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面对电力体制改革的新形势、新要求,江苏省海安县供电公司在变电运行岗位推出绩效考核管理模式,先后制定出台了《持证上岗制度》、《竞争上岗制度》、“个人工作业绩累计分制度》、《变电工区人才库制度》等措施,将这些措施按照系统并注重抓好每项举措的基础管理和常态管理,提升了班组管理、安全管理水平,营造了良好的学习和工作氛围。 相似文献
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‘正大12号’玉米种植密度与产量的相关性探讨 总被引:3,自引:2,他引:1
以玉米品种‘正大12号’为材料,设置5个种植密度[5.25万株/hm2(D1)、6.75万株/hm2(D2)、8.25万株/hm2(D3)、9.75万株/hm2(D4)、11.25万株/hm2(D5)],随机排列,3次重复,研究种植密度对玉米产量的影响,寻求最佳种植密度,为实现玉米超高产栽培创建提供技术依据。结果表明,在D1—D5密度区间,D3密度下产量最高,为15696.0 kg/hm2,产量由高到低的顺序是D3>D4>D2>D1>D5。通过玉米密度与产量的回归方程:y=6168.905x-373.984x2(R**=0.971614)可知,‘正大12号’最高产量密度为8.2476万株/hm2,最高产量可达25439.18 kg/hm2。因此得出,不同种植密度对‘正大12号’产量影响明显,其种植密度为8.2476万株/hm2时玉米产量最高,低于或超过这一密度时产量都呈明显下降趋势,这对宁夏玉米高产创建具有很好的指导作用。 相似文献
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