基于PCA的农机购置补贴绩效评价研究

针对农机购置补贴绩效评价过程中存在的数据统计繁杂、人工处理耗费时间长、计算结果易出错、不能及时得到数据结果等问题,本文提出了一种基于PCA进行绩效评价的新方法,并与常用的因子分析法及图表比对法进行了结果比对。结果显示,该方法结果准确,且前三主分量累积比率达到83.16%接近85%(常用阈值),可用前三主分量代替整体研究失分率。经过在近两年的绩效考评工作中实践验证,该方法操作简便,结果简明,特别在数据量庞大情况下该法优势更加明显,适用于农机购置补贴绩效考核评价。     

绿色食品检查员绩效考核体系探讨

绿色食品检查员是绿色食品事业的中坚力量,负责绿色食品的现场检查、资料审核等工作。本文针对绿色食品检查员的绩效考核体系进行了初步探讨,分析了现行考核办法的优势与不足,并为绿色食品检查员绩效考核办法的改进提出了相关对策建议。     

农资深度营销模式全景透视 绩效管理实战战法1——绩效指标的选择与设定

<正>深度营销模式最终落地的标志是完成精细化、专业化运作的组织改造。这种组织改造说表象点儿是组织职能和业务流程的重构;说深入点儿是看似有点虚的企业文化重塑;说直接点儿就是营销队伍再造。营销模式改变要求营销干部和员工的工作内容和行为发生改变,那么,如何有效地改变呢?     

抓好供电所专业化管理要从五个要素入手

推行"一长三员三组"供电所专业化管理模式,必须抓好深化内涵、严细分工、流程设计、专业培训、绩效考核5个要素,才能从根本上实现管理机制创新,有效整合资源,提升供电所专业化管理水平.这是笔者从河北省威县电力局的典型做法中得到的体会和启示,现和各位同行进行交流.     

二级收费公路人力资源管理的绩效考核研究

本文由人力资源管理在二级收费公路发展中的作用入手,分析了目前二级收费公路人力资源管理中存在的问题,提出了有针对性的对策,从而促进其提高绩效考核管理水平。     

服务侦查破案是警犬技术的重要使命——河南应用警犬技术侦查破案体会

河南省的警犬技术工作,在2012年全国刑侦工作绩效考核中名列第一。为此,我刊专门约请作者谈谈体会。——编者一、公安部主管部门的正确引领,为全国公安警犬技术工作开辟了大好局面,使得河南警犬技术工作得以发展。1998年公安部警犬技术体制调整以来,公安部警犬技术主管部门始终引领全国警犬技术工作的发展。警犬技术工作在奥运会、60周年大庆、亚运会、大运会安全保卫中起到的作用,以及举办第三届全国     

国务院:食品等质量安全拟入地方政府绩效考核

国务院办公厅日前印发《贯彻实施质量发展纲要2012年行动计划》,根据这份行动计划,我国将高度重视强化重点产品质量安全监管工作。行动计划还强调要完善质量工作考核激励机制工作,要求推动地方政府实施质量安全绩效考核。强化食品药品等重点产品监管这份行动计划是根据《质量发展纲要(2011-2020年)》的规定,针对当前突出     

事业单位人力资源管理中的绩效考核

伴随着我国社会现代化建设进程的加快,人们对事业单位的要求也越来越高,其肩负着管理国家及社会公共事务及提供公共产品和服务的重任,在社会中处于非常特殊的位置。事业单位的人力资源管理水平高低将直接影响着人员工作的积极性和主观能动性,影响着整个事业组织的正常服务机能。因此,事业单位应审视当前人力资源管理中的绩效考核,以良性的考核促进单位的科学发展。本文从当前事业单位中人力资源管理中的绩效考核存在的问题入手,提出了改进措施。     

浅谈如何有效提升事业单位人员绩效考核的实效性

绩效考核管理是事业单位人力资源管理和推进人事制度改革的重要内容,也是单位激励机制的有效措施。当前事业单位绩效考核管理还存在诸多不足,如何有效提升事业单位人员绩效考核针对性、科学性和实效性,对促进事业单位改革发展、提升工作效率具有十分重要的意义。     

国内要闻

食品安全首次纳入地方政府绩效考核新华社电日前印发的《国务院关于加强食品安全工作的决定》提出了我国食品安全的阶段性目标,计划用3年左右的时间,使我国食品安全治理整顿工作取得明显成效,违法犯罪行为得到有效遏制,突出问题得到有效解决。重处食品安全违法行为。《决定》强调,要坚持重典治乱,始终保持严打高压态势,使严惩重处成为食品安全治理常态,对各类违法犯罪行为,坚持"严"字当头,