构建新型农业科技创新体系的对策——以江西省为例

分析了现代农业发展背景下构建新型农业科技创新体系的原因,即推进区域性农业科技创新体系建设是整合区域农业科技资源的重要举措,推进区域性农业科技创新体系建设是提升区域农科科技创新能力的关键,推进区域性农业科技创新体系建设是促进区域农业现代化发展的动力来源。在此基础上提出了江西省构建新型农业科技创新的发展思路,即全力构建适现代农业发展的新型农业科技创新体系,重点完善新型农业科技创新体系的运行机制,保障新型农业科技创新体系构建的经费。     

加快农业科技创新步伐 提升现代农业建设水平

按照京津冀协同发展新要求,结合河北省迁安市现代农业发展实际组织农业科技创新课题调研,全面分析农业科技创新的现状及存在问题,提出推进迁安市农业科技创新工作的相关建议。本文认为：可通过加快培育新型农业经营主体,提升农业科技水平;深入实施科技兴农战略,推进农业产学研用合作;推进农技服务体系建设,提高基层农技推广水平等三个方面提高农业科技创新能力。     

烟台市农业科技创新的SWTO分析

烟台市推进农业科技创新具有比较优势分析:一是形成了良好的农业科技环境;二是建成了一批重大科技创新平台;三是初步形成多元化的农业科技队伍。烟台市推进农业科技创新也具有制约因素:一是农业科技创新体系有待完善;二是农业科技自主创新的积极性有待提高;三是农业科技人才队伍有待加强;四是以企业为主体的多元化社会投入机制尚未形成。烟台市推进农业科技创新的路径选择:一是依据农业科技新定位,加大政府推进农业科技创新的力度;二是健全多元化投入机制,夯实科技创新的融资基础;三是明确农业科技创新的方向和重点,增强自主创新能力;四是加强教育培训,全方位打造农业科技创新队伍;五是加强国际合作与交流,加大引进消化吸收国外先进农业技术的力度。     

上海市农业科学院区域协同创新的实践与探索

从长三角区域农业经济特征入手,分析了上海市农业科学院在长三角区域内农业科技协同创新实践,以及在农业科技成果转移转化模式方面的探索,并针对如何推进长三角区域农业科技协同创新提出了打破目前的分割化、碎片化的"人"、"物"管理模式,使之形成区域化、共享化的"人"、"物";健全农业技术推广和科技合作绩效考评机制;做强做大长三角区域性农业科技成果转化平台;使以短期项目为主的创新模式转向长三角区域内以长期科技创新联盟为主的协同创新模式;以市场化方式吸引创投,推动"大众创业、万众创新"等建议。     

新型农业科技创新体系运行机制探讨

分析了农业科技创新体系运行机制存在的主要问题,提出了建立法律机制、合作机制、管理机制、用人机制、投入机制和科技风险保障机制等新型农业科技创新体系运行机制,旨在以机制创新促进科技创新,形成具有中国特色的"开放、流动、合作、发展"的高效运行机制,促进农业科技创新体系良性运行和可持续发展。     

胡锦涛农业科技思想探析

胡锦涛同志就我国农业科技技术发展的相关问题有许多重要论述,主要包括:大力发展现代农业科学技术,构建新型农业;实现农业生产现代化,必须加强农业基础建设;农业发展的根本出路在于农业科技创新;抓好农业科技下乡,把科技引入农村;加强对农民的新技术培训,造就新型农民;加大农业科技投入,实现农业关键领域和核心技术的重大突破;农业产业化要以科技为先导;实施农业标准化,增强我国农业市场竞争力,保障食品安全等.胡锦涛的农业科技思想,对发展我国农业科技技术,不断推进农业科技创新,解决“三农”问题,有重要的指导意义.     

现代农业发展与社会主义新农村建设——(五)科技创新是现代农业发展的强大支撑

本文论述了科技创新是现代农业发展的强大支撑,加强农业种技创新能力建设,要坚持农业科研机构作为科技创新的主体地位不动摇,要改革和完善农业科技体系与管理体制,建立国家农业科技创新体系,完善全国农业科研布局;要加速科技创新成果转化,建立健全新型农业技术推广体系。     

合浦县特色农业产业发展现状和对策

现阶段合浦县特色农业产业及其区域化布局基本形成,特色主导产业不断发展,新型农业经营主体逐步发展壮大,农产品质量安全水平稳定提高,特色农业产业化服务体系日益健全等,但也存在特色农业产业化程度不高、组织化程度偏低、龙头企业等新型经营主体融资困难、科技支持力度有待加强、产品流通体系不够完善等问题,提出加快发展特色现代农业产业的对策,包括创新体制机制,鼓励特色产业发展,加大特色农业产业结构调整力度,培育壮大新型经营主体,推进土地规模经营,做大做强特色优势产业,拓宽农业投融资渠道,增强科技支撑能力,强化培训农村实用人才,开拓农产品市场,加快推进农产品质量安全体系建设等。     

论农业科技创新

通过分析农业科技现状及其发展趋势 ,指出农业科技创新是农村经济发展的不竭动力 ,揭示了农业科技创新的主体是农业院校和农业科研单位及其科教人员 ,客体是农业科技的产品、服务、生产工艺、生产设备、生产材料、结构功能等 ,主要形式是农业技术开发、农业技术改造和农业技术引进 ,强调要加快新型农业科技创新体系建设 ,提出必须从思维创新、制度创新、管理创新、技术创新、市场创新、环境创新等六个方面来促进和实现农业科技的创新     

