农业现代化视角下的科技人才保障机制探讨——以扬州市为例

农业现代化的核心动力源于科技人才。经过实地走访调查发现扬州市的农业科技人才队伍建设还无法满足现代化农业发展的需求,存在人才总量偏少、整体水平偏低、科研创新能力较弱,财政投入力度不够、激励措施不到位等问题。为此,扬州市应按照现代化新型农业发展的总体要求,从农业科技人才队伍建设的宏观与微观层面入手,通过建立双重政策机制、多元资金体系、综合培养模式、灵活引进机制及高效激励机制,完善农业科技人才保障机制,为扬州市农业现代化建设服务,更好地建设社会主义新农村。     

未来中国农业科技创新人才队伍建设探讨

党的十八大提出了创新驱动发展战略,要求加快推进以科技创新为核心的全面创新。阐述了农业科技人才在创新驱动现代农业发展中的新使命,结合中国农业科技人才队伍现状,探讨了制约科技人才创新的因素,分析了新时期农业科技创新人才队伍建设面临的新形势和新任务,从加大创新激励、发挥市场带动、加强人才培养、营造良好环境等角度,提出了推进农业科技创新队伍建设的措施建议。     

辽宁省“十三五”农业人才与科技发展战略研究

人才与科技是现代农业发展的重要支撑要素。随着辽宁农业发展已经进入由生产主导型传统农业向技术主导型现代农业转变的新阶段,对农业人才和科技支撑提出了更高的要求。基于此,在深入分析当前辽宁省农业人才与科技发展现状及其存在突出问题的基础上,以推进农业供给侧结构性改革和促进现代农业发展需求为导向,明确了"十三五"时期辽宁省农业人才与科技发展战略。研究表明,农业人才发展的战略重点在于突出培养重点领域创新人才、着重培养科技推广人才、全面培养农村实用人才等方面,而农业科技发展的战略重点则在于加强行业重点领域研发、加快共性与关键技术攻关、实施重大研究项目、促进农业科技成果转化等方面。因此,提出加强人才培养,逐步完善激励政策;建立健全科技创新体系,加快科技创新平台建设;加强农业信息平台建设,不断创新推广服务机制等战略性政策建议。     

加快农业科技人才队伍建设的对策研究

农业科技人才是农业现代化的根本,要想进一步发展农业,更好地解决"三农"问题,加快社会主义新农村建设,就必须加强对农业科技人才队伍的建设。文章立足于现实和发展需要,突出"以人为本"人才是第一资源"的发展理念,提出了农业科技人才队伍存在的问题及其对策。     

我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策

农业、农村经济发展离不开农业科技人才,农业科技人才是现代农业发展的基础。基于此,本文分析我国农业科技人才队伍建设存在的问题,包括人才总量不足、人才素质有待提高、人才结构不均衡、管理机制不完善以及政策措施不到位等,并针对这些问题提出建议,如加强人才的自培养和引进、完善人才管理和激励机制等。     

杜青林：做好五方面 推进新农村建设

农业部部长杜青林在河北省集发生态农业示范园视察工作时指出加快推进社会主义新农村建设,重点要做好五方面工作:一是坚持主导产业强村。注重深化农业结构调整,优化农产品结构积极发展"一村一品",形成产业规模,促进农民增收。二是坚持科技人才兴村。大力推进农业科技创新,增强现代农业发展的科技支撑;加大对农民特别是农村实用人才的培养培训力度,培养造就一大批有文化、懂技术、会经营、善管理的新农村建设者。三是坚持龙头企业帮村。按照经济规律的要求,充分发挥龙头企业辐射带动作用,通过产业带动、村企联动等形式建立长效帮扶机制。四是…     

关于农业信息化建设创新发展思路的探讨

农业信息化是农业现代化的重要组成部分,对于提高农业生产力、加快农业发展方式的根本转变具有举足轻重的战略地位和作用。在建设现代农业进程中,推进农业信息化建设创新发展的基本方略是加强基础设施更新改造、加快资源技术提升融合、加强专业人才队伍培养和加紧公众服务体系建设,基本途径是扩展示范应用、强化公共支持、协调资金投入和完善保障机制。     

河北省农业科技人才队伍建设存在的问题与对策

农业是国民经济的基础产业。农业发展靠科技,科技进步靠人才。加快农业科技人才培养,努力造就数量适应、结构合理的农业科技人才,既为新农村建设发展提供人才保证与智力支持,既是促进农村经济社会发展的必然要求,也是当前新农村建设的一项十分重要的战略性、基础性工作。     

浅谈崇明区现代农业信息化建设现状及发展建议

农业信息化建设是上海市崇明区发展现代绿色农业、建设"世界级生态岛"的重要组成部分。为进一步推进崇明区现代农业信息化建设,在总结信息化建设对崇明区现代农业发展的意义、崇明区现代农业信息化建设取得的主要成果的基础上,针对崇明区农业信息建设过程中存在的发展现代农业的共识不够、农民信息化水平不高、农业信息人才短缺等问题,提出了加大现代信息技术在农业生产领域的应用力度、加快崇明生态农业科创中心的建设运行、加大农村信息化的宣传力度、加强农业信息化队伍建设等发展建议。     

