大口黑鲈对饲料中乙氧基喹啉的耐受性评价

本试验旨在通过生长性能、抗氧化应答和肝脏组织学变化研究大口黑鲈对乙氧基喹啉的耐受性。在基础饲料中依次添加0(FFO组)、150(FFO-150组)、300(FFO-300组)和1 500 mg/kg(FFO-1500组)的乙氧基喹啉,其中300和1 500 mg/kg分别是欧盟最高推荐剂量(150 mg/kg)的2和10倍。另设1个负对照组(OFO组),即以氧化鱼油替换基础饲料中的新鲜鱼油。以初始体重为(4.01±0.01)g的大口黑鲈为靶动物,进行为期10周的生长试验,每组6个重复,每个重复30尾鱼。结果表明:OFO组的生长性能最差,其余各组增重率、特定生长率、饲料系数、摄食率均差异不显著(P0.05)。此外,FFO-300和FFO-1500组的存活率显著高于OFO和FFO组(P0.05)。FFO-150组的肥满度显著高于OFO组(P0.05);FFO-1500组的脏体比、肝体比与FFO组差异不显著(P0.05),但显著高于其他各组(P0.05)。FFO-300、FFO-1500组的肝脏谷胱甘肽硫转移酶活性显著高于其他组(P0.05)。饲料中添加300和1 500 mg/kg乙氧基喹啉可以显著提高大口黑鲈肌肉中超氧化物歧化酶活性和总抗氧化能力(P0.05)。乙氧基喹啉的添加对大口黑鲈鳃中抗氧化酶活性的影响无规律性变化。大口黑鲈心脏中过氧化氢酶活性、总抗氧化能力由于乙氧基喹啉的添加而显著降低(P0.05)。肝脏、鳃、心脏中丙二醛含量随乙氧基喹啉添加量增加呈下降趋势。各组大口黑鲈的肝脏有不同程度的损伤,但FFO-150、FFO-1500组的损伤相对比较少。由此得出,饲料中添加150 mg/kg乙氧基喹啉具有一定的抗氧化保护作用且对大口黑鲈是安全的,安全系数为10倍。但从存活率和抗氧化保护功能来看,建议大口黑鲈饲料中乙氧基喹啉的最高推荐量为300 mg/kg。     

如何做好生鲜乳监管工作

睢宁县位于江苏省北部,是农业大县,畜牧经济在当地农业中占有一定比例.近两年在惠农政策推动下,奶业发展形势较好.     

宁南山区旱地胡麻氮磷肥复因子试验研究

设计氮、磷2种肥料和不同施肥水平的2因素4水平复因子试验,结果表明:氮肥各水平之间产量差异不显著,而磷肥各水平之间产量差异达极显著水平。氮肥各水平的平均产量均比对照(不施氮)增产,增产幅度为18.5%-32.9%,以施氮肥202.5 g/15 m2的增产幅度最大,为32.9%;磷肥各水平的平均产量只有施磷肥202.5 g/15 m2比对照(不施磷)增产75.78%,其他2个水平均比对照减产13.74%-14.16%。     

点击“美丽乡村”创建模式

创建"美丽乡村"是实现农业生态文明、在农村地区建设美丽中国、描绘亿万农民"中国梦"的重要举措.年初,农业部办公厅印发了组织开展"美丽乡村"创建活动的文件后,全国各地积极推进,创建模式层出不穷.本文梳理汇总出较有代表性的十种模式,以供交流、参助.期待不远的将来,"美丽"成为中国乡村的真实写照,"美丽乡村"成为"美丽中国"最响亮的品牌.     

农村能源靓回乡

西吉县位于宁夏回族自治区固原市,既是个回民聚居县,也是个革命老区。秋末初冬,记者来到这里采访,亲眼见证了清洁能源给这个少数民族聚居县带来的巨大变化,亲身感受到了回乡农民用上清洁能源的喜悦和满足。     

农村土地价值的影响因素分析

分析了农村土地价值的影响因素,并从提高土地收入保障角度寻求提高土地价值的途径和方法。结果表明：农村土地的价值不仅体现在土地产生的直接收益,还表现在土地为农民带来的间接收益,包括土地的交换价值和潜在的发展价值。通过产权制度改革、土地经营形式多元化、种植结构调整、农民组织的重构来改变土地利用方式可以增加土地价值,使土地从生存保障发展为投资保障,从而提高农村土地的价值。     

农村旅游从业人员服务能力提高的途径

随着社会经济的发展和社会大众物质生活条件的提高,旅游需求逐渐成为社会大众的刚性需求。在此背景下,农村旅游不仅能够带给游客新鲜的旅游体验,而且在统筹城乡发展、优化农村社会经济发展结构方面发挥着不容忽视的作用。然而,农村旅游从业人员服务能力问题,成为了制约农村旅游发展的重要因素。基于此,以提升农村旅游从业人员服务能力为出发点,从政府主导作用的发挥和农村旅游从业人员培训体系的完善两方面,分析与论述农村旅游从业人员服务能力的提升途径。     

京郊农村后备干部队伍建设问题及对策研究

村级后备干部队伍建设是农村基层组织建设的基础性工程,是基层村干部人才资源的"蓄水池"。研究当前农村后备干部队伍现状,目的是破解当前农村干部队伍"断档"、结构老化等突出问题,增强农村基层组织活力,提高农村基层组织建设质量,助推乡村振兴发展。对北京市平谷区农村后备干部队伍建设进行研究发现,现阶段村级后备干部队伍建设存在重视难、选人难、育才难等问题;通过深入分析,提出了坚持备用结合、拓宽选人视野、加强实践锻炼、完善体制机制的对策建议。