基于互联网的高校后勤服务信息化建设探究

伴随高校后勤服务工作的不断深入,对高校后勤管理范围和服务质量提出了新的要求。特别是在微博、微信、QQ空间等新媒体得到广泛应用的今天,原有简单、落后的管理方法和手段已经不能适应高校发展对后勤服务的要求。因此,按照李克强总理提出的"制定‘互联网+’行动计划"要求和思路更新理念,充分发挥互联网应用平台的功能,利用信息化建设实现传统后勤到现代后勤的转变,提升后勤服务质量和管理水平。从高校后勤服务工作信息化建设的意义入手,总结了后勤信息化建设的背景和发展进程,指出并分析了后勤管理的现状及问题,就如何利用互联网技术进行后勤信息化建设提出了对策和建议。     

新形势下高校后勤社会化的探究

随着改革进程的不断推进,在"双一流"建设的过程中,高校后勤社会化改革的任务愈加艰巨。当前,我国高校后勤社会化改革仍然存在着对改革缺乏足够的重视,后勤队伍参差不齐,产权问题不明晰等问题,因此需要进一步推进高校后勤全面改革,加强后勤队伍建设及后勤管理体系改革。     

高校后勤管理加快信息化建设的意义与方法

本文先从精细化后勤管理工作和提升高线现代化办学水平入手,对高校后期管理信息化建设的意义进行阐述。进而在转变理念、加强基础设施建设以及改变后勤人事制度等相关基础上,详细阐述高校后勤管理信息化建设的方法。     

对高校后勤企业文化建设的探讨

通过对企业文化和高校企业文化内涵的界定，阐述了高校企业文化建设的作用和途径，明确高校后勤企业的生存和发展应加强企业文化建设。     

关于新时期后勤职工思想道德建设的思考

高校后勤社会化改革向纵深发展,新的利益格局的形成,后勤职工深层次的思想问题不断涌现,思想道德建设刻下容缓。从现实出发,在思想认识上增强紧迫感,在教育内容上增强针对性,在教育方法上探索新途径,开拓后勤党建工作的新局面。     

高校后勤改革后如何加强精神文明建设

河北省高校后勤改革自 2 0 0 0年起实施 ,在由计划经济到市场经济过渡的过程中 ,高校后勤服务公司既要主动适应社会主义市场经济的需要 ,又要大力推进社会主义精神文明建设 ,始终坚持管理育人、服务育人的理念。如何提高后勤职工的思想道德素质和业务素质 ,对保证后勤社会化改革的顺利进行及提高办学质量和效益 ,提高我省的人才优势 ,具有特别重要的意义。1　面临的形势与任务高校后勤社会化改革逐步深入 ,从根本上改变了在计划经济条件下的行政性管理体制和福利性的供给服务方式 ,在新旧两种体制转型变体过程中 ,出现了许多新情况、新问题 …     

加快高校后勤改革的思考

正确认识高校后勤的性质,是搞好高校后勤社会化改革工作的基础;准确把握现代高校后勤的基本属性,正确处理后勤改革中的各种关系,对加快高校后勤社会化改革的进程至关重要。本文对高校后勤的基本属性进行了有益探讨,对正确处理后勤改革中遵循市场规律与教育规律、公益性与有偿性、甲方与乙方三种关系进行了重点论述。     

建立现代企业制度是高校后勤社会化的必由之路

针对高校后勤目前面临的问题 ,提出建立现代企业制度是高校后勤与市场经济接轨的主要途径 ;认为只有建立现代企业制度 ,才能从根本上理顺后勤和高校的关系 ;只有建立现代企业制度才能真正发展后勤生产力 ,状大后勤实力 ,更好地满足高校办学的需要。指出高校后勤社会化应引入企业制度、明晰产权、界定权责、事企分开并建立科学的后勤管理制度。     

高校后勤和谐劳动关系构建的实践与思考

高校后勤社会化以来,后勤机构普遍采用了多种用工制度,导致后勤工作人员流动大、归属感弱。上海海洋大学后勤服务中心通过弱化身份,建立健全职工代表大会制度,成立二级工会,开展企业文化等举措,在构建后勤和谐劳动关系方面作了探索。但要从根本上解决后勤劳动关系存在的问题,需要改革相应的体制和机制。     

实行服务承诺制,推进高校后勤社会化

高校后勤社会化改革已列为当前高校办学模式改革的重要日程 ,如何加快后勤社会化改革 ,增强高校教学、科研的后勤保障作用 ,是后勤工作者研究的课题。实行后勤服务承诺制是树立行业新风、规范服务行为的创造性举措。高校后勤服务承诺制 ,能够体现后勤工作树立“三服务、两育人”的宗旨 ,能够促进后勤服务工作进一步上质量、上水平 ,能够增强后勤经济实体融入社会第三产业 ,增强参与市场经济的竞争能力 ,进而推进高校后勤社会化进程。　　一、高校后勤服务承诺制是后勤社会化的内在要求　　实施服务承诺制的范围已越来越广 ,如政府机关、公用…     

明确改革目的，把握改革方向深化高校后勤改革

明确改革目的，把握改革方向深化高校后勤改革段胜民（北京农学院机关，北京１０２２０６）高校后勤改革已经走过了十几年的历程。十几年来，高校在后勤改革的各个方面做了有益的探索，创造了后勤改革的宝贵经验。我院在邓小平建设有中国特色社会主义理论的指导下，在学习...     

