公务员奖励制度法治化之研究

我国公务员奖励制度在现有法律规定和实践运用中存在着诸多需要完善的地方。应该加强对奖励授予主体、奖励授予条件、奖励授予程序和奖励救济、监督等方面的规范,使该制度真正纳入法治化的轨道。     

关于后进生教育和管理问题的思考

后进生队伍扩大，已成为高校必须面对的现实。对后进生的教育和管理成为一个重要的问题。对后进生教育而言，积极的态度、有效的沟通、及时的鼓励是十分重要的。     

安徽农村计划生育奖励扶助政策研究

2004 年, 中央决定在全国部分农村地区实行计划生育奖励扶助试点。安徽省芜湖市被国家确定为试点市, 同年, 定远县也被安徽省确定为试点县。2005 年, 试点工作在全国普遍推广, 惠及安徽省的各个县市。本课题组对部分试点县进行实地调研, 综合其他材料对安徽省部分计划生育家庭奖励扶助的现状、存在问题进行分析, 并提出相应的解决对策。     

浅析激励艺术在大学生班级管理中的运用

激励是一门艺术,恰如其分的激励能强化人的内驱力,充分地调动人的自主性、积极性。大学生已形成了自己的价值观、世界观和独特的行为方式,激励对他们更为重要。本文依据激励原理,浅析激励艺术在大学班级管理中的运用。     

如何扎实有效开展质量管理小组活动

领导的高度重视是扎实有效地开展质量管理小组活动的前提。通过开展多种形式的培训学习、指导实践、交流研讨、成果推广应用,创造企业学习、创新的文化氛围,打造学习型团队,增强员工的质量改进意识,提高企业产品的质量水平。     

软件企业研发人员激励机制的构建

通过对软件研发人员的人力资源特征及其频繁流动的原因的分析,提出符合软件研发人员特点的激励机制的构建思路： （1）树立“以人为本”的管理思想; （2）建立科学公平的工作绩效评价体系; （3）制定合理有效的薪酬激励机制; （4）加强软件研发人员的培训和深造; （5）实行人性化的弹性工作制度; （6）实施研发人员职业生涯发展计划;（7）建立企业发展的远景目标; （8）建设知识型企业文化.     

对现行高校教师薪酬体系的思考

薪酬管理是人力资源管理与开发的重要内容之一。薪酬体系是否科学、公正,对调动广大教师工作积极性、增强高校活力、提高办学效益均具有重要意义。文中探讨了高校薪酬存在的问题,提出了解决思路,即对外具有竞争性、对内具有公平性,注重货币与非货币结合,注意处理好学术与效率关系,完善人才评价制度、人才进出机制等。     

国有企业人力资源管理的改革策略

进入知识经济时代，人力资源成为企业的第一竞争要素。国有企业应该通过建立现代企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制，制定和推进职业生涯计划、科学的选人用人制度，塑造良好的企业文化氛围等六个方面改革现有的人力资源管理模式。     

善用激励机制 开发学生潜能

激励是开发学生潜能、提高学习兴趣、增强学习效果的有效途径。口头激励、书面激励为常用的激励方法,推进素质教育,因材施教,培养社会主义建设人才是激励的目的所在。     

论“欣赏式激励”方法在大学生思想政治教育中的应用

新时代，大学生思想政治教育面临新挑战，尤其是教育方法需要革命性变革。“欣赏式激励”作为一种全新方法迎合了时代需求。笔者以为，它作为柔性教育方法将成为21世纪主要的思想教育理念之一。文中提出“欣赏式激励”教育理念，对其内涵、价值和运用进行了分析和阐释。