树起农电一面旗——记“国家电网公司农电工优秀人才”山东省莱州市供电公司农电员工孔祥辉

2011年的3月中旬,得知孔祥辉被评为"国家电网公司农电工优秀营销服务技能人才"的消息后,山东省莱州市供电公司的领导、员工纷纷向他道喜、祝贺。37岁的孔祥辉已在农电岗位坚守了近20年,先后获得了山东电力集团公司"先进农电工"、莱州市供电公司"十面旗帜"等多项荣誉称号。他脚踏实地做人做事,用模     

不为金玉唯人峰——记2009年河北省劳动模范邯郸县供电公司农电工张玉锋

张玉锋，中共党员，河北省邯郸县供电公司一名具有本科学历和技师职称的农电工，1968年出生在邯郸县一个贫困的农民家庭，现为邯郸县供电公司黄粱梦供电所技术员。他先后多次荣获县、市供电公司“优秀农电工”、“优秀人才”、“十佳农电工”、“十佳服务之星”。     

当好黄河三角洲工域建设"排头兵"——山东省莱州市供电公司服务地方经济发展纪实

"供电公司大局意识强,服务质量高,各项工作走在了全市服务行业的前列,工作经验值得在全市推广和学习."这是2010年年初在山东省莱州市2009年工作总结表彰大会上,莱州市委书记杨洪旭对莱州市供电公司的评价.在表彰会上,莱州市供电公司被市委、市政府授予"支持莱州经济发展先进集体"称号,这是该公司连续9年获此殊荣.     

农电工的心语

2008年9月1H，在江苏省高邮市供电公司农电系统组织的“三比三看话感恩”演讲会后，笔者采访了该公司界首供电所4名农电工，真切感受到了他们对企业的真挚情怀，倾听了他们发自内心质朴的心语。     

当好黄河三角洲区域建设“排头兵”——山东省莱州市供电公司服务地方经济发展纪实

<正>"供电公司大局意识强,服务质量高,各项工作走在了全市服务行业的前列,工作经验值得在全市推广和学习。"这是2010年年初在山东省莱州市2009年工作总结表彰大会上,莱州市委书记杨洪旭对莱州市供电公司的评价。在表彰会上,莱州市供电公司被市委、     

农电工实行"零距离"管理实践

改制后,如何加强农电工管理、保持队伍稳定,已成为县级供电企业的当务之急。在这方面,山东省安丘市供电公司做了积极、大胆的尝试,实行“零距离”管理,取得了显著成效。1 为农电设计“新出路”一是多渠道增加收入。对农电工实行“基本工资与浮动工资”相结合的分配制度,保证农电工有基本稳定的收入;坚持每年组织一次农电工技术比武,对成绩优异者给予物质奖励,对特别突出者奖励一级     

鄂州完善农电工医疗保险机制

"按照鄂州供电公司统一部署,梁子湖供电公司的127名农电工已全部参加了医疗保险,农电工的合法权益得到进一步维护。"近日,湖北省鄂州市梁子湖供电公司有关人士很是欣慰地说。随着梁子湖供电公司农电工医疗保险参保工作的圆满完成,表明鄂州供电公司在完善农电工保险体系方面的重要举措得以实施,农电工医疗保险机制得到进一步健全。     

农电工之歌

我是农电工,神圣又光荣,服务为“ 三农”,万家送光明。我是农电工,服务最真诚,乡亲若需要,有求我必应。我是农电工,“安全钟”长鸣,生产反“ 三违”,相互保太平。我是农电工,技术娴又精,维修是能手,排障显奇功。我是农电工,肩上责任重,多供又少损,电费月月清。我是农电工,奉献讲永恒,为民奔小康,苦累乐融融。农电工之歌!471000$河南省洛阳市供电公司@宋景明     

农电工喜领高温费

“俺真没想到，公司今年发防暑降温费，把我们农电工也考虑在内了!”2007年8月7日上午，山东省滕州供电公司洪绪供电所农电工黄士勇手里拿着刚刚从镇农村信用社领取的480元防暑降温费高兴地说。这些天，该公司像黄士勇一样领取防暑降温费的农电工有812人。[第一段]     

新形势下农电工管理浅探

农电工是一个特殊的群体，他们既受聘于当地供电企业，又不能完全脱离农业和农村；虽然是为供电企业效力的专职电工，服务对象却是乡里乡亲的“熟人圈”。由于他们大多来自农村，素质参差不齐，总体水平较低。就笔者所在的供电公司，2005年重新招聘农电工111人，其中大多数是原农电管理站的职工，也有优秀村电工，还有城镇待业人员等。尽管农电工是按程序考试考核招聘的，但从思想意识和业务水平上看，并不能都适应当前工作的需要。部分农电工缺乏服务意识，长期养成的“电老大”思想未能从根本上肃清，甚至“吃农”、“坑农”现象也时有发生，不仅给用户造成损失，而且有损农电工队伍的形象。给供电企业的管理工作带来负面影响。     

