把握“四个结合” 力求“六个注重”——新形势下如何提高政工干部积极性的若干思考

结合上海市农业科学院政工人员工作积极性不高的现状,紧紧围绕政工人员的工作特点,从把握"四个结合"、力求"六个注重"的高度,阐述了提高政工人员工作积极性的具体措施。     

可溶性浓缩糖蜜对水稻生长发育的影响

通过种子萌发及苗期水培试验分析可溶性浓缩糖蜜(condensed molasses soluble,CMS)对水稻种子萌发及苗期生长的影响,结果发现:不同CMS质量浓度对水稻的发芽率无明显影响,但CMS质量浓度超过0.15 g/L时会抑制水稻生长。水稻苗期水培试验发现,正常营养的基础上施加过量的CMS使水稻的根系直径显著增加,根长、根体积显著降低,抑制磷在根系和地上部的累积,水稻根系POD、CAT活性和MDA含量显著增加。盆栽试验表明,在1/2正常施化肥的基础上施加10 g/钵CMS时,水稻的单株产量相比不施化肥和1/2正常施化肥分别增加了143%和44%,而正常施化肥的基础上施加CMS对单株的产量影响不显著。结果表明:在养分缺乏的情况下施加一定量的CMS可以增加水稻的产量,但是在养分充足的情况下施加CMS却不能增加水稻的产量。     

加强人才队伍建设,实现科研院所的科学发展

人才队伍是科研院所最重要最宝贵的资源.科研院所实现科学发展,必须要牢固树立起科学的人才观,以科技创新人才为重点,坚持科技创新、科技产业、技术支撑和管理创新人才"四支"队伍一起抓,整体推进人才队伍建设,为建设新型科研院所提供强有力的人才支撑和组织保障.     

上海转基因生物安全管理技术支撑体系与能力建设浅析

从转基因生物安全管理技术支撑体系与能力建设的意义及必要性、建设单位技术基础、建设内容、监管程序和检测技术流程、效益分析与风险评估等方面论述了在上海进行转基因生物安全管理技术支撑体系与能力建设的可行性。     

积极推进干部制度创新 努力建设高素质的干部队伍

文章结合上海市农业科学院在干部选拔任用、教育培训、干部考核、竞争激励、干部流动、监督管理等制度方面推出的改革创新措施,论述了创新干部制度是科研院所努力建设高素质干部队伍的一项重大的战略课题。同时,从干部制度的创新是科研院所改革、发展的强大推动力;干部制度改革要始终坚持科学化、民主化、制度化的正确方向;干部制度改革必须始终坚持党管干部的原则,加强和改善党的领导;在干部任用问题上,必须充分相信和依靠群众,坚持走群众路线等方面阐述了创新干部制度的一些主要体会。     

农业科技创新性人才激励与评价的分析思考

文章指出农业科技创新性人才是促进农业发展的重要推动力,分析了农业科技创新性人才的特征,并从构建合理的农业科技创新性人才团队、完善激发农业科技人才自主创新能力的激励机制、建立科学合理的农业科技创新性人才的考核和评价体系等方面总结探讨了激发农业科技人才创新活力的政策措施、实施方式和管理经验,以助推农业科技创新性人才健康、快速、持续、稳定发展。