高等学校人才流动的制约因素与对策

人才合理、有序的流动，是加强高校教育管理队伍和教师队伍建设，提高管理和教育教学质量一项重要措施。本文分析了目前影响学校人才流动的因素，并提出了促进人才合理、有序流动的对策。     

高等农业院校设立人才交流机构的意义、职能及思考

高等农业院校设立人才交流机构是高校人事制度改革 ,促进人才合理流动的一项有益尝试 ,因此 ,要推行这项工作 ,必须明确其工作职责 ,提高对这项工作重要性的认识     

高校推行人事代理制度的实践与思考

人事代理制度是伴随着社会主义市场经济发展应运而生的新型的人事管理方式，在高校实行人事代理制度，是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践，对促进高校人力资源的合理配置，进一步深化高校人事制度改革有着非常积极的作用。     

高校合并的负面效应问题探析

高校合并是我国高等教育面向21世纪所进行的管理体制改革的重大突破，也是实施科教兴国战略的重大举措，产生的优势效应将难以估量。然而，高校合并也可能带来负面效应。本文在简要分析负面效应的可能表现形式和产生原因的基础上，提出了防范和减轻高校合并负面效应的若干对策。     

完善岗位聘任，强化激励机制

本通过对浙江大学首次岗任过程的分析，指出建立在公开，公平，公正基础上，以绩效考核为体系的岗位聘任制度，是能激发教职工不断努力工作的，但为了能实岗位聘任的目标，还须不断完善。     

推进成人高等学历教育学分制管理模式的思考

根据多年的办学实践，认为在成人高等教育教学实行学年制的管理制度不能较好地适应市场经济对复合型人才的需要，推行学分制教学管理是高等教育大众化时期的必然趋势。本就成人高等学历教育推行学分制管理制度的现实意义、对策和措施等若干问题进行探讨。