香格里拉市生态护林员管理现状及对策

阐述了香格里拉市生态护林员管理现状,以及生态护林员在生态效益、经济效益以及社会效益方面的工作成效,指出了生态护林员管理面临补助偏低、数量少、个别村组平分补助资金以及年龄限制生态护林员选聘等问题,提出了提高补助标准,放宽选聘条件,增加生态护林员数量,加强宣传、强化监管等建议,为进一步推进生态护林员管理及生态环境保护提供参考。     

阿坝州理县生态护林员公益岗位管理现状及建议

分析了理县生态护林员公益岗位管理现状,指出了阿坝州生态护林员公益岗位管理中存在的普遍问题,从调节生态护林员分布、完善管理机制、建立生态护林员公益的动态退出机制等方面提出了建议,以供参考。     

云南省生态护林员政策实践及启示

文中以云南省为研究对象,对当前生态护林员政策进行归纳,并基于政策执行过程中存在的问题提出针对性政策建议。研究认为,在云南省生态护林员政策执行过程中,通过规范选聘流程、整合并加大资金投入力度、健全管理制度、强化管理和监督等措施,实现了云南省森林资源保护能力和农村居民收入的双重提高,并巩固了边境国土安全,优化了森林管护体系;但是,也存在着生态护林员政策与易地扶贫搬迁政策协调性不足、部分地区政策执行有偏差、部分生态护林员履职不到位、森林管护体系建设有待完善、生态护林员劳动协议存在法律性争议等问题。因此,提出了如下针对性建议:探索建立集中安置点生态护林员腾退机制、强化易地搬迁生态护林员日常管理、不断提升基层单位规范管理能力、推进各类生态管护员精细化管理、继续加强宣传培训工作。     

大理州生态护林员管理问题和对策

指出了实施生态护林员政策,把建档立卡贫困人口转为生态护林员,对推动精准扶贫、实现精准脱贫及森林资源保护具有很大的促进作用。从大理州州情林情着手,对生态护林员政策实施现状及存在的问题进行了分析,提出了强化生态护林员管理的对策,为生态护林员队伍建设提供参考。     

怒江州推行生态护林员政策巩固脱贫成果问题与对策建议

结合怒江州州情、林情,分析了生态护林员队伍基本情况和管理的主要做法,总结了生态护林员政策对加强生态保护、精准助推脱贫、促进民族团结、激发内生动力等方面取得的成效,针对生态护林员政策实施存在的管理难度大、履职能力弱、缺乏考核奖惩机制等问题,提出了加强生态护林员管理、健全考核机制、提升素质能力等对策,为管好生态护林员、保障森林资源安全、巩固拓展脱贫成果提供参考。     

宁夏建档立卡贫困人口生态护林员选聘管理工作调研报告

正为全面做好我区建档立卡贫困人口生态护林员选聘管理工作,及时总结生态护林员选聘管理工作经验,我站对全区生态护林员选聘管理工作进行了调研,现报告如下。一、生态护林员选聘管理工作情况(一)自治区级生态护林员选聘管理情况。国家林业局分两次为我区下达生态护林员指标7500名,其中2016年6000名,2017年1500名,共下达资金13500     

生态护林员在精准扶贫中的管理建议

针对云南省贫困人口特点进行了分析,阐述了生态护林员在云南省扶贫开发战略精准扶贫中的作用。指出了生态护林员是森林资源管护的主要组成部分,同时也是林业发展在精准扶贫中的重要措施,具有突出优势,拥有国家政策与地方扶持的保障,面临一定的挑战,同时也提出了生态护林员在云南省精准扶贫中的管理建议与对策。     

平江:生态护林员集中“充电”

<正>近日,平江县2019年度首批建档立卡贫困人口生态护林员培训班在楚昌森工林场华阳工区举行,来自全县各国有林场、森工林场、湿地公园、苗圃等单位所辖的96名生态护林员参加学习。培训期间,生态护林员先后学习了森林防灭火、森林资源管理、野生动植物保护、森林病虫害防治和护林员信息化管理等知识。     

贫困人口转生态护林员后护林管理存在的问题及对策

为促进商城县生态脱贫工作开展,对大量贫困人口转为生态护林员后对护林员队伍建设和管理产生的问题和影响进行全面分析,提出新的管理对策,为今后有效发挥护林员管护作用提供参考。     

辽宁省生态公益林护林员定位管理系统

辽宁省生态公益林定位管理系统,通过对护林员巡护的监视与控制,实时定位跟踪护林员,向护林员发送决策指令和信息通告,实现对护林员和管护现场的远程监控管理,解决护林员管理和野外巡查监管困难的问题,特别在遇突发事件时可有效保障护林员的人身安全,同时指挥扑火队伍的高效扑救,提高林业部门监管护林员的管理水平和日常相关事务处理效率。     

山西省生态护林员在精准扶贫中的成效研究

针对山西省生态护林员在聘用、管理模式和在林业精准扶贫中取得的成效进行分析了研究,对生态护林员的管理提出了扩大涉及范围、增加投资渠道、扩充管护区域、明确后续政策、加强政策宣传5点建议,为生态护林员后续政策的制定提供参考。     

