管理层股权激励对企业创新绩效的影响探析

随着近些年来社会的快速发展,企业的股权也变得越来越分散,管理层的管理技术方式也越来越复杂,我国的大部分企业为了科学有效激励公司管理人员,创新激励方法,逐渐开始实行了股票期权等方式的股权激励制度,作为企业创新绩效的新尝试。企业以股权的形式给企业管理人员提供部分经济权利,让管理层可以以股东的身份参与公司的重大决定、分享利润、承担风险。能激励他们更好地为公司发展服务。     

公司治理结构下的财务管理目标

公司治理结构要解决的一个基本问题就是代理问题，而财务管理在治理结构中处于非常重要的地位，在完善的治理结构下，公司财务会涉及到出资者．经营者和财务经理三个层次．出资者财务在治理结构起着激励和约束作用，经营者财务在治理结构中起主导地位和纽带作用，专业财务是企业管理的基础性工作。在此基础上，企业财务管理目标应体现企业各方利益主体的利益．在兼顾各方利益的情况下，将企业总体财务管理目标定位在“企业价值最大化”上．     

不同公司治理结构下股东行为的博弈分析

传统公司治理结构的核心问题是上市公司股东与经营者之间的委托代理问题,这是由股权分散导致的,但大部分国家企业股权高度集中,这使得控股股东与小股东之间的利益冲突成为公司治理中的核心问题。本文运用博弈论方法,对不同的公司治理结构下的股东行为进行分析,并提出相应的治理对策。     

股权激励机制对上市企业绩效的影响研究

股权激励往往是在高层管理人员中进行,被当作是一种提升企业绩效的有效方式,通过对高级管理人员的激励,能够最大限度地调动管理人员的积极性,从而有效促进企业整体协调发展。委托代理理论是股权激励机制设置的中心,为了解决委托代理问题,国内外学术界和企业界都对企业管理进行了多层次探索。在当前经济发展环境下,企业应当充分认识股权激励机制的特点和重要性,把握住现代企业管理特点,结合现代企业发展历程,制定符合市场发展历程的股权激励制度。上市公司是公众公司,必须在解决委托代理问题的同时,保障中小股东的合法权益,有效实现企业的持续经营。     

企业经营者激励问题与对策研究

企业经营者激励问题直接影响到企业的制度创新，并最终关系到整个经济改革的进程。通过分析我国经营者激励方面存在的问题，有针对性地设计了股权激励、福利津贴激励、精神激励等长期激励与短期激励相结合以及物质激励和精神激励相结合的综合激励方式。     

股权分置改革后管理层激励问题探讨

截止目前,我国已基本完成了股权分置改革,中国资本市场也由此进入了一个新的发展时期。本文将根据目前我国股改后的现状,对管理层激励问题进行探讨,指出上市公司应利用这次股权分置改革,进一步改善企业管理层激励机制,提高公司绩效,完善公司法人治理结构。     

某公司高管股权激励计划分析

近年来,股权激励逐渐成为了留住企业人才,保障公司管理层稳定,增强团队凝聚力的有效措施。本文通过对某公司高管股权激励计划的研究,分析了股权激励计划的有效性及在公司发展中的作用。     

论国有控股公司治理结构的完善

国企改革已走过了10多年的历程,在总结我国实践和借鉴外国经验的基础上,国有控股公司的治理结构日趋完善,但仍存在许多不足,需进一步完善.因此,一要完善董事会、独立董事、监事会制度;二要完善对经营者的激励和约束机制;三要建立公司外部治理与内部治理互动的机制;四要重视员工在国有控股公司治理结构中的作用;五要以股权分置改革为契机,推动上市国有控股公司完善治理结构.     

经理股票期权激励与资本市场关系问题初探

经理股票期权充分发挥激励约束作用的前提是经营者通过努力使企业经营业绩提升,而业绩的提升能得到市场的确认,股价上涨,使经营者收益.如果股价不能反映公司的实际经营信息,经理人员的努力以及公司的经营业绩不能被市场认可,那么经营者不能得到与其贡献相对应的报酬,所采用的股票期权也就不能充分、有效地发挥其激励约束作用.因此,证监部门要加强对证券市场管理、规范,倡导理性投资,减少投机行为,完善相关法律法规,培育有效、理性、成熟的证券市场,从而使股市中股票价格能够客观、真实地反映出公司的发展状况及发展潜力,这样公司才能依据企业发展状况对管理人员提供长期激励和约束.……     

农产品企业股权激励市场反应研究

采用事件研究法考察了2006年1月1日1《上市公司股权激励管理办法》颁布后第1家尝试股权激励的农产品企业——新安股份,结果表明:市场对于股权激励的反应明显,公司市值短期内产生波动。     

