一种基于再开始技术求解无约束优化问题的共轭梯度法

共扼梯度法在精确线搜索下具有有限步终止性，但对一般连续可微目标函数，这一性质很难保证。利用再开始技术保证搜索方向的下降，并在此基础上探讨了一类求解无约束优化问题minfx∈R^n（x）（f（x）：R^n→R为连续可微函数）的共轭梯度法，最后证明了算法的收敛性。     

再议科技论文的编辑与加工——以《长江大学学报（自然科学版）》理工为例

青年编辑或编辑新手在科技论文的编辑加工中总存在一些问题,如摘要编辑格式不正确、摘要内容与文章内容不一致、文章层次不清、文字叙述与图表描述不符、公式的注解与公式的错误表达等等。以《长江大学学报（自然科学版）》理工卷方面的科技论文为例,结合实际工作经验对科技论文的编辑与加工进行了深入探讨。     

关于共轭双线性算子与泛函

给出了赋范线性空间上的有界共轭双线性算子及共轭双线性算子空间的概念, 得到了相关性质定理, 并讨论了有界共轭双线性泛函及共轭双线性泛函空间的形式及性质.     

对科技期刊学术不端文献检测系统检测结果的几点思考——以《长江大学学报（自然科学版）》理工为例

结合自己的实际工作提出了科技期刊学术不端检测系统检测中存在的几个问题（对图（表）、公式、书本和著作内容、数据的抄袭和篡改等行为失效）,并探讨了如何结合科技期刊学术不端检测系统检测结果对1篇科技论文进行初步判定：对于文字叙述占大部分的科技论文,可以借鉴检测结果;对公式、图表较多的文章多种检测手段相结合;对应用工程类文章应视检测结果酌情处理。     

n∑x=1x^m（x,m∈z^＋）的差分法求解研究

探讨了和式n∑x=1x^m（x,m∈z^＋）的求解，利用差分法求解了和式n∑x=1x^m。研究结果表明，只要m为一有限整数，利用差分表可以快速求解出n∑x=1x^m的求和公式，且仅仅只需要列出差分表的前m＋2行。     

sum from x=1 to n (x~m)(x,m∈Z~+)的差分法求解研究

探讨了和式sum from x=1 to n (x~m)(x,m∈Z~+)的求解,利用差分法求解了和式sum from x=1 to n (x~m)。研究结果表明,只要m为一有限整数,利用差分表可以快速求解出sum from x=1 to n (x~m)的求和公式,且仅仅只需要列出差分表的前m+2行。     

关于共轭双线性算子与泛函

给出了赋范线性空间上的有界共轭双线性算子及共轭双线性算子空间的概念,得到了相关性质定理,并讨论了有界共轭双线性泛函及共轭双线性泛函空间的形式及性质.     

结合R型聚类法和TOPSIS法的浙江省城市旅游竞争力指标体系优化

以尚凤标等所构建的23个城市旅游综合竞争力评价指标体系为研究基础,通过查阅相关文献和网站,获取2010年和2011年浙江省11个地市对应的23个指标数值,用R型聚类法把原指标归为15个类,每类取1个指标重构新体系;再应用TOPSIS法进行实证研究,并用Matlab软件编程,能快捷得出有效排序结果。计算结果表明,用15个指标计算竞争力结果与用全部指标计算结果非常一致,旅游竞争力排前3名是杭州、宁波和温州,相对弱后的是衢州和丽水。R型聚类法和TOPSIS法相结合适用于对系统构建指标体系并作综合评价、排序等问题。     

高新技术企业知识型员工综合能力评价线性回归模型的构建与应用

以高新技术企业知识型员工为研究对象,深入高新技术企业进行实地调研,采用胜任力模型的方法和理论进行知识型员工综合能力的研究。构建了知识型员工胜任力评价指标体系,根据一级模糊综合评价和二级模糊综合评价分析结果建立了高新企业知识型员工综合能力评价的多元线性回归模型。将该模型应用到S公司招聘复试工作中,能够测评人才的外显素质和潜在素质,通过定量测评和定性测评相结合,使得人才识别准确率得到提高,公司对人才的管理水平也得到提高。