试论高校重点学科的学术队伍建设

通过对浙江农业大学国家级重点学科、博士点学科的教学、科研成绩和学科的学术队伍建设中存在问题的分析,认为要抓好重点学科建设,应着重抓好学科的学术队伍建设,特别是抓好学术带头人的选拔和培养工作。提出了学术带头人的条件及其选拔培养的措施,以及学术队伍如何充分利用和发挥高校综合学科的优势、搞好群体优化组合、集中优势力量攻关的对策。     

农机经营之浅见

地处沂蒙山区的费县农机公司,在改革的大潮中,不断转变经营战略、经营机制和经营作风,使经营条件、经营环境、经营实力和市场竞争能力均有所增强。1993年头4个月就完成全年任务,到年底经营性利润达20万元。今年又出现了新的增长势头,预计全年利润可突破30万元大关,将创公司有史以来最好成绩。     

教师高级岗位设置的实践与探索

岗位设置是搞好职称改革,实行专业技术职务聘任制的前提和基础。做好岗位设置工作,在目前专业技术职务评聘工作经常化、制度化后尤为重要。近几年,我校在专业技术岗位设置的实践中,按教学、科研工作实际需要设置岗位,并严格按岗位进行补缺评聘,基本上理顺了聘任制中的评聘矛盾,对学科建设、师资队伍建设起到了一定的促进作用。本文拟在回顾我校教师高级岗位设置工作实践的基础上,对岗位设置中的主要问题进行一些分析与探讨。     

农林高校专职科研推广人员合理编制探讨

在对全国66所农林高校调查研究的基础上,论析了农林高校科研、推广工作的特殊性及对人员编制的要求、现状和存在的主要问题。依据影响科研编制的主要因素,通过回归分析、建立数学模型、方案比较,确定出了合理的编制方案和计算办法。     

农林高校专职科研推广人员合理编制研究

本文在对全国66所农林高校调查研究的基础上，论析了农林高校科研、推广工作的特殊性及对人员编制的要求，编制现状和存在的主要问题。依据影响科研编制的主要因素，通过回归分析、建立数学模型、方案比较，确定出了合理的编制方案和计算办法。     

加强教师队伍建设的几个问题

我们浙江农业大学是一所省属综合性农科院校,结合我校实际,现就教师队伍建设中的几个问题,谈一些粗浅的看法。 一、优化教师队伍的群体结构 搞好教师队伍建设首先要研究教师队伍合理结构,找出现有结构与合理结构之间的问题和差距,在对诸种结构进行综合分析的基础上选择既定的优化目标,对起主导作用