曲靖市建档立卡贫困人口生态护林员工作机制初探

指出了生态护林员工作机制事关"责、权、利"问题,只有建立健全工作机制,才能充分调动生态护林员的工作积极性。曲靖市作为全国生态护林员实施市,形成了生态保护和扶贫攻坚的有机结合。为深度推进生态护林员工作,结合工作实践经验,对生态护林员工作机制存在的问题进行了探讨,提出了生态护林员工作机制对策,为曲靖市的生态护林员工作提供科学的决策依据。     

遂昌县完善生态公益林管理体系的主要做法及工作思路

探讨了遂昌县完善生态公益林管理体系的主要措施,包括完善生态公益林的安全,建立健全管理体系,明确巡山护林员的职责,加强护林员的管理,开展公益林定位监测等。     

中国生态护林员政策实施机制、成效及动态调整

生态护林员政策是我国开展生态扶贫行动的一项创新性举措，是践行“两山”理念、贯彻落实生态文明思想的一个生动实践。生态护林员政策的有效实施实现了脱贫增收与生态保护双赢的目标。2022年中央一号文件明确提出要对生态护林员政策进行优化调整。同时，在我国全面脱贫任务目标完成的背景下，生态护林员政策的任务重心也应从生态补偿脱贫一批的目标中脱离出来；过渡阶段巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接目标的提出，也使得生态护林员政策适时调整更加迫切。文中总结归纳我国生态护林员政策提出的理论框架，分析其政策实施机制及成效；结合实地调研情况，探讨目前生态护林员政策面临的问题，包括生态护林员选聘范围受限、指标分配不平衡、缺乏生态护林员收入保障和激励机制、政策资金来源单一有限、监管与考核机制不健全、生态护林员综合素质不高等；最后对生态护林员政策动态调整提出对策建议。     

珙县召开生态护林员工作部署会

近日,珙县召开了2018年生态护林员选聘工作会,县林业局、县扶贫移民局、县财政局、乡镇分管领导、林业站站长及相关工作人员等40余人参加会议。会议安排部署了生态护林员的续聘及补聘工作,并对生态护林员工作提出要求:一是及时做好生态护林员的续聘及补聘工作,要严格按照程序公平、公开、公正的开展选聘,做到选聘透明化;二是要做好生态护林员日常管理监督工作,做到“管好人,护好林”;三是要做好生态护林员劳务补助兑付工作,及时按月打卡兑付劳务补助;四是要及时做好相关资料及信息报送。     

永康市公益林建设管理对策研究

概述了永康市生态公益林管理现状,分析了公益林管理中存在的管理人员流动性大、乡镇管理不够健全、护林人员素质整体偏低、权属划分不清、矢量属性数据不完善、资金投入不足和宣传教育欠佳等问题,提出了加强生态公益林队伍建设、优化生态公益林护林员素质、提高专职护林员报酬、强化公益林资金管理、加大公益林宣传力度、加强对公益林资源的规范化管理等对策。     

恩阳区:“护林+扶贫”贫困户当上护林员

“当上生态护林员后,每年有4800元的收入,脱贫致富又多了一条门路。”近日,巴中市恩阳区上八庙镇季台村贫困户杨明领到了生态护林员工资。去年,杨明被选聘为生态护林员后,除了上山下山巡查外,还宣传森林防火、林地保护知识,记录护林笔记。遇到高火险期,按照要求,在林区进出口设置防火检查站,收缴火种。由于工作到位,杨明所管护的区域未发生一例森林火灾,得到了镇村的肯定。为解决贫困户就业渠道,上八庙镇建立健全“护林+扶贫”生态护林员选聘管护机制,在建档立卡贫困人口中选聘23名生态护林员,实现生态保护与脱贫攻坚双赢。区财政给予被聘用生态护林员每人每年4800元的护林补助。     

东川区制定管理办法强化对护林员管理

<正>昆明市东川区为进一步规范护林员管理,加强全区森林资源管护,保障生态安全,根据《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》和《昆明市护林员管理办法(试行)》等有关法律、法规及办法,并结合本区实际,制定了《昆明市东川区护林员管理办法(2016年修订)》。管理办法要求各镇(街道)、林场按有林地面积大小,确定护林员配备名额,并将其相应的聘用条件、责任、考核、奖惩补助等一系列条款作了明确规定。     

选聘生态护林员助推精准扶贫——以澜沧县糯扎渡镇为例

指出了不少贫困山区有着规模庞大的贫困人口,基本世代都处于贫困的状态,要想完全实现脱贫,还面临极大困难。面对此种情形,生态护林员政策应运而生,对实现精准扶贫具有创新意义。从精准扶贫中生态护林员的优势与作用着手,就如何发挥生态护林员作用、助推精准扶贫进行了深入探讨。     

数字

<正>兴安盟3088名生态护林员护绿又增收将生态建设与精准扶贫相结合,在植绿护绿过程中进发绿色力量,托起增收希望。自2016年底开始落实生态护林员选聘工作至今,兴安盟建档立卡生态护林员人数达到3088人,他们每曰穿梭于林区,守护着300余万亩森林的生态安全,捧上了生态"金饭碗'走上了绿色脱贫路。