投资收益率,构筑和完善有利于开发农村人才资源的教育体系和农民工城乡就业培训体系,为农村人才资源开发提供制度保障。     

西北贫困地区农村人才开发与管理问题之思考

人才资源在区域发展中扮演着越来越重要的角色。西北贫困地区农村发展的制约因素之一就是缺乏人才资源。因此,加强农村人才的开发与管理是西北贫困地区农村发展的当务之急。主要是把人才开发与管理有机地结合起来,把充分发挥现有人才资源与开发新资源结合起来,通过盘活现有资源、抓好实用人才、提升人才规模和质量、培育新型农民、加强规划指导、建设人才市场等六个方面措施来做好人才保障工程。     

推动贫困地区职业教育快速发展的几点思考

加快职业教育的改革与发展，是推进人才资源向人才资本转变的一项重大举措。南江县是一个典型的贫困山区农业大县，人才资源十分缺乏，因此加快发展职业教育，培养实用型人才，提高劳动者素质，显得尤为重要而紧迫。现结合南江实际，笔者认为，贫困山区发展职业教育。必须注重如下五方面。     

民营企业人才管理存在的问题与对策

1．现代企业管理是以人为主．而制定的有利于企业发展的一系列制度措施。人才资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，企业要想生存、发展必须高度重视人才资源管理。     

论构建人才平台 促进林业经济的发展

森林资源是林业生存、发展的物质基础,保护和发展森林资源是林业一切工作的出发点和落脚点。而合理利用林业资源知识和人才。知识和占有知识的人才,是知识经济社会最重要的资本。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。建立全才信息网,以期利用这一人才信息平台,使林业人才资源得到合理的开发利用,加快林业现代化建设进程。     

大型国有企业构筑人才特区的探讨

人才资源开发，是企业长期生存和发展的重要战略，但是对大多数大型国有企业来讲，原先固有的人事管理模式在短期内很难打破，在人才引进、开发上受到诸多方面的制约。人才特区的构想就是在目前的人事管理体制下，建立起一个特殊的区域或环境，把企业急需的高层次人才统一管理起来，在这个特区内可以应用现代企业的人事管理方法，给各类人才一定的优惠政策，使人才各献其能各得其所     

人才是科学发展的第一资源 也是河南发展的第一资源——对河南人口资源向人才资源转变的思考

人才是科学发展的第一资源,也是河南发展的第一资源。河南省人口资源转变为人才资源的关键在于树立人才资源"四个第一"理念,以人为本、加大人才资源开发与教育投入力度,注重人才机制与激励政策不断创新。建议重点确定"四大方略",优化河南"两大环境",全方位、多层次促进人口资源转变为人才资源。     

民族地区乡村治理人才开发的现状、问题及对策研究——以四川省X县为例

乡村治理人才是加强和改进乡村治理、巩固脱贫攻坚成果与实现乡村振兴有效衔接的重要保障.民族地区作为乡村振兴的重难点区域,面临着治理人才持续流失、现有治理人才难以满足振兴需求的困境.基于对X县的7个农村社区的实地调研,发现民族地区的治理人才资源较为改善、人才队伍结构明显优化、人才治理能力显著提升,但依旧存在治理人才类型单一...     

辽宁省农村实用人才发展现状及对策

人才资源是振兴东北的重要资源，东北经济的快速发展离不开人才的支撑。本文介绍了辽宁农村实用人才发展现状，从人才政策、人才素质、人才培训、人才激励、信息渠道等方面分析了辽宁农村实用人才发展中存在的问题，最后从优化人才引进政策、加强人才培训力度、创新人才培养机制、加强农村基础服务等方面提出了加强辽宁省农村实用人才发展的对策建议。     

新农村建设中农村实用人才培养存在的问题及改善措施

概述了我国农村实用人才资源的现状,分析了农村实用人才培养中存在的诸多问题,提出了树立科学的农村人才观、加大教育培训力度、加大政策扶持力度、加强公共服务体系建设、加强农村实用人才管理等促进人才培养措施,为建设社会主义新农村提供智力支持。     

浅议农村人才管理体制

建设社会主义新农村,归根到底要靠农村人才,因此,必须加强农村人才管理,建立健全农村人才管理体制.目前,从我国现行的人才管理体制来看,县以上是比较健全的,而乡镇以下则明显残缺,甚至出现了断层,这无疑严重阻碍了农村人才资源的开发与管理.所以,我们必须加强对这一重大现实问题的研究,尽快建立健全农村人才管理体制,为农村多出人才、快出人才、出好人才提供体制保证.     

