如何做一名优秀的高校后勤服务人员

后勤是高校重要的组成部分之一,职能是为广大师生员工提供后勤服务保障。要做到讲政治,善思考、讲严细,求高效、讲技能,多面手、讲奉献,肯吃苦、讲纪律,守规矩、讲团结,顾大局、讲创新,求发展、讲居安,要思危。     

高校后勤文化建设的现状及对策探讨——以华中农业大学后勤文化建设为例

高校后勤文化是高校校园文化的重要组成部分,能有效发挥高校后勤的育人功能,引领和推动学校后勤事业的科学发展。立足华中农业大学后勤文化建设实际,总结高校后勤文化建设的成果,分析存在的问题,提出和谐后勤文化建设的思路。     

小议高校后勤文化建设与校园自然环境营造

高等学校的后勤保障工作的校园整体管理工作的一部分,后勤工作的内容是为了确保教育教学活动、科学实践和教师及学生生活的正常进行,它在维持高校的稳定以及革新过程中发挥着不可替代的作用。为了营造良好的教育氛围,学校后勤文化的建设需要以人为出发点,后勤工作人员要不断创新思维模式,与学校的校园文化相结合,让学生切身体会优美的校园环境更加愿意学习,同时推动学校后勤文化的建设。     

浅谈在市场经济条件下高校后勤的改革

党的十四大决定了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。《中国教育改革和发展纲要》明确指出：学校的后勤工作，应通过改革逐步实现社会化。高校后勤应如何适应社会主义市场经济和高等教育改革发展的需要，积极稳妥地向社会化方向发展，是摆在广大后勤工作者面前急需解决的重大理论和实践课题。     

论高校后勤社会化改革效益与稳定的关系

中国高等教育事业的大发展,为高校后勤工作带来了前所未有的发展机遇和挑战.高校后勤社会化改革,既要积极吸引社会资金参与,又要克服短期行为.只有加强管理,加大思想政治教育的力度,正确处理好经济效益、社会效益和高校稳定之间的关系,后勤社会化改革才能达到预期的目的.     

对高校后勤社会化改革中财务管理的几点认识

后勤社会化改革是高校改革的重要组成部分，高校后勤社会化，要求后勤企业转换财务管理模式，并按现代企业制度的要求重新构建现代企业财务管理体系。破除旧思想、旧意识，树立新的理财观念是强化企业科学管理，深化企业改革的当务之急。面对新形势，本文就如何对旧的财务管理理论中的若干问题，用创新的思维予以重新认识和研究，如何树立与社会主义市场经济相适应的现代理财意识，谈谈自己的看法。     

高校后勤编制外用工规范管理对策研究

高校后勤编制外用工已成为高校后勤的主力军,具有基数大,来源复杂;工资待遇低,流动性强;少技能,缺培训等特点。在编制外用工管理中,具有管理不规范,用工风险大,员工归属感不强,缺乏制度约束等问题。为此,需要打破高校事业性质,改革并逐步取消现行的城乡二元户籍制度,努力消除制度性障碍;实行劳务派遣,降低用工风险;注重员工培训,提升员工队伍素质和形象;加强思想政治教育工作,增强其归属感;加强制度建设,规范编制外用工管理。     

中国传统茶文化对高校后勤管理的借鉴分析

众所周知,茶文化是中国饮食文化当中的重要内容,主要的传播载体就是茶,并且充分展现了物性实质和精神的完美结合,与此同时也产生了道德体现与礼仪规范等相关的茶文化。另外,在社会化改革逐渐推进的过程中,高效后勤部门的管理服务工作也需同社会的接轨。因此,高校后勤管理工作的顺利开展也是当前高校重要的工作内容。将中国传统茶文化当中的文化精髓融入到高校的后勤管理工作中也是促进其进一步发展的有效途径。     

高校后勤服务从福利性到公益性的转变

高校后勤作为一种经济组织必然要遵循经济规律和价值规律,但他仍然要为教育服务,遵循教育规律。高校后勤的社会功能决定了其作为经济组织的目标不完全在于其自身的经济利益,而是为了教育实现公共产品的目标,毫无疑问具有公益性的特点。福利性高校后勤服务向公益性高校后勤服务的转变是我国高校后勤社会化改革内在的、必然的要求,是深化高校后勤社会化的重要任务。高校后勤服务要从福利性向公益性转变,首先要求高校后勤组织从传统的行政组织向新型的经济组织转变,其次要求政府和学校通过制定相关的高校后勤服务优惠政策,真正降低高校后勤服务的成本,充分体现高校后勤服务过程中的教育属性。只有通过政府、学校、高校后勤组织3方面的共同努力才能实现高校后勤服务的公益性。