省域土地生态安全评价研究——以江苏省为例

以江苏省为例,从土地生态安全的自然、经济、社会3方面因素中选取了18个指标,运用层次分析法和综合指数法对2000、2004、2008年江苏省土地生态安全状况进行了动态评价。结果表明,2000和2004年江苏省土地生态安全属于Ⅱ级水平,为较差状态（风险级）;2008年属于Ⅲ级水平,为一般状态（敏感级）。总体上看,江苏省土地生态安全状况逐年有所改善,但仍处于较不安全状态。针对评价结果分析,提出了相应的政策建议。     

眉山泡菜种植生产成本与收益的现状分析

通过对四川省眉山市东坡区6个泡菜生产种植乡(镇)的实地调研,在掌握第一手数据资料的基础上,对眉山市几种主要泡菜种植的成本、收益情况进行了分析,并提出促进泡菜种植发展、增加泡菜种植收益的建议.     

农业类上市公司资本结构对企业价值的影响

选择度量农业类上市公司资本结构与其企业价值间关系的指标建立多元线性回归模型,并进行分析。结果表明,农业类企业价值与资本结构、公司盈利能力、公司规模之间存在显著的线性关系,而与公司成长能力之间关系不显著。随着企业资产负债率的增加,农业类企业价值呈现先不断上升,然后逐步缓慢下降的趋势,资产负债率在约50%的时候企业价值处于较高水平,因此农业类企业存在企业价值最大化的资本结构。     

四川省农业产业化经营不同组织模式的风险研究

通过问卷调查,结合实地访谈、电话访谈等不同方式,研究了四川省不同农业产业化经营组织模式的存在风险,并运用因子分析法、比较分析法,对不同组织模式的风险进行计量指标分析。结果表明,合作组织带动型主要受融资风险、技术风险以及管理风险比较大;龙头企业带动型主要受政策风险影响比较大;专业市场带动型主要受自然风险、市场风险影响较大。最后,针对不同的组织模式,提出了化解风险的相关对策建议。     

基于主成分分析法的农村合作经济组织运行风险分析——以四川省为例

在前人研究的基础上,结合四川省的具体情况,选取自然风险、资源约束风险、内部管理风险、资金风险、技术投入产出风险、市场风险、契约信用风险、产权风险、政策支持风险10类风险指标,依据对四川省合作经济组织的问卷调查获得的数据,运用主成分分析方法对农业合作经济组织运行风险的重要性及影响程度进行分析。结果表明,在合作经济组织运营中,管理风险对其影响程度大,重要性强,在发展中应特别关注;资金、组织成员素质、价格波动、产权的风险程度大而被重视程度低,是当前合作经济组织发展的主要制约因素;技术投入产出风险和契约信用对合作经济组织运营风险的影响程度较低,重要性也较低,应继续保持其优势;自然、资源限制和政策扶持有较高的风险意识,较低的影响程度,属于优先重视并一定程度上得到控制的因素。最后提出提升合作经济组织的管理水平、强化农民的风险意识、提高合作经济组织的风险规避能力的对策建议。     

合理利益联结下的农民专业合作组织形式探讨

“公司 农户”形式,由于没有产权约束,公司和农户不可能形成利益共同体;“专合组织 农户”形式,缺少了公司这个利益相关者加入,使其缺乏规模经济,产品加工度低,影响了其市场竞争力;“公司 专合组织 农户”形式能把企业、专合组织、农户紧密的联系在一起,使三者成为一个盈亏与共的利益共同体,有利于实现三者利益最大化。     

四川省农民专业合作社财务绩效评价体系调查

近年来,我国农民专业合作社在数量上急剧增长,国内学者普遍忽视农民专业合作社发展的自身质量问题,而农民专业合作社的规范发展迫切需求财务绩效的有效度量。基于此背景,笔者通过对四川省农民专业合作社的调研,构建了度量农民专业合作社财务绩效的指标体系,并运用层次分析法和功效系数法对四川省农民专业合作社调研数据样本进行了实证检验,检验结果表明该指标体系的合理有效。本文旨在对度量农民专业合作社财务绩效指标体系进行一些有益的探索,以期提升农民专业合作社自身财务绩效和服务农户绩效的综合能力,促使农民专业合作社"质"与"量"并重发展。     

浅谈农民专业合作社财务管理问题

农民专业合作社作为独立核算、自负盈亏的经济组织,应建立健全财务管理制度,认真搞好成本核算,如实反映合作社的财务状况。本文在简要分析农民专业合作社财务活动的基础上,着重分析农民专业合作社财务管理中存在的主要问题,并针对问题提出一些合理化的建议。     

面向21世纪高等农业院校经济管理类本科教育的实践教学体系改革研究

通过对高等农林院校经济管理类本科实践教学体系的重要意义的分析 ,系统阐述实践教学体系的构建、功能和模式设计     

“四川泡菜”龙头企业绩效评价的实证分析——以眉山市永一食品有限公司为例

选定眉山市的"四川泡菜"龙头企业的绩效评价为研究对象,以眉山市永一食品有限公司为具体研究对象进行实证分析。在借鉴他人研究的基础上,结合眉山泡菜龙头企业的客观实际,构建针对该企业绩效评价的指标体系,并运用该指标体系对其定量绩效和定性绩效进行评价,最后得出评价结果并对结果进行简单分析。