科研院所制度建设与思考 ——以中国热带农业科学院椰子研究所为例

制度建设是科研院所提升科技创新能力、推进成果转化应用、开展科技服务的重要保障.文章重点介绍了中国热带农业科学院椰子研究所制度建设的经验和做法,并结合科研院所实际,从制度建设的方法、程序、执行等方面提出了加强科研院所制度建设的建议.     

环植所科研主体向海口转移工作与方案研究

中国热带农业科学院环境与植物保护研究所是从事热带农业环境与植物保护领域研究的国家级公益类非营利性研究所。海口环境与植物保护研究实验室项目工程即将竣工，该所科研主体由儋州向海口转移工作已列入所2011年计划的第一项重点工作。从工作方案入手，重点从领导管理、群众参与、宣传引导、督导落实等方面提出建议确保转移工作平稳有序。     

新形势下高层次科技人才引进工作的思考

高层次科技人才是昂贵、稀缺的人才资源,在当今社会是各国发展的核心竞争力,是各大高校和科研机构相互争夺的对象,做好高层次科技人才的引进工作对促进科技创新水平的提高具有重要的意义。文章分析了我国高层次科技人才队伍的现状以及高层次科技人才引进工作中存在的主要问题,从人才引进规划、选才机制、人才引进渠道和方式、引进与再培养、薪酬激励和考评、协议管理以及服务保障等多方面进行了探讨,针对性地提出了完善高层次科技人才引进工作的措施。     

海南省农业科研机构人才队伍建设研究

文章通过分析海南省5家主要农业科研机构人才队伍建设现状,对比南方13个省农业科技人才情况,归纳出制约海南省农业科技人才发展的主要问题,并提出加强人才规划、完善激励机制、建立健全考核评价机制等8项措施,以促进农业科研机构人才队伍更加合理和优化,从而更好地为海南省农业发展提供智力支撑。     

环植所科研主体向海口转移工作与方案研究

中国热带农业科学院环境与植物保护研究所是从事热带农业环境与植物保护领域研究的国家级公益类非营利性研究所。海口环境与植物保护研究实验室项目工程即将竣工,该所科研主体由儋州向海口转移工作已列入所2011年计划的第一项重点工作。从工作方案入手,重点从领导管理、群众参与、宣传引导、督导落实等方面提出建议确保转移工作平稳有序。     

加强科研事业单位绩效管理提升科技创新能力

分析科研事业单位绩效考核存在的问题,提出因岗而异,采取不同的绩效考核办法,规范和完善绩效考核程序,合同转化和利用考核成果等措施,达到提高科研事业单位的人力资源管理水平,提升科技创新能力的目的。     

提升科研院所基层党组织公信力的有效途径——基于Z研究所的考察分析

新时代提升科研院所基层党组织公信力建设,是党的基层党组织建设的应有之义。文章以Z研究所为例,通过查找科研院所基层党组织公信力缺失的主要表现,剖析缺失的原因,从规范制度建设以提高决策公信力、打造服务型党组织以提高行为公信力、增强领导干部的领导力以提高绩效公信力和塑造队伍形象以提高人格公信力等四个方面提出了新时代科研院所基层党组织公信力建设基本途径。     

海南生态农业发展模式现状及建议

本文基于海南国际旅游岛建设的大背景,通过对海南生态省建设以来生态农业发展特点和现状的分析,结合海南省区域发展实际,探讨了海南省各区域发展生态农业的不同模式,提出了促进海南生态农业发展模式的建议。     

新常态下农业科研院所基层服务型党组织建设实践

经济新常态对农业科研院所基层党组织建设提出了更高要求，新常态下加强农业科研院所基层服务型党组织建设具有重要的意义。本文结合农业科研院所基层服务型党组织建设实践，分析了新常态下农业科研院所基层服务型党组织建设存在的问题，并针对存在的问题提出了“四位一体”改进措施。     

从组织行为学角度探索如何提升科研单位领导者的非权力性影响力

领导者的非权力性影响力是领导能力的重要体现,对单位和谐发展具有重要的意义。文章从组织行为学角度,分析了领导者影响力的内涵,并针对科研单位领导者非权力性影响力的特殊性表现,探析了其构成的普遍要素和特殊性,提出了提升科研单位领导者非权力性影响力的建议。