基于双因素理论的新时代大学生村官激励机制研究——以连云港市海州区为例

新时代大学生村官在现有的激励机制中依然存在着各种各样的问题,并不同程度地影响了大学生村官的工作积极性和工作效率。基于赫兹伯格双因素理论的应用与分析,以江苏省海州区为例,通过问卷调查和个人访谈等研究方法,发现大学生村官基于保健因素面临着社会和人际关系复杂、工作环境和条件欠佳、薪资和福利待遇较差等问题;基于激励因素面临着奖惩机制不健全、发展晋升受限制、责任定位不明确等问题。为此,提出以下对策建议以期完善大学生村官激励机制:在保健因素方面,加强社会交往与人际沟通,改善工作环境和生活条件,提高薪资水平和福利待遇;在激励因素方面,健全奖惩和绩效制度,建立科学合理的晋升机制,明确角色定位和工作职责。     

我国农作物品种审定制度改进建议

概述了我国农作物品种审定制度发展历程,分析了我国农作物品种审定制度存在的问题,提出了相应的改进建议:建立品种审定专家库;根据生态环境明确品种适宜种植区域;根据市场需求修改品种审定标准;根据社会发展及时撤销不适宜品种审定;完善监管机制及救济制度。