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1.
通过对福建省农民工回乡创业的实地调研和问卷调查,分析了福建省农民工回乡创业的现状与特点,以及农民工回乡创业给福建新农村建设带来的经济社会效应,指出了福建省农民工回乡创业过程中所面临的主要困难和问题,最后提出了进一步鼓励、引导和挟持农民工回乡创业的政策建议:(1)各级政府要统一思想认识,高度重视农民工回乡创业这一客观现象;(2)切实为农民工回乡创业提供优质服务,优化创业环境;(3)创新农村金融服务,解决农民工创业融资难题;(4)对回乡创业农民工进行创业指导和创业培训;(5)以县城为中心搞好小城镇发展规划,加强基础设施建设;(6)以情招商,采取多种形式把有创业意愿和创业能力的农民工“请回来”;(7)立足当前,着眼未来,采取多种渠道逐步解决人才问题;(8)大力宣传回乡农民工创业的先进事迹,不断激发创业热情。  相似文献   
2.
人际关系模式与管理的中西比较   总被引:1,自引:0,他引:1  
对中西人际关系模式及其对管理的影响进行了深入的比较研究,指出了中国的人际关系模式为伦理型的人际关系,西方的人际关系模式为契约型的人际关系,它们对管理组织和管理活动导致了不同的影响,进一步提出了要进行有效的管理所应确立的正确的人际关系模式,对中国当代管理具有重要的现实指导意义。  相似文献   
3.
邵武市要实现全面小康社会的宏伟目标就必须走新型工业化之路。这就必须根据邵武市工业和经济发展阶段的实际,充分利用其现有的各种有利条件,集中其有限的经济资源,大力培育和发展具有竞争优势的化工、造纸、食品加工和林产品加工等主导产业,进而提升其区域经济的核心竞争力,力争从“点”的突破来促进“面”的跨越式发展。  相似文献   
4.
人性与管理关系密切。中国传统主导人性论强调人的社会属性和道德属性,主张在管理中应塑造人性,其人性管理为“塑造论”,注重德治;西方主导人性论偏重于人的认知属性和自然属性,主张在管理中要适应人性,其人性管理为“适应论”,注意法治,两者都是片面的、不科学的。完整的科学的人性管理是建立在马克思主义科学人性论基础之上的,是德治与法治、“适应论”与“塑造论”的有机统一。  相似文献   
5.
构建了区域人力资源可持续开发水平评价指标体系,并对福建省9个地区人力资源可持续开发水平进行了实证分析。研究表明:从事第二、第三产业人口比重、每万人拥有卫生技术人员数、人均教育经费支出和人均交通与通讯支出占家庭消费总支出的比重是最重要的衡量指标;厦门地区人力资源可持续开发水平最高,宁德地区最低;区域人力资源可持续开发水平与其经济发展水平基本上呈正相关关系。因此,区域人力资源开发既要统筹兼顾,又要突出重点;建立多主体、多层次的区域人力资源可持续开发体系;积极发展第二、第三产业;大力提升区域经济水平。  相似文献   
6.
阐述了福建农村改革30年来在农村经济、农村基层民主政治、农村社会事业和农民生活水平等方面所取得巨大成就,分析了福建农村经济社会发展的主要制约因素,如农民增收缓慢、体制性障碍、农村公共产品供给不足、留守农民素质较低等,从农村改革的指导思想、农村生产力发展、农村公共产品供给结构等方面进一步分析促进福建农村发展的政策路径,以期继续解放思想、深化农村改革、促进农村发展。  相似文献   
7.
农民是建设社会主义新农村的主体,培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民是社会主义新农村建设的一项长期任务。本文以福建省为例,在对福建省新型农民培养现状调查与分析的基础上,对新农村建设遭遇主体缺失的原因进行分析,最后探索适合我国农村实际的新型农民培养的目标与途径。  相似文献   
8.
随着学者对农民工职业培训的关注,他们开始在学术期刊上发表论文阐述自己的观点。这些研究主要集中于农民工职业培训的必要性、农民工职业培训存在的问题、农民工职业培训的需求、农民工职业培训的效果、农民工职业培训的模式及农民工职业培训的对策等。虽然研究取得了一定的成就,但仍然存在一些问题。该文对现有的关于农民工职业培训的研究进行述评归纳总结。  相似文献   
9.
激励是企业人力资源开发的中心环节。一部企业管理发展史,实质上就是一部企业人力资源激励的演进史。由于激励基础、激励重点和主要激励手段的不同,从而产生了不同的管理理论,使得企业人力资源激励呈现出不同的发展阶段。研究企业激励的演进历史厦其发展规律,对于提高我国企业激励水平,增强国际竞争力具有重要的现实意义。  相似文献   
10.
全球化是当今世界的一个基本特征 ,它主要表现为经济全球化、政治全球化和文化全球化 3个方面。中国当代大学生必须以“三个代表”重要思想为指导 ,认清全球化给我国带来的机遇和挑战 ,自觉担负起时代和人民赋予当代大学生的历史使命 ,为建设中国特色社会主义的经济、政治和文化作出自己应有的贡献。  相似文献   
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