农业科技创新的现状分析与展望——以湖北省为例

农业科技创新是农业持续稳定发展的根本出路。通过对湖北省农业科技创新现状的分析,发现存在农业科技资源分布不合理、投入水平不高、成果供需难以有效对接、农业企业的创新主体地位仍待确认等问题。因此,必须要在农业科技创新体制机制上有所突破,要继续加大财政对农业科技创新的投入,培育农业龙头企业成为新的创新主体,健全农业产学研的互动机制,强化新型农业科技创新体系建设,继续加强新型农村科技服务体系建设,多途径加强农业科技人才队伍建设。     

新时期农业科技创新评价制度构想

科技评价导向对科技创新活动发挥着重要的指挥棒作用。文章分析了目前农业科技评价中存在的过度量化和“四唯”导向等问题，提出要以价值创造和社会贡献为评判标准，给出了新时期农业科技评估方式选择，建议在农业科技评价中采取定量与定性相结合、长期与短期相结合、结果与分析结合的评价制度。     

基于社会主义新农村建设的农业科技创新体系构建

该文分析了农业科技创新在新农村建设中的重要作用,提出重点培育农村经济合作组织、农业龙头企业和农业种植或养殖大户等科技创新主体;着力构建以农业大专院校、科研院所为主体的产学研紧密结合的农业科技创新平台和农科教相结合的农业科技成果转化平台;同时把培训新农民、全面提高农民科技文化素质作为实施农业科技创新战略的重要保障。     

中三角区域农业科技创新协同发展状况研究

农业科技创新协同发展是中三角地区农业科技实现跨越式发展的必经之路。目前，中三角区域农业科技创新发展有着自身的先天优势，但仍存在诸多问题，如区域间农业科研单位协作不够，农业科研专项资金使用效率低，农业科技资源配置结构不合理，农业科技成果转化率低等。文章从农业发展现状、农业科技发展的优势与问题这3个角度，对中三角区域农业科技创新协同发展状况进行分析，并根据其存在的问题，提出针对性、合理性的建议。     

区域农业科技创新体系建设的探讨与实践——以华东(江苏)农业科技创新中心建设为案例

如何推进区域农业科技创新体系的建设,是摆在各地有关单位和部门面前的一道新课题。近年来,江苏省农科院加快华东(江苏)农业科技创新中心建设,积极探索区域农业科技创新体系建设,在创新平台的搭建上、在学科团队建设上,在试验基地的建设上、在创新联盟的建立上做出了卓有成效的工作。     

谈我国农业科研体制机制改革与创新

农业科研体制是关系到农业科研创新速度、科研成果转化效率的结构性基础性因素。如何建设有利于农业科研创新,有利于科研人才和团队建设,有利于农业发展目标的新型农业科研体制机制是农业科研管理者们多年来不断摸索研究的课题。针对于此,结合信息高速流动共享的网络化时代背景,提出了对科研体制改革的看法和科研资源大范围网络化共享的思考。     

国家科技奖励对我国种植业创新发展的影响

种植业是我国农业的主体行业,也是我国农业科技创新最具代表性的核心领域。文章以2000—2019年我国种植业领域获得国家科技奖励项目为研究对象,分析了种植业获奖项目在研究方向、产出时间、依托单位等方面的分布特征,归纳总结了获奖项目对种植业科技创新发展的影响,并对今后种植业领域国家科技奖励培育和评审提出了相关建议。     

加强合作与创新 为建设现代农业提供科技支撑

改革开放以来中国农业取得了巨大成就，科技进步发挥了极为重要的作用。进入新时期以后，农业发展面临人多地少、人均资源量少、地区经济发展不平衡、农业资源退化和生态环境恶化加重等一系列问题，必须大力加强农业科研单位合作与创新，推进农业自主科技创新，为建设新农村和加快建设现代农业提供科技支撑。     

加快安徽省农业科技进步对策研究

从农业科技进步的基本内涵入手,分析了安徽省农业科技进步存在的主要问题,针对性地提出了整合农业科技资源,构建新的农业科技创新体系;加强农业科技投入力度,建立多元化农业科技投入机制;强化农民科技培训,提升农民接受新技术成果的能力;加快农业科技成果转化推广,完善多元化农技推广服务体系等加快安徽省农业科技进步的对策建议。     

农业科技创新团队的绩效评价策略

科技创新团队已成为当前我国农业科技工作的重要载体，围绕团队开展绩效评价有利于调动团队成员积极性、提高组织整体效能。文章剖析梳理了现有科技创新团队绩效评价存在的问题，围绕绩效评价体系构建所要遵循的原则，提出了6点评价建议，以期为农业科研院所的团队建设及管理提供借鉴与参考。     

浅谈科研事业单位科技企业干部的监督管理

科研事业单位所属的科技企业是科技创新和成果转化的重要载体。加强科技企业干部监督管理,提升企业创新驱动主体能力,适应国家创新驱动发展需求是当前科技企业发展面临的重要任务。文章结合国家对企业监管的有关要求和科研事业单位科技企业的实际特点,分析了科技企业干部监督管理工作中的薄弱环节,探讨了加强科技企业干部监督管理的机制路径,以期进一步激发干部创新创业积极性和创造性。