股权激励对企业增加价值的影响研究

股权激励作为一种赋予管理者治理权利的手段,实际是企业对关键利益相关者进行动态调整机制。本文应用倾向得分匹配分析模型实证研究了股权激励对企业增加价值的影响,以检验企业对关键利益相关者进行动态调整的有效性。研究结果表明,在控制住其他因素后,实施股权激励的上市公司创造的增加价值指标和股东利益指标均要显著高于未实施股权激励的上市公司,这说明企业根据经济环境的变化对关键利益相关者进行动态调整是有效的,这样一种动态演化方式是能够在保证股东利益不受侵害的同时提高企业创造的增加价值的。     

新三板公司股权激励方案设计及应用

目前,股权激励是企业留住人才,防止人才外流的主要手段之一。新三板上市公司,大多数属于技术密集型企业,其技术人才的引进及流入关系到企业的生存、长远发展。同时,新三板公司因其较为特殊的属性,其股权激励存在着一定的特殊性。本文将从分析新三板发展现状入手,进而对一般股权激励机制进行介绍,并提出新三板股权激励的具体方案和应用措施,从而起到为新三板公司的股权激励提供一定的、较为浅显理论基础的作用。     

股权分置改革下的公司治理

股权分置是我国证券市场独有的现象,也是社会主义市场经济的资本市场在探索中前进的必经之路。股权分置政策在我国证券市场建立初期使国家通过低成本控股的方式,牢牢地掌握了上市公司的经济资源,使得在新的企业形式中,企业的运行方式不会受到资本市场的冲击,在保持发展经济的同时维护了社会的稳定。但是,随着我国社会主义市场经济制度的不断完善与成熟,股权分置作为历史遗留的制度性缺陷,在诸多方面制约了中国资本市场的规范发展和国有资产管理体制的根本性变革。要彻底解决股权分置问题,就必须以公司治理为中心进行改革。同时,股权分置改革与公司治理是相辅相成的关系。     

上市公司股权激励新思考研究

对上市公司公司股权激励进行了概述,分析了中西方股权激励的差异,对我国股权激励方面存在的问题进行剖析,最后提出我国股权激励的新方式。     

浅析上市公司股权激励实施效果评价方法

欧美国家采用股权激励已有半个世纪,在缓解管理者与所有者矛盾、减少代理成本等方面发挥了重要的作用。随着股权激励在我国企业的广泛使用,股权激励的实施效果成了备受关注的问题,作为一种保留核心人力资源、促进企业可持续发展的有效方式,越来越多的公司认识到这一点并开始实施。     

论股票期权薪酬制度的积极意义

股票期权薪酬制度作为一种较有效的激励方式,近几年被我国理论界和企业界所认识,并开始在一些企业进行试点。虽然最初这一制度是为解决公司高层管理人员的长期激励问题而设计的,但在我国企业的公司化进程和制度创新中,引进这一先进机制更具战略意义,无论在建立和完善现代企业制度,改善不合理的法人治理结构,激励经营者不断创新,避免短期化倾向,还是降低企业代理成本,稳定和吸引优秀人才诸方面,都会产生重大的积极的影响。     

试论国有企业经营者激励约束机制建设

有效的国有企业经营者激励与约束机制,是建立现代企业制度、完善法人治理结构的核心内容之一,是提高企业经营效率、确保国有资产保值增值的关键。国有企业的经营成败,在很大程度上取决于企业经营者的选拔和使用是否得当。经营者激励与约束机制就是在经营者使用上的一定规范。这是农垦改革中普遍需要注重解决的问题之一。     

探析股权激励与上市公司盈余管理的关系

股权激励作为一种激励方式,已经获得了成功,但是,为了自身利益最大化,高管会进行盈余管理,本文全面地分析了上市公司股权激励中盈余管理的方式,并针对性地提出了完善对策。     

资本市场开放对企业创新的激励效应——基于“沪港通”的实证研究

将“沪港通”交易政策作为外生冲击,基于机构投资者结构和股权融资的全新视角检验了资本市场开放对企业创新的激励效应。实证结果显示,“沪港通”标的企业的创新水平显著高于非标的企业,表明资本市场开放对企业创新具有激励效应,经过一系列稳健性检验后结果仍然成立。异质性分析表明,“沪港通”交易政策对企业创新的积极影响,主要存在于公司治理效率较低、行业竞争程度较高以及非正式信贷市场发展程度较低的企业中。机制检验发现,“沪港通”交易政策主要通过机构投资者结构渠道和股权融资渠道提高企业创新水平。     

卷首语

股权多元化、减持、公共财政等新名词频频见诸报端。追根溯源,深受启发。有关调查显示,在国有企业转制过程中,产权单一的公司,其资产扩张速度和资本收益,明显不如股权多元化的公司。究其根源,在于股权多元化公司建立了符合现代企业制度所要求的法人治理结构,企业的所有者、决策者、执行者与监督者在相系层面能够相互配合、相互监督。国有企业转制为股权多元化公司,国家股减持自然相伴而生。这应该也是国民经济市场化发展大趋势的最终要求,故而,也必将纳入国家法规体系。减持可以推进政府职能的转变。深化改革的任务之一,就是把政府管理经济…