全文获取类型
收费全文 | 246篇 |
免费 | 4篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
林业 | 34篇 |
农学 | 4篇 |
基础科学 | 28篇 |
综合类 | 117篇 |
农作物 | 2篇 |
水产渔业 | 1篇 |
畜牧兽医 | 65篇 |
出版年
2023年 | 6篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 2篇 |
2020年 | 5篇 |
2019年 | 7篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 13篇 |
2016年 | 11篇 |
2015年 | 11篇 |
2014年 | 22篇 |
2013年 | 26篇 |
2012年 | 17篇 |
2011年 | 17篇 |
2010年 | 20篇 |
2009年 | 20篇 |
2008年 | 11篇 |
2007年 | 12篇 |
2006年 | 16篇 |
2005年 | 5篇 |
2004年 | 11篇 |
2003年 | 12篇 |
2002年 | 2篇 |
2001年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
排序方式: 共有251条查询结果,搜索用时 263 毫秒
1.
饲料企业的知识型员工是推动企业发展的主要动力来源,同时知识型员工的个人需求也呈现出多层次性的特征,渴望得到企业的认可并希望获得一份可靠的职业生涯规划。而目前饲料企业对知识型员工的人力资源管理存在管理理念落后、重要性认识不足等问题。为此本文从薪酬激励、绩效管理、职业生涯规划和员工创造力培训等方面,建立一种客观、全面的人力资源管理策略,以提升饲料企业知识型员工的归属感和忠诚度。
[关键词] 饲料企业|知识型员工|人力资源|薪酬管理|忠诚度 相似文献
2.
农电企业分配制度改革的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>加快农电企业分配制度改革,建立与农电用工相适应的薪酬制度,形成有效的激励和约束机制,成为当前农电企业分配工作的一项重要任务。如何结合企业的实际情况,推进农电企业薪酬制度改革?这是我们一直在思考和探索的问题。笔者现结合农电企业的实际情况,对此谈点意见。 相似文献
4.
5.
近几年来,房地产行业发展十分迅速,然而,薪酬成了制约民营房地产企业发展的重要因素.文章分析了民营房地产企业薪酬体系现状,并提出了相应的对策. 相似文献
6.
本文首先分析了企业薪酬制度风险识别的重要性,总结了薪酬制度风险识别的方法。依据风险识别方法,具体分析了薪酬制度风险的类别。并结合我国企业薪酬制度的实际特征,提出了应对薪酬制度风险的四个阶段。 相似文献
7.
随着行政事业单位改革的不断深化,行政事业单位既有的人力资源结构呈现出诸多弊端,已经越来越不能满足行政事业单位不断深化发展的需要。在市场经济体制的不断冲击下,行政事业单位改革已经成为未来发展的一个必然趋势,在此背景下,急需行政事业单位管理者从人力资源结构优化这一着力点进行切入,为未来行政事业单位改革奠定良好的基础。从行政事业单位人员的招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效的分析切入,通过科学制定人力资源规划,建立人力资源动态管理机制,加强人才交流和人力资源培训三方面进行着手,进行切实的优化提高,以期使行政事业单位实现自身的持续发展。 相似文献
8.
中国是养猪大国,但目前还称不上养猪强国。好品种基本全部依赖进口,昔日引以为荣的一些地方品种的优势没有体现出来;不光猪的品种在依赖进口,而且现代化的养猪设备也在成套、成生产线的大批进口着;在华的洋教授、洋老师、洋顾问们也越来越多,他们每天到处宣讲养猪理论、推销种猪等等。而与此相反,我们国家的肥猪育成率提高有限,全国各地疫情发生几率倒是比以前多了,这个问题应该值得全养猪行业的人反思!我们的品种、营养、生物安全、药品、疫苗并不 相似文献
9.
随着事业单位改革的不断深化,事业单位既有的人力资源结构呈现出诸多弊端,已经越来越不能满足事业单位不断深化发展的需要。在市场经济体制的不断冲击下,事业单位改革已经成为未来发展的一个必然趋势,在此背景下,急需事业单位管理者从人力资源结构优化这一着力点进行切入,为未来事业单位改革奠定良好的基础。从事业单位人员的招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效的分析切入,通过科学制定人力资源规划,建立人力资源动态管理机制,加强人才交流和人力资源培训三方面进行着手,进行切实的优化提高,以期使事业单位实现自身的持续发展。 相似文献