从“用”字起步“妙解”农机推广难

推广普及农业农机化,眼下已经成为农村产业结构改革与农业发展方向的一大命题,也是各级地方政府致力于三农的一个极其重要的"大工作"、"大课题"、"大任务"。因此,近年来,农机推广与普及就常常成为一些地方政府部门工作绩效考核的"重量级"事项。然而,纵然是使出浑身解数,但农机推广慢,农机使用难,农机存量少的状况依然很突出。     

推行全员绩效考核提升企业管理水平

近年来,河北省广平县供电公司推行以目标管理为核心,以过程控制为重点,以提高效率和效益为目的的全员绩效考核管理模式,为提升企业管理水平奠定了坚实的基础。     

农资深度营销模式全景透视 绩效管理实战战法1——绩效指标的选择与设定

<正>深度营销模式最终落地的标志是完成精细化、专业化运作的组织改造。这种组织改造说表象点儿是组织职能和业务流程的重构;说深入点儿是看似有点虚的企业文化重塑;说直接点儿就是营销队伍再造。营销模式改变要求营销干部和员工的工作内容和行为发生改变,那么,如何有效地改变呢?     

新形势下湖北省农业科技人员绩效考核问题研究

基于农业科技人员绩效考核的相关研究综述,分析了新形势下湖北省农业科技人员绩效考核的问题,并提出成果转换,展现考核内容,优化绩效考核主体,再造绩效考核过程,改善与引进绩效考核方法以及落实绩效考核结果与应用等农业科技人员绩效考核指标体系的建设思路。     

浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用

现代企业的人力资源管理都离不开绩效考核这一重要的评估方式,行之有效的绩效考核能够充分激发员工的工作热情,提高整个公司的运作效率。绩效考核对公司组织的业绩有较大的影响,因此企业应该重视绩效考核的有效性,以完善的考核制度保证考核结果的可靠性,从而促进企业的长远发展。     

二级收费公路人力资源管理的绩效考核研究

本文由人力资源管理在二级收费公路发展中的作用入手,分析了目前二级收费公路人力资源管理中存在的问题,提出了有针对性的对策,从而促进其提高绩效考核管理水平。     

湖南省林业厅在省直部门预算绩效考核中排名第一

日前，湖南省财政厅下发了《关于2013年度省直部门预算绩效管理工作考核情况的通报》，省林业厅得分第一，被评为2013年度省直部门预算绩效管理工作先进单位。     

创新义务植树方式让生态文明意识深入人心

绿色生态是一个城市的名片,生态兴则文明兴.推进美丽幸福岳阳和生态宜居城市建设,需要持续深入开展全民义务植树活动. 1981年12月,五届全国人大四次会议作出了《关于开展全民义务植树运动的决议》.33年来,岳阳市持续开展全民义务植树运动,为家乡的山川披上了秀美绿装.据统计,1982-2014年,全市累计有6400万人次参加义务植树,栽种树木256亿株.     

针尖上的大舞台——访河南省获嘉县供电公司总经理赵来红

获嘉县供电有限责任公司为河南省电力公司控股公司,多年来,该公司秉承创新、求变的管理理念,以精益化管理享誉全国,2001年在河南省率先实现改制,挂牌成立有限责任公司     

县供电企业绩效考核中存在的问题及对策

认识上的差距，绩效考核引入县供电企业不足两年的时间，不少地方甚至不是自发引入，而是上级行业主管部门“强制”推行的，这就难免形成对绩效考核认识不足、了解不深、方法简单、操作粗放等方面的问题。如：员工中相当一部分还停留在对绩效考核字面上一般性的认识上，认为绩效考核与以往的常规工作考核没有什么本质区别；企业管理者对绩效考核缺乏战略性考虑，没有整体性把握，往往作为一项任务交人力资源部研究落实，更谈不上对绩效考核的评估和评估结果的运用。