富玉忠引领村民走富路

辽宁省优秀共产党员富玉忠是新宾县上夹河镇胜利村农民。他1996年开始尝试规模养猪,经过近10年的努力,积累了丰富的养猪经验,不但自己收到明显的经济效益,还带富了许多贫困户,赢得了党组织和周围群众的认可。2004年,在镇党委、村委会的协调、帮助下,他投资5.8万元建起了占地100     

选村干部先定事后选人

村干部工资改由乡镇财政转移支付后,村干部的工资实现了“旱涝保收”,想当村干部的人比较多。为了保证当选的村干部能干净务实干事,新宾县在村级“两委”换届选举过程中采取了“先定事后选人”的做法,收效良好。定事:一是以村为单位,下发“问事单”,收集党员和村民关心关注的大     

新宾县三项措施促村干部践诺

一是提醒践诺。将村干部竞选时的承诺书存入乡镇党委组织部门设立的档案．让村干部每半年看一次自己在竞选时承诺的书面材料，提醒他们履行诺言。     

五项措施保障贷款资金安全运行

新宾县在农村基层组织中实施的“把党员培养成致富能手,把致富能手培养成党员,把党员致富能手培养成村干部”的“三向培养”工程受到了新宾县农村信用联合社的大力支持。2004年以来,全县共有236名“三向培养”对象获得了285万元不用质押和抵押的“信誉贷款”,共发展规模养殖项目176个,规模种植项目105个。为了保障贷款资金的安全运行,新宾县委在加强对“三向培养”对象进行诚信教育、分类强化实用技术培训,增强他们的致富技能和本领的同时,又采取了五项措施加以保障。     

新宾县委组织部的"五个一"服务

日前新宾县委组织部向《新农业》杂志社提出要为年初确定的300名“三向培养”(拟将党员向致富能手方向培养．拟将致富能手向党员方向培养．拟将党员中的致富能手向村组后备干部方向培养)重点对象每人订购一套《新农业》杂志。7月19日．《新农业》杂志社社长赛树奇等一行4人．专程送1～7期《新农业》到山区新宾县。     

双向述职立体考评村官

新宾县根据农村税费改革后，村干部工资由财政转支付的新特点，改进村干部工作考核方式，将过去的由乡镇党委、政府“包揽式”考核村干部，转为村干部向党委、政府和党员、村民代表“双向述职立体考评”，取得良好效果。     

化解村级债务的几项措施

村级债务的存在已成为一种普遍现象,如果处理不当,将在村干部中产生消极懈怠心理,对村级组织的正常运转产生不利影响,影响农村社会稳定乃至基层政权的稳定.如何才能化解这一问题呢?笔者认为,应从以下几个方面着手.     

新宾县建立村干部科学考评管理机制

由于村干部的工资由乡镇财政转移支付．公益林管护列支。工资有了保障，想要当村干部的人也多了起来。为了保证上来的村干部真干事，新宾县建立科学的考评机制，加强对村干部的管理工作。