《劳动合同法》给劳动者带来十大福音

长期以来，在劳动关系中处于弱势地位的劳动者，时常因用人单位不依法签订劳动合同而遭遇维权无门的尴尬事。将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定，该法从以下10个方面给劳动者带来福音。     

关于试用期有哪些规定

<正>初入职场、更换工作都会经历试用期。那么,什么是试用期?对试用期的时限有哪些规定?试用期间的社会保险等如何缴纳?根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的解释,试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的时限由劳动合同期限决     

论《劳动合同法》对企业利益保护的缺失

《劳动合同法》是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系。随着《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同的解除等几个方面的相关规定对企业利益的保护也颇具争议。这些规定过度地限制了企业的权利,这不仅有违《劳动合同法》确立的“构建和发展和谐稳定的劳动关系”这一立法目的,而且最终也会影响到劳动者自身的利益。     

劳动合同法对劳动力市场的影响浅析

《劳动合同法》的实施无论是对当下还是未来的劳动力市场都有着极为重要的影响。基于此,本文主要借助经济学和信息经济学理论来对劳动合同法给劳动力市场带来的影响进行了深入分析,以期能够给劳动者和用人单位提供重要的调整方向与思路,使《劳动合同法》的优势作用得到充分发挥。     

关系到劳动者切身利益的《劳动合同法》主要有哪些内容

2007年9月底，深圳华为技术有限公司鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同；同年10月22日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有200多名员工被“无原则解雇”．其中中国员工占总数的一半左右。这些敏感事件的发生似乎离不开最新出台的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》．那么《劳动合同法》为什么会爱到社会各界的普遍关注呢？2007年6月29日全国人大常委会审议通过的《劳动合同法》已于2008年1月1日起开始实施．对这部关系到亿万劳动者切身利益的法律，人们急切地想知道：这究竟是一部什么样的法律？为什么会产生如此大的震动？它将对人们的现实生活产生怎样的影响呢？围绕以上话题．我刊特推出《劳动合同法》相关条例及对《劳动合同法》解释的系列文章．敬请读者朋友关注：[编者按]     

浅析新《劳动合同法》对企业人力资源的影响

新《劳动合同法》是在原有劳动法的基础上进行的一些修改,它在保护员工利益的同时给公司管理上也带来一些调整。一方面,新《劳动合同法》在一定程度上保护了劳动者的相关权利与义务,另一方面为企业的人力资源带来了管理上的挑战。所以,通过对新《劳动合同法》中的相关规定进行全新阐述,可以看到其对企业人力资源的影响,针对这些影响,也详细的指出了相关的具体措施,从而有效地促进了新《劳动合同法》在经济市场中的应用。     

招收农民工时应履行哪些告知义务

<正>《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当履行如下告知义务:①工作内容是指劳动者具体从事的工作岗位和工作职责。②工作条件是指为顺利完     

遭遇调岗,劳动者非去不可吗?

<正>在日常生活中,由于种种原因,劳动者遭遇调岗的现象屡见不鲜。那么,遭遇调岗时,劳动者非去不可吗?《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及相关法律中对此均有明确的规定。下面,通过几则案例,让我们一起来了解相关知识。单方调岗,员工并非必须无条件服从[案例]在周女士与一家公司签订的为期两年的劳动合同中,约定周女士担任办公室文员。三个月后,该公司将周女士调到了生产车间。与原来岗位相比,新的岗位工作劳动强度增大,但工资却不变。面对周女士拒绝调岗安排,     

劳动合同专题

1．签劳动合同时，用人单位可以要求保管劳动者的毕业证书吗？ 不可以。根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。     

论劳务派遣用工形式下企业的人力资源管理应对

随着我国经济持续、稳定、高速向前发展．我国的劳动关系领域形成了以《劳动合同法》为主体,以《劳动合同法实施条例》为补充的劳动关系法律体系。在当前严峻的就业形势下．由于用人单位和劳动者之间的劳动关系已经不能满足新时期的需要．劳务派遣这一新的用工形式便应运而生。本文结合当前新的劳动关系法律体系,针对企业在劳务派遣用工形式下．如何加强人力资源管理及有效的防范法律风险进行探讨。     

非法企业被查封后劳动者可向谁讨要工钱

<正>《劳动合同法》第93条规定:对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这一条就是关于无营业执照经营的单位被依法处理后法律责任承担问题的规定。     

农民工首次行使劳动合同解除权获补偿

6月23日,殷永杰等6名在北京某饭店工作的农民工厨师依照《劳动合同法》主动解除劳动合同后,在北京市西城区劳动仲裁委员会的调解下,与用人单位达成由单位支付解除劳动合同补偿金、补发加班费等协议。这是北京市首次由劳动者依法提出用人单位违反劳动合同法,要求提前解除劳动合同,并获补偿的案件。     

“同工同酬”的理想如何走进现实

7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新法最大的亮点,就是明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权力。     

14种情形用人位单可解除无固定期限劳动合同

2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。1．用人单位与劳动者协商一致；2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；     

运用《劳动合同法》解决农民工欠薪问题

近年来,农民工欠薪问题一直是全社会共同关注的焦点,根除这一痼疾,不仅攸关广大农民工的切身利益,还能促进社会的稳定和加快全面建设小康社会的步伐。《劳动合同法》草案的公布,对于依法从源头上预防和制止拖欠农民工工资,标本兼治拖欠农民工工资问题,正是一场“及时雨”。《劳动合同法》草案第四条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则;履行劳动合同,应当遵循合法和诚实信用的原则。”此条文不仅贯彻了《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则精神,而且将民法和合同法所崇尚的诚…     

《劳动合同法》获通过强调保护劳动者权益

十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过的劳动合同法,自2008年1月1日起施行,即将实施的《劳动合同法》对现行劳动合同制度作出较大修改,该法有以下十大"亮点".     

用人单位单方解除劳动合同的制度探析

<正>用人单位单方解除劳动合同亦称过错性解除,是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可单方解除劳动合同的行为。《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同作出了较为严格的规定,目的是防止用人单位滥用解除权,侵犯劳动者的合法权益,但用人单位单方解除劳动合同制度在司法实践中也存在一些弊端,易造成实践中的操作不便,损害劳动者的合法权益。     

《劳动合同法》获通过：强调保护劳动者权益

十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过的劳动合同法，自2008年1月1日起施行，即将实施的《劳动合同法》对现行劳动合同制度作出较大修改，该法有以下十大“亮点”。     

《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式施行 《劳动合同法》亮点解析

《劳动合同法》这部将于2008年1月1日起正式施行的法律,将给劳动者带来什么?对于以维护职工合法权益为基本职责的工会来说,又意味着什么?本文就此进行     

不给加班费厂家承担什么责任

问:我厂是生产羊毛衫的企业。每年一到旺季,厂家就安排我们周末加班,但从来没有发给双倍工资。请问,厂家应该承担什么责任?答:《劳动合同法》规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;