构建人才战略体系提高人才管理水平

人才是企业竞争力的核心,人才资源是企业最重要的战略资源.农垦企业能否紧紧抓住战略机遇期,坚持科学的发展观,真正构建起具有本企业特色的包括吸引、培养、使用和激励在内的人才战略体系,彻底扭转人才严重流失的局面,是关系到企业生存和持续发展的大事.     

商南林业人才队伍现状、问题与对策

近些年来,我国开始实施可持续发展战略,社会对林业在国民经济和社会发展中的重要地位和作用的认识逐步深化,我国林业迎来了新的发展机遇。人才是林业发展的根本,教育培训是林业人才工作的基础,林业要发展,关键是加强人才的教育培训。因此,进一步认识林业人才的重要性,按照科学人才观和人才强国战略的要求,解决林业人才资源管理中存在的一些制约人才发展的根本性问题。本文通过对商南县林业人才现状的介绍,分析了当前商南县人才队伍存在的问题,并如何加强林业人才队伍建设提出了建议及对策。     

以企业文化吸引人才、培育人才、留住人才

<正>吸引人才认同企业文化是关键陈宏坤认为,人才在企业里是一种不可复制的竞争力,真正做到无可取代才是企业能够在行业里竞争的资本,吸引的人才要认同该企业的文化。杨春红表示,人才的选拔首先和公司的战略以及行业定位相匹配,另一方面,还要看他的价值观是否与公司的价值观一致。     

关于优化石油企业人才资源开发利用环境的思考

分析了目前石油企业人才资源开发利用的误区 ,为此提出了优化石油企业人才资源开发利用环境的思路 ,这就是石油企业必须建立人才开发机制 ,构建有型环境 ,创新有特色的内部软环境 ,吸引人才、稳定人才、留住人才 ,促进石油企业人才资源的开发     

浅析我国农村实用人才开发与利用

农村实用人才问题是关系我国社会主义新农村建设的关键问题,也是有利于我国经济持续健康发展提供新机遇、开辟新天地的智力保障。目前在我国农村人才资源开发工作中仍然存在着诸多问题,成为制约农村和国家经济建设的瓶颈。农村实用人才的开发与利用,应注重加强宏观指导、教育培训和选拔评价三个体系,大力培育具有现代精神文明和科技文化知识的新一代农村实用人才。     

高校实施人才租赁的实践与思考

作为用人制度改革的新尝试,高校开始进行人才租赁的实践,通过人才使用权和所有权的分离,逐步实现社会人才资源的市场配置。本文结合人才租赁在高校人事改革实践中的作用以及出现的问题,提出需要进一步转变人事管理观念,建立健全人才租赁机制,完善考核办法,实行人才资源的社会共享。     

从农村实用人才看云南乡镇人才体系构建

乡镇是最难吸引人才集聚之地,文章以农村实用人才的发展目标和主要举措为出发点,提出以教育机构的师生资源、乡镇企业员工及优秀企业家、乡镇政府公务员为支撑的乡镇人才体系构建,整合人才资源,为加快城市化进程和新农村建设提供有力的人才保障。     

农村实用人才资源开发新思路——以广西河池大化瑶族自治县为例

农村实用人才是推动农村发展的生力军,目前农村实用人才队伍建设任重道远。必须提高对农村实用人才资源开发重要性的认识,明确农村人才资源开发的指导思想,加大政府的扶助和支持培养力度,按照”转变、拓展、提升的要求,大力发展职业教育,积极发展农村成人教育,实施农村人才强县战略。     

基于人才战略的农业科研事业发展对策

从引进高层次人才、强化人才继续教育、合理配置人才资源、加快科研成果转化等方面总结了农业科研事业发展的对策,以期为农业科研事业的发展提供参考。