乐为百姓送电忙——记江苏省“三为”服务先进个人、优秀农电工祁文祥

“生长在农村、服务好农民”这是一位农电工的誓言。如今，他领导的通商供电所，以为农民多办实事、好事为落脚点，连续15年被评为“最佳服务单位”和“先进集体”，建成了盐城地区“为人民服务、树行业新风”全国一流的基层示范供电所窗口、盐城供电公司党风廉政先进供电所和大丰市文明单位，他就是江苏省“三为”服务先进个人、优秀农电工，现任大丰市供电公司通商供电所党支部书记的祁文祥。     

农电工工资分配模式

农村供电所规范化管理以及岗薪制的付诸实施，要求有更加适宜的农电工工资考核办法与之相配套。江苏省滨海县供电公司本着“鼓励减人增效，防止平均主义，杜绝二次分配”的原则，打破旧有的工资分配模式，建立“二级考核”的分配办法，出台了农电工工资考核办法。     

攀登不休的农电工

甘肃省平凉供电公司庄浪分公司城区供电所职工梁红红,曾三次荣获“全国优秀农电岗位能手”称号,一次荣获“国家电网公司优秀农村供电所所长”称号,八次受到甘肃省电力公司的表彰嘉奖;被县委、县政府评为庄浪县首届十大杰出青年和农网建设改造先进个人。在他的宿舍里,一叠一尺多厚的“红本本”记录着这位普通农电工在人生道路上攀登不休的闪光点。     

农电工用上“掌上王”

高唐供电公司不断更新电费抄收手段,公司17个供电所281名农电工全部配备了新型“掌上王”电子抄表器,淘汰了沿用多年的抄表本,使全县13万多客户每月电量直接输入抄表器,配合用电管理信息系统,使电力抄收和微机制单效率提高了50%,而且节省了大量的人力和物力,同时确保了抄表数据及时准确的传递。农电工用上“掌上王”$山东省高唐县供电公司@杨民清!252800     

屏南县供电公司办夜校为农电工“充电”

福建省屏南县供电有限公司针对该县电网基础薄弱、农电工素质参差不齐的问题，专门开办“充电夜校”，由公司各分管领导及各部门负责人为农电工培训“充电”，通过每周固定进行一次讲座，提高农电工的综合素质。     

邳州农电工薪酬改革吹活一池春水

2003年以前，江苏省邳州市供电公司碾庄供电所农电工管理存在着这样的问题：部分农电工人浮于事，工作扯皮，无责任心，而一些踏实工作埋头苦干、“能干的媳妇”多劳不能多得。比如，农电工小王管理200户，月底正常领取600元工资，另一个农电工大王管理800户。月底仍只领取600元工资。农电工处在这样的工作环境中心理能平衡、工作能有积极性吗？     

加强农电工职业化管理 建设和谐农电工队伍

2007年以来，山东省临朐县供电公司把抓好农电工队伍建设作为构建和谐电力、服务新农村与和谐社会建设的重要工作，积极研究探讨农电工管理的新方法、新思路，出台了农电工队伍管理培养、激励、监督约束三大机制，创新了农电工队伍职业化管理模式，形成了农电工与公司员工职业行为标准等同的管理机制，建立起了职工与农电工共担任务、共同履职和工效挂钩的薪酬机制，     

广平县农电工离岗能领“退休金”

广平县供电公司为加快农电体制改革的步伐,按照知识化、年轻化的用人机制,进一步稳定农电工队伍,提高工作积极性,让那些为电力事业发展贡献出自己青春和力量的农电工们老有所依、老有所养。近日,该公司出台了一套《农电工离岗管理暂行办法》,受到了广大农电工的一致好评。该办法规定在册农电工凡年满50周岁者一律离岗,离岗后每月由县供电公司发放退休金。其退休金额是将50元作为基数,加上工龄工资(每年按2元累加),再加上工作期间获得的荣誉和服务水平“奖金”作为总金额按月发放。这样既不会让那些离岗农电工有人走茶凉的感觉,同时又大大提…     

“农电二代”出状元——记“国家电网公司农电工优秀人才”江西省丰城市供电公司农电工熊建鹏

"公司有240多名农电工,熊建鹏能够被国家电网公司命名为农电工优秀人才,这是基层党员立足岗位成才、立足岗位创先争优的成果,是公司党员队伍中的一面旗帜,公司号召全体党员向他学习。"江西省丰城市供电公司党委书记刘群在党     

如何选好农电工

农电工素质的高低,直接影响县级供电企业在群众中的形象.如何选好这支队伍,是保证“两改一同价”顺利进行,促进供电企业行风建设的关键所在.根据我县的经验,在实际选拔农电工的过程中,笔者认为应具体做好如下几点: