浅析宽带薪酬

随着知识经济时代的到来，管理环境的变化给企业的薪酬管理带来一系列变革，传统薪酬制度已不能适应变化的环境，它所存在的弊病也日益显现。20世纪90年代以后，一种新型有效的薪酬管理体系一宽带薪酬，引起了国际企业界的广泛关注。本文将传统的薪酬制度与宽带薪酬制度比较，指出传统薪酬制度的弊端，并从宽带薪酬制度的性质、特点和作用出发，阐述了宽带薪酬的适用条件以及采用这种薪酬制度的企业在运用宽带薪酬时需要注意的方面。     

国企经营者薪酬制度改革应考虑的几个因素

从市场环境、文化背景和历史条件三个方面 ,剖析了我国国有企业与国外企业所处环境的不同之处 ,论证了对国有企业经营者进行薪酬制度改革应考虑的三大因素     

国企薪酬改革的探讨

配套的劳动、人事制度改革是薪酬制度改革的基础。薪酬制度改革是一个系统工程,只有辅以相应配套的劳动、人事制度改革,单纯地进行分配制度改革才有可能实现。考核是薪酬制度改革深入、持久的保证。健全考核组织、明确考核标准和考核程序以及与考核结果相挂钩的分配制度,是完善用人用工机制,提高培训效果,提升企业核心竞争力的有力保证。     

规模化养猪企业薪酬管理的相关因素分析

在一个产业的微利时代,企业与企业之间的竞争,归根结底乃是企业核心能力的竞争。一个没有核心能力的企业,是很难在一个竞争充分的产业中立足的。而确保企业获得并持续保持核心能力的关键,是人,是企业的人才培养及人力资源积累。反观当前国内的规模化养猪产业,人员(包括管理人员和生产工人)流动大,工作积极性不高,已是整个行业普遍存在的现象,也是每个企     

农业科研院所种子企业薪酬制度存在的问题及对策

本文分析了农业科研院所种子企业薪酬制度存在的问题及原因,并就此提出了解决问题的原则和办法．以期对农业科研院所种子企业薪酬体系建设提供参考,从而加快其发展步伐。     

中国风险投资对被投资公司治理的影响研究——以中小板上市公司为例

以中小板上市公司为研究对象,研究风险投资对被投资公司治理的影响。发现有风险投资支持的公司与无风险投资支持的公司之问在公司治理方面的差别不显著,说明风险投资对被投资公司在改善公司治理上给予的支持不够。     

关于企业薪酬管理多元化模式的探讨

薪酬模式的选择是企业薪酬制度建设的核心内容之一,也是企业和员工关注、关心的焦点问题。近年来,我国企业在改革的过程中,结合自身的特点对薪酬模式的选择作了各种有益的尝试,但还需要不断的完善。本文运用薪酬理论的一般原理．较为系统地论述了多元化薪酬模式的实现．这是我国企业当前阶段的现实选择。     

浅议宽带薪酬及其设计应用

宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法,近年来备受我国企业界和理论界的关注,它打破传统薪酬设计中重视和强化岗位等级制度的弊端．强调员工的工作能力与绩效。本文在分析宽带薪酬理论、特点及适用性的基础上,结合A企业实例来探讨宽带薪酬的设计应用。     

人力资源管理与企业文化

从人员招聘、人力资源开发、企业的绩效管理和薪酬管理等角度探讨了企业文化与人力资源管理的相关性.     

我国公立医院薪酬制度的困与破

薪酬制度作为医疗卫生领域的一项核心制度安排,它的改革将会对我国公立医院改革起到深化作用。从我国公立医院薪酬制度的主要内容入手,探讨其内在问题与面临的困境,并借鉴国际医疗卫生领域薪酬制度的改革经验,结合我国实际国情提出改革建议。