| 工作分析实践中存在问题及应对策略 |
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| 引用本文： | 张慧娟,宋桂红.工作分析实践中存在问题及应对策略[J].国家林业局管理干部学院学报,2007,6(3):42-44. |
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| 作者姓名： | 张慧娟 宋桂红 |
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| 作者单位： | 1. 北京首联商业集团有限公司,北京,107300
2. 国家林业局管理干部学院,北京,102600 |
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| 摘 要： | 工作分析是人力资源管理工作的基础和前提,为人力资源管理各模块提供了依据.但在工作分析实践中存在着工作分析主体组成不完善、员工恐惧、动态环境适应障碍等问题,影响了工作分析的实施和效果.为此应积极采取对策,为企业工作分析实践提供参考.
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| 关 键 词： | 人力资源管理 工作分析 工作分析 实践 存在 问题 应对策略 Analysis 企业 效果 实施 影响 适应障碍 动态环境 员工恐惧 完善 体组成 模块 力资源管理 前提 管理工作 人力资源 |
| 修稿时间： | 2007年6月7日 |
The Problems and Countermeasures in Job Analysis |
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| Zhang Huijuan,Song Guihong.The Problems and Countermeasures in Job Analysis[J].State Academy of Forestry Administration Journal,2007,6(3):42-44. |
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| Authors: | Zhang Huijuan Song Guihong |
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