中小种子企业市场管理的4条措施

随着<种子法>的实施,伴随着中国加入世贸组织,国际种业巨头纷纷涉足中国种子市场,国际强势资本不断注入,国家农业政策不断调整,尤其是农业部<2008年新增专用玉米良种补贴项目实施方案>的颁布,对种子市场产生了很大影响.加之,中小种子企业自身库存积压的压力、资金链短缺的压力等等,中小种子企业面临着市场越来越难做、竞争日趋白热化、销售量逐步萎缩、心里越来越没底的生存窘境.中小种子企业如果要顶住压力,突出重围,在夹缝中寻找生存发展之路,就必须从以下几方面做起.     

抗倒耐密新品种振杰二号

振杰2号由武振杰研究员选育而成，山东汇德丰种业有限公司独家经营。2006年通过山东省品种审定，审定证号为：2006001号。2006年参加国家黄淮海区试及西北区试，该品种已申请国家新品种保护，申请号为：20060052．4。     

杂交玉米振杰2号高产制种技术

制种基地应选择在当地政府大力支持，有一定经济实力的公司和农户，对制种的技术规定和质量要求易于理解，制种户有通过科学种田增加自己收入的强烈愿望的村社或农场。制种地块应选择在土地肥沃、灌溉便利、光照充足、有效积温在3000℃左右的地块，不宜在树地、荒地、重茬、压砂地种植。采用空间、时间、自然屏障3种方法中任意一种方式隔离，空间距离不能少于300m。对制种玉米安全有影响的其他玉米必须拔除，以保证种子的质量。     

玉米新品种振杰4号

振杰4号是聊城市华丰玉米育种研究所选育的高产、稳产、广适、多抗型杂交玉米新品种,于2008年2月通过山东省品种审定委员会审定。     

玉米新品种振杰4号

振杰4号是聊城市华丰玉米育种研究所选育的高产、稳产、广适、多抗型杂交玉米新品种,于2008年2月通过山东省品种审定委员会审定。1选育过程振杰4号是用自选系聊508作母本与聊308作父本杂交组     

种业企业留住人才的三种方式

1 公平公正的薪酬待遇是企业留人的基础 无论是马斯洛的需求层次论,还是物质基础与上层建筑关系理论,都表明企业的薪酬待遇是吸引人才、留住人才的根本保障.当然薪酬待遇不是越高越好,这样一是会加大企业的人力资源成本,二是那些看中高薪高福利而进入公司或留在公司的人,未必能融人公司,成为愿意为公司付出的人.用高薪留人也不是长久之计,因为看重高薪的人会因为别家更高的薪水而离职.其实,企业的薪水福利做到公平公正就可以了.一是外部公平,就是与市场与竞争对手薪酬看齐.     

玉米新品种振杰2号

振杰2号是由山东省聊城市种子管理处武振杰研究员选育而成的紧凑型、高产、抗倒、活秆成熟的中早熟玉米新品种。该品种2006年已通过山东省审定(审定编号:鲁审玉2006001),并已申请国家品种保护(申请号为:20060052.4)。振杰2号由山东汇德丰种业有限公司独家经营。1产量表现2004～