浅议农村人力资源开发的中期目标与政策措施

加快农村人力资源开发对发展现代农业、建设社会主义新农村、构建和谐社会具有重要意义。目前,农村人力资源开发工作仍在管理、投入、教育、市场建设、法律法规等方面存在一些问题。在全面分析现状、认真摸清问题的基础上,与国家经济社会发展中期目标相协调,研究讨论了未来十几年中国农村人力资源开发的总体思路与原则,并就加快农村人力资源开发开展相关政策讨论：建议进一步理顺农村人力资源开发的管理体制,建立健全与产业发展相结合的人才培养机制,完善与人才培训相结合的评价和鉴定机制,完善投入与保障、激励与表彰、政策支持与服务等政策体系和工作机制,加强农村人才市场体系建设,为农业农村经济发展提供有力的人才支撑。     

浅谈农村人力资源现状及开发对策

加快农村人力资源开发对于推动农村经济的进一步发展,加快我国农业现代化进程具有特殊重要的意义;我国农村人口基数大,农村劳动力素质偏低,严重制约了农村经济社会的发展.农村人力资源开发的对策是:深化农村教育改革,提高农民素质;推进农村劳动力转移,实现农业农村现代化;完善制度体系建设,优化人力资源配置.     

农村人力资源开发中的主要难题与对策

阐述了农村人力资源开发的必要性和重要性,指出农村人力资源开发是解决我国"三农"问题的根本出路,是加快城镇化建设的内在要求,也是推动经济社会发展的需要;但存在城乡分割的户籍制度、经营者管理素质不足、农村劳动力文化程度较低、政府财政支持力度不够以及农村社会保障制度建设滞后等问题。并提出了推动现行户籍制度改革、加强农村劳动力培训、加大地方政府财政支出、健全农村社会保障制度及推广农村基础教育等提高农村人力资源开发效率和质量的对策。     

浅析农村人力资源开发在建设现代农业中的作用

本文简要介绍了现代农业的基本涵义;分析了我国农村人力资源现状,从科技水平、规模发展、管理体制,指出了农村人力资源面临的挑战;提出了必须发展农村职业教育,营造人才发展环境,培养优秀人才,加快现代化农业建设中农村人力资源及开发的对策。     

对农村人力资源开发利用的思考

中国是一个农业人口大国,农村经济发展制约着整个社会的发展。合理开发利用农村人力资源,使农村人力资源得到优化配置,是解决农村经济发展、增加农民收入的一项重要措施。中国农村人力资源开发利用还处于比较低的水平,各种制约因素还广泛存在。要使农村人力资源得到大力开发、合理利用,就要加大教育力度,提高农民素质,同时加快农村劳动力转移步伐。     

新农村建设视野下的农村人力资源开发对策

对农村人力资源开发的必要性,现状、存在问题和开发对策进行了探讨,并提出了发展基础教育和职业技术教育、提高农民家庭和个人对人力资源开发的积极性和主动性、健全农民职业技术培训体系、加快制度创新等4种有效对策促进农村人力资源开发,实现社会主义新农村建设.     

“甘阿凉”地区农村人力资源开发与转移路径研究

着力培养高素质的新型农民,提高农村人力资源技能与素质,将丰富的农村人力资源转化为雄厚的人力资本,把巨大的人口压力转变为强大的发展动力,是新型城镇化建设的重要途径。全面分析"甘阿凉"地区人力资源开发现状和问题,提出切实可行措施,对加快农村人力资源开发与转移进程,促进新型城镇化建设具有重要意义。     

基于人力资源开发理论的新型农民培养

在人力资源开发理论的指导下,分析了农村人力资源开发对新型农民培育的影响：一是加大农村基础教育投入;二是加大职业教育和技术培训力度;三是发展农村医疗卫生保障事业;四是加快农村劳动力转移。剖析了我国农村人力资源现状：在农村人力资源数量的现状方面,主要表现为农村人力资源基数大且增长快、较高的劳动参与率和较低的年龄构成;在农村人力资源质量的现状方面,主要表现为农村人力资源文化素质普遍不高、农村人资源科技水平不高、农民身体素质总体偏低;在农村人力资源的结构现状方面,主要表现为行业结构分布不合理、地域结构分布失衡。探讨了人力资源开发理论对培育新型农民的启示：一是控制农村人力资源数量方面,主要表现为保持计划生育政策的稳定性、加快农村剩余劳动力转移;二是提升农村人力资源质量,主要表现为促进农村后备劳动力资源开发、构建有中国特色的成人教育培训体系、建立健全农村初级卫生保健服务体系;三是调整农村人力资源结构,主要表现为完善农村人力资源市场、调整农村经济结构和人才结构。     

对加强农村实用人才队伍建设的思考

农村实用人才是农业和农村经济发展中最具活力的生产要素,加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发,对于加快农业科技成果的转化应用,促进社会主义新农村建设,加快现代农业发展具有十分重要的意义。     