关于农业信息化建设创新发展问题的探讨

农业信息化在现代农业建设中地位重要、作用巨大。推进农业信息化建设创新发展的基本思路是加强基础设施更新改造、加快资源技术提升融合、加大专业人才队伍培养、加紧公众服务体系建设,基本策略是扩展示范应用、强化公共支持、协调资金投入、完善保障机制。     

河北省农业科技人才队伍建设存在的问题与对策

农业是国民经济的基础产业。农业发展靠科技,科技进步靠人才。加快农业科技人才培养,努力造就数量适应、结构合理的农业科技人才,既为新农村建设发展提供人才保证与智力支持,既是促进农村经济社会发展的必然要求,也是当前新农村建设的一项十分重要的战略性、基础性工作。     

加强教学管理改革 培养农学类应用型人才

本文总结了适应新农村建设对农业科技人才的要求,培养农学类应用型人才,加强教学管理队伍建设、制度建设、教学质量监控等方面的教学管理改革经验,探索保障农学类应用型人才培养的长效机制。     

辽宁省农业科技人才队伍建设现状与对策分析

乡村振兴关键在人才振兴,农业转型升级需要多元化人才支撑。科技攻关和科技特派是辽宁省农业科技人才引领农业科技创新支撑乡村振兴的主要方式,但在面对推进辽宁老工业基地全面振兴和乡村振兴的新形势下,辽宁农业科技人才队伍建设存在人才总量不足、人才结构不合理、人才管理机制不完善等主要问题,从提升乡村振兴人才支撑能力角度,提出创新农业科技人才队伍建设机制和促进产业发展、乡村建设和人才成长深度融合的政策建议。     

当前农村急需的土壤肥料专业人才及培养策略

目前我国新农村建设正处于传统农业向现代农业过渡,并积极向生态农业推进阶段,需要培养造就一支促进实现农业和农村现代化发展的农村人才队伍,其中土壤肥料人才是当前我国新农村建设急需的人才,如何建设一支高素质的土壤肥料专业人才队伍是促进新农村建设的关键一环。本文通过向相关政府部门、     

提高农村劳动力科技文化素质对于发展现代农业的意义及途径

发展现代农业是建设社会主义新农村的重要环节,农民是农村社会的主体,是发展现代农业的主体,促进农民的全面发展是现代农业发展的最终价值取向。当前,农村劳动力素质普遍较低,农业生产转化率低下,限制了农业产业化发展和现代农业的推进。通过分析农村劳动力素质偏低的主要原因,提出了提高农村劳动力素质的有效途径:规范农民科技培训机制;加强农民科技教育培训师资建设;加大宣传力度;加大农民科技教育培训的投入力度。只有不断加强农村劳动力的科技教育培训,快速提高劳动者科技文化素质,才能加快现代农业发展,为社会主义新农村建设提供人才支撑和智力保障。     

农业科技队伍建设略谈

促进现代农业发展是贯彻落实科学发展观的实际需求,大力推进现代农业建设,必须要依靠农业科技人才队伍的支撑。我国是一个地广人多的国家,但是实际耕地面积严重不足,淡水资源缺乏,所以现代农业发展的重点在于促进农业科技创新,加快科技成果的转化和应用。另外要充分发挥出我国的人力资源优势,进一步培养现代农民,下大力气做好农业科技队伍的建设工作。文章对当前我国农业科技队伍建设现状进行了分析,并就如何加强农业科技队伍建设提出了几点建议。     

盘县农业科技人才队伍发展探讨

加强盘县农业科技人才队伍建设,解决好农业科技人才不足,壮大农业科技人才队伍,进一步完善农业科技人才考评考核体系,真正把工作能力强、贡献突出的农业科技人才选拔出来,予以奖励,充分调动农业科技人才积极性,为现代农业发展提供人才保障,是促进现代山地高效特色农业发展,破解"三农"难题,实现脱贫攻坚的坚强助力。     

论发展适应新农村建设需要的农业科技人才队伍

随着社会的快速发展,农村对农业科技人才的需要越来越大.建设社会主义新农村所提出的高要求,与目前农业科技人才队伍的现状存在巨大差距.如何围绕新农村建设对农业科技人才的需求,造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍,已成为全社会共同关注的一个重要课题.本研究就此探讨就新形势下发展适应新农村建设需要的农业科技人才队伍的策略,以期促进新农村的发展建设.     

都市型现代农业背景下地方农业高校人才队伍建设现状与对策——以青岛农业大学为例

发展青岛都市型现代农业,建设沿海现代农业示范区,关键是要构筑青岛农业科技人才高地。农业高校肩负着培养农业领域科技人才的重要责任。以青岛农业大学为例,对都市型现代农业背景下地方农业高校人才队伍建设现状进行调研和分析,从人才工作体制机制、人才引进和培养等方面提出发展对策。     

培养高素质科技人才 为农业发展提供保障——以国家半干旱农业工程技术研究中心为例

文章针对《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》提出的"建设宏大的创新型科技人才队伍"的要求,以国家半干旱农业工程技术研究中心为例,提出了坚持树立科学人才观、积极营造人才环境、构筑人才创业平台、完善人才培养体系、加大人才"柔性引进"力度、创新人才激励机制等发展对策,以期培养造就高素质的科技人才队伍,为半干旱农业发展提供人才保障。