模糊数学在人员功能测评和人才考核中的应用

人员功能测定与评价是人事管理中重要的基础工作.人员功能主要包括人的素质、智力、能力和绩效四个方面的结构,素质结构体现了人员意识和作风等;智力结构体现了人员的职能与思维等;能力结构体现了人员的实际工作效果;绩效结构体现了人员的具体考核标准.这种人员功能和测评对人员的聘用、聘任、选拔培养、晋升晋级、职称评定等有重要的参考价值.运用模糊综合评价的方法通过单因素决策确定模糊关系矩阵,通过对矩阵的变换与计算确定人员功能所属的级别.     

层次分析法在干部选拔中的应用

为了能够更加科学规范的选拔领导干部,以公平、公正的评价体系为领导干部的考察、选拔和任用提供科学的依据。以某单位领导岗位的补充为例,用层次分析法对3名候选人进行综合评估、量化排序。首先建立层次结构模型,构造成对比较矩阵A,并求得成对比较矩阵A的最大特征值λ_(max)和相应的特征向量W~((2)),计算一致性比率在允许范围内,通过一致性检验。然后针对3位候选人相关的6项指标分别构造判断矩阵,并求得各指标属性的最大特征值和相应的特征向量,均通过一致性检验。最后进行层次总排序和一致性检验,并得出结论,3名候选人中量化成绩最高的为P_1,所以P_1即为领导人选。从定量的角度对干部选拔指标进行科学的判定,一定程度上克服了人为主观因素,为领导的选拔提供科学的依据,使领导干部的选拔更加公平、公正。