建设社会主义新农村的重要举措——开发农村人力资源

当前．中国正在建设社会主义新农村，新农村建设需要高素质的农民。然而，农村人力资源开发现状却不客乐观．主要表现为政府官员思想认识不足，农村人口众多，农村劳动力文化素质低，科技素质差，经营管理能力低。身体素质差。为此，必须强化政府官员思想认识；增加农村人力资本投资；发展农村职业技术教育和农村成人教育；加快农村剩余劳动力转移；创建农村人力资源开发管理体系；提高农村女性综合素质。     

国外农村人力资源开发的经验借鉴

本文在比较美、德、韩等发达国家政府促进农村人力资源开发的成功经验基础上,找出中国在农村人力资源开发方面的一些不足,提出中国应积极借鉴国外经验,加快农村人力资源开发,全面建成小康社会.     

江西农村人力资源现状及高职教育对策

通过对江西省农村人力资源现状及存在问题的分析,剖析了高职教育在农村人力资源开发中的优势,提出了发展高职教育、加快农村人力资源开发的有效对策。     

开发农村人力资源 培养新型职业农民

开展有效的农民职业培训,开发丰富的农村人力资源,是当前加快农村科技进步步伐、调整优化农业结构、提高农民收入的重要途径。崇礼县地处山区,又是全国农村扶贫开发重点县,农村人力资源开发慢,劳动者素质低等问题严重影响了发展现代农业和新农村建设的步伐。如何使本县的农业增效、农民增收、农村稳定,关键在于对农村剩余劳动力开展有效的培训。     

农村人力资源开发的两个国内案例分析

中国农村要实现跨越式的发展,关键在于农村人力资源开发.在中国各级政府、学术界对农村人力资源开发工作给予高度重视,相关研究不断深入的情况下,笔者试图通过典型案例分析来为农村经济发展、新农村建设提供一些有价值的观点和政策建议.笔者从公共行政管理的视角择取当前一些省市在农村人力资源开发工作方面的两个案例,采用案例法、比较法等,分别从农村人力资源开发的体制和机制两个层面对农村人力资源开发工作中出现的成功做法和存在的不足之处进行了剖析.以期能总结、完善和启迪中国农村人力资源开发工作.     

浅析新农村建设中农村人力资源开发的对策

中国农业产业现代化的关键在于中国广大农村地区的现代化,而落后农村地区发展的关键在于农业村落人力资源和资本资源的开发。本文从分析农村人力资源在新农村建设中的意义入手,提出了充分开发和发挥农村人力资源的基本政策。     

天津农村人力资源素质分析及开发对策

加快农村人力资源开发,提高农村人力资源素质,是建设社会主义新农村的根本.天津农村人力资源总量大,但整体素质较低,人力资源结构不合理.造成天津农民素质较低和结构不合理的原因是多方面的,是历史、体制、政策等因素共同作用的结果.加快天津农村人力资源开发,应优先发展农村教育,完善农村教育体系,实施农民素质提高工程,全面提高农民整体素质和创业能力,健全农民教育培训体系,构建农民教育培训的长效机制.     

新农村建设中的人力资源开发的对策

中国是一个农业大国,全国总人口的43％是农业人口。中国是一直以来都以农业作为主要产业,农业的人口比较多,但是人力资源还不够丰富,人力资源开发是发展生产力的重中之重,是强国、富民的基础。目前我国的农村的人力资源虽然数量大,但是素质相对较低的情况,已成了新农村建设的极大阻碍。今后大力培养高质量的新型人才,将会日益把农村的人力资源慢慢转变为重要人力来源,文章从新农村建设方面的人力资源现状及其开发入手,研究了新农村建设在人力资源开发的弊端,并据此提出了切实可行的新农村建设人力资源开发的建议和对策。     

论海南农村人力资源开发与建设——基于舒尔茨人力资本理论的分析

加快建设美好新海南,最关键、最活跃的因素之一就是"人"。然而海南的人力资源薄弱环节在农村,农村人口占比大,质量低,人力资源开发方式单一,培训不足。根据舒尔茨人本理论,从重视农村教育、加强农村医疗卫生、加大培训力度等方面对海南农村人力资源进行开发与建设,提升海南农村人力资源的综合实力,助力海南发展。     

人力资本理论对开发中国农村人力资源的启示

农村人力资源开发关系到我国全民素质的提高 ,而农村人口素质的提高和能力建设是实现农村发展的基础。从人力资本理论的角度来探讨中国农村人力资源的开发 ,无疑是适应经济全球化和知识经济时代的到来 ,寻求解决中国农村面临的诸多问题的迫切需要     

海西建设中闽台农村女性人力资源合作开发研究

农村女性人力资源是区域人力资源的重要组成部分,在国务院支持福建加快海峡西岸经济区建设的大背景下,本文对福建省农村女性人力资源开发现状进行分析,通过借鉴台湾农村女性人力资源开发的先进经验,提出推进农村女性人力资源合作机制常态化、开展两地联合办学、建立开放式农村妇女教育体系等建议,加强闽台女性人力资源的合作开发。