人才让企业起死回生

黑龙江农垦和平牧场"八五"期间被确认为国家级贫困场,牧场半死不活。后来通过引进人才,使企业起死回生,改变了一穷二白的面貌。经济落后,工作条件差,缺少待遇,是引进人才难、留住人才难的突出问题。和平牧场在引进人才、使用人才上不搞论资排辈,坚持任人唯贤,以待遇留人、事业留人、感情留人。2000年至2010年     

农场为什么难以留住人才

农场存在人才流失问题,特别是留不住大学生人才。笔者认为有以下几个原因。首先,农场缺乏工资正常增长机制,如果不能得到提拔,基本意味着一辈子就靠这点工资养家糊口。工资是死的,工龄津贴可以忽略不计,而物价水平和消费水平水涨船高的现实,则逼迫着年轻大学生不得不找点副业来干。在许多农场,工资已经     

利用产朊假丝酵母转化无机硒为有机硒的研究

对富硒酵母进行筛选并对发酵条件进行优化,得到富硒酵母的最适发酵条件:麦芽汁12°Be、培养基加Se量15mg/l、250ml三角瓶装量40ml、初始pH值为6.0、发酵时间40h、温度26℃、转速250r/min,经此培养所得的富硒酵母中的Se含量达到了1451.31μg/g。     

基于乡村振兴战略下乡村民宿景观设计策略

乡村是未来居民的理想居住地和度假区，而乡村民宿景观是带动乡村文旅发展的重要支撑，基于我国乡村振兴战略布局的推动，为满足乡村旅游模式化需求，必须提高乡村民宿景观特色设计要求，加强乡村景观生态环境建设，改善目前乡村民宿景观存在的核心问题。坚持生态保护理念，为乡村民宿景观设计提供优化策略，以促进乡村民宿景观的持续发展。