高校后勤思想政治工作存在的问题与解决方法

随着高等教育体制改革的逐步深入 ,高校后勤已纳入社会主义市场经济的轨道 ,遵循市场经济规律 ,逐步实现后勤社会化 ,把高校后勤改制成为自主经营、自负盈亏、自我发展的产业化实体。后勤社会化改革 ,必然促使高校后勤服务管理趋于多样化 ,劳动关系趋于复杂化 ,利益主体趋于多元化 ,利益关系趋于明晰化。面对这种新情况 ,高校后勤思想政治工作必须要采用新的对策与方法 ,为学校和后勤的改革和发展提供强有力的思想保证。一、后勤社会化条件下 ,思想政治工作面临的现状1.后勤社会化改革的竞争性带来了思想政治工作的艰巨性。后勤社会化改革所…     

农业高校后勤特色育人的新途径

论述了高校后勤在管理与服务育人中的重要作用,着重探讨农业高校后勤具有特色的管理与服务育人新途径：环境育人——营造特色校园环境;文化育人——打造品牌校园文化;制度育人——完善公寓管理制度;实践育人——拓宽后勤助学渠道;服务育人——扩大良性服务互动。     

浅析高校后勤成为独立法人实体的基础

高校后勤要真正成为独立的法人实体,应明晰资产,明确后勤与校方的产权关系,完善社会保障体系和现代化的人事管理制度,明确后勤职工与学校的人事关系,要进行自身的改造,依靠社会多方面的力量办好高校后勤。这些是高校后勤成为独立法人实体的最基础的条件。     

高校后勤改革现状与发展方向

我国高校后勤改革是自1985年政府出台《中共中央关于教育体制改革的决定》这一政策性文件开始,随着我国社会经济的迅速发展,高校后勤在不断加以改革创新,目前大多数高校已结合实际情况,建立健全相应的管理机制以及运行机制,在一定程度上使得相关的后勤服务市场逐渐趋向于社会,各高校以社会资源为关键点,使其对高等院校的建设和发展具有积极影响。但是,随着社会的发展和进步,高校后勤的社会化改革在推行的过程中存在较多的问题,需要采取有效措施加以改进和完善,从而保证高校后勤改革的顺利进行。本文阐述了高校后勤管理的主要工作内容,并对高校后勤实施社会化改革的必要性进行了探讨,针对目前后勤社会化改革中存在的问题进行了分析,并提出了相关的强化措施,论述了我国高校后勤改革的发展方向,以飨读者。     

坚持以育人为中心,努力推进后勤社会化进程——上海水产大学后勤社会化改革纪实

后勤社会化是目前高等教育改革的重要内容。作为上海市高校后勤社会化改革试点单位,上海水产大学在后勤社会化方面进行了一系列有益的实践与探索,并已初见成效。本文结合实际,着重从发展轨迹、主要做法和实绩等方面,对上海水产大学后勤社会化改革进行了分析与思考,提出了实现高校后勤社会化的途径与措施     

体验式培训在高校后勤人力资源培训中的应用

基于对高校后勤人力资源培训现状的分析,引入体验式培训,结合高校后勤的自身特点,从提高后勤员工培训效果的视角,对体验式培训在高校后勤人力资源培训中的应用作探讨,促进高校后勤的科学发展。     

股份制:高校后勤社会化改革模式的选择

后勤社会化改革以来,全国各地高校都在探索一种适合后勤发展的新路子,在高校后勤社会化改革后阶段推出了新的改革模式:股份制。本文对股份制作为高校后勤改革模式选择依据、模式构架和模式优势等进行了探讨。     

从“新时代”角度探讨如何做好高校后勤办公室工作

十九大的召开,意味着进入了社会主义新时代。高校后勤是学校发展的重要组成部分。后勤办公室作为学校的一个基层行政单位,涵盖教学科研、综合管理和做好后勤服务等诸多方面,起着上传下达、协调内外的作用,在高校后勤工作中扮演着非常重要的角色。本文从新时代角度,探讨如何提升改进后勤办公室工作水平。     

浅谈高校后勤社会化改革

后勤对高校发展的制约已形成共识,中央决定在三年内实现高校后勤社会化,高校后勤改革势有必行。本通过对高校后勤化内涵和难点的分析,提出了高校后勤勤社会化的基本思路和采取的措施。