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| 小差距收入状态下教师人力资本效率问题探析——基于云南省三县的调查分析 | |
| 引用本文： | 任兆昌,云秋荣,李江云,任兆学.小差距收入状态下教师人力资本效率问题探析——基于云南省三县的调查分析[J].云南农业大学学报,2013,7(2). |
| 作者姓名： | 任兆昌 云秋荣 李江云 任兆学 |
| 作者单位： | 1. 云南农业大学思想理论政治教研部,云南昆明,650201 2. 云南大学旅游文化学院,云南丽江,674100 3. 昆明冶金高等专科学校人文学院,云南昆明,650033 4. 姚安栋川中学,云南姚安,675300 |
| 摘 要： | 合理的收入差距是保证劳动者积极性的必要条件,特别是在“经济人”条件约束下,没有合理的差距很难促进人力资本的效率发挥.通过对云南省三个县中小学教师收入与效率之间关系的研究,认为:作为人力资本的教师具有难以度量资本质量的特点,在目前条件下,以“考试分数”这种较为单一的方式作为测量工具,并不能全面反映人力资本的贡献质量.并且,当教育行业与其他高收入行业并非通过市场竞争获得合理差距时,就会挫伤教育行业的积极性；当教育行业内部收入差距过小时,作为人力资本的教师会关闭部分效率,以回应不足额的资本回报,从而使全额效率打折扣. |
| 关 键 词： | 小差距收入 教师人力资本 效率 |
Analysis of the State's Teacher Human Capital Efficiency on Small Gap between the Incomes: Based on the Survey and Analysis in Three Counties in Yunnan |
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| REN Zhao-chang , YUN Qiu-rong , LI Jiang-yun , REN Zhao-xue.Analysis of the State's Teacher Human Capital Efficiency on Small Gap between the Incomes: Based on the Survey and Analysis in Three Counties in Yunnan[J].Journal of Yunnan Agricultural University,2013,7(2). | |
| Authors: | REN Zhao-chang YUN Qiu-rong LI Jiang-yun REN Zhao-xue |
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