对我国林业激励机制的若干构思

激励机制设计是当前经济学界的重要课题。就林业而言,如何激励农民造林的积极性,如何激励企业进行自我创造、自我发展,都是我们亟待探讨的问题。本文拟据我国林业的特点,从物质激励方面,不揣浅见,求教于同仁。一、对林业激励机制的若干认识激励是英文Motivation的意译。原指企业决策者为促进职工发挥积极性而采取的一系列活动,后来推广到众多的领域,而机制则是一种行为规则或工作标准。所谓激励机制设计,就是要设立一套行为规则,使客体在实现自己的目标的同时,也完成了设计     

对我国林产工业发展基本对策的思考

依据世界森林资源与国际林产品进出口的现状,把世界森林资源市场分为6大区,提出重点扶持几家已经上市、资本相对雄厚、具有与国际资本合作经验的公司为主体,背靠作为核心竞争力要素之一的庞大的国内需求市场,整合国内的资源,构成一个松散式的机动灵活的战略联盟,借世界的资源和国际林产品市场,促进我国林产工业发展的对策。     

经济全球化与中国林产工业扩张的思考

随着经济全球化和中国加入WTO,展现给中国林产工业面前的是世界性的资源平台和强有力的竞争。笔者认为,机遇远大于挑战,因为它缓解了制约我国林产工业发展的关键性因素约束,借世界的资源和国际林产品市场来提升我国林产工业是我们跨越式发展的必由之路。当务之急,宜采取以下对策构筑林产工业外向型产业的扶持政策;整合资源,构建林产工业的跨国公司;建立长期的稳定的资源战略伙伴;谨慎地确定进入国际林产品市场的策略;多渠道培养跨国经营的人才。     

提升中南林学院核心竞争力途径的若干思考

高校核心竞争力是高校拥有的独特的为社会和学生带来特殊效用,使高校在某一行业或某一社区长期具有竞争优势的内在能力资源.根据中南林学院的具体状况,以提升中南林学院竞争力为目标,从发展战略,对优化资源组合、营造名牌专业,内引外联、构建战略联盟,架构职业化精英团队和教学质量保障体系,完善运作机制等方面进行了探讨.     

提升中南林学院核心竞争力途径的若干思考

高校核心竞争力是高校拥有的独特的为社会和学生带来特殊效用，使高校在某一行业或某一社区长期具有竞争优势的内在能力资源。根据中南林学院的具体状况，以提升中南林学院竞争力为目标，从发展战略，对优化资源组合、营造名牌专业，内引外联、构建战略联盟．架构职业化精英团队和教学质量保障体系．完善运作机制等方面进行了探讨。     

我国园林专业课程体系设置的调查与思考

我国园林专业是农林院校中最具特色的专业之一。其领域主要包括城市各类园林绿地、风景名胜区、旅游区、森林公园等的规划设计：园林工程及施工，园林植物栽培、繁育、养护、管理，园林植物的配置、花卉、生产应用、装饰等方面的内容。园林专业是多学科交叉的综合性较强的专业，是保护环境、改善环境和美化环境的专业。这一专业课程体系的设置如何直接影响到园林专业