漆筷广漆界面工艺改进

生漆中加入聚合桐油,名曰广漆,广泛用于漆筷和家具涂装,是我国生漆利用的一种古老方法.本研究以传统制作工艺为基础,在生漆与聚合桐油的混合阶段,引入了高速分散搅拌和研磨两种方法,从而使生漆与聚合桐油的偶连更加紧密,分散更加均匀,从而达到干燥时间短,界面涂层均匀.通过实验得出:在春秋季节,生漆与桐油的最佳配比是4:6,在夏冬季节,生漆与桐油的最佳配比应选择6:4.     

智能接骨器用于犬股骨中段粉碎性骨折

<正>1病例情况泰迪犬,1岁,公犬,摔伤,来就诊时已在其他动物医院做了石膏外固定,经X光片检查(见图1),确诊为股骨中断粉碎性骨折。X光片显示石膏外固定失败,需手术治疗。图12术前检查2.1一般检查患犬体重2.5kg,体温39.5℃。呼吸20次/min,心率120/min,右后肢触诊疼痛,肿胀。2.2血常规(见图2)2.3血液生化(图3)     

宠物犬猫分娩时接生、护理、保健要点

<正>宠物犬妊娠期为57~63d,猫为60~70d。妊娠期满,进入临产状态。自然状态下,犬、猫多数能自行分娩,不需要人辅助接生。由于宠物饲养条件过好,普遍营养过剩,胎儿多数偏大,加上运动量不足,导致分娩时容易发生难产。给分娩的犬做好人工辅助接生,加强产后护理和保健可     

试论党的群众路线教育实践活动的长效机制

随着我国经济建设的稳步发展,新的社会发展形势对我国社会制度建设尤其是党建工作提出了更高的要求,针对这一现状,党中央从我国的党建工作实际出发,提出了党的群众路线建设活动,这一活动在很大程度上实践了我党为人民服务的宗旨,是优秀的党建活动形式,所以在党建工作中如何建立长效机制,将群众路线活动长期有效的贯彻实施成为当务之急。本文从党的群众路线教育实践活动本质出发,结合教育实践中的实际,对党的群众路线教育实践活动的长效机制进行深入的研究和讨论。     

猪蓝耳病和猪瘟疫苗免疫后抗体检测分析

[目的]仔猪在14日龄接种蓝耳病毒疫苗,25日龄接种猪瘟疫苗,检测接种蓝耳病疫苗和猪瘟疫苗后的免疫合格率。[方法]采用猪繁殖与呼吸综合征病毒和猪瘟病毒ELISA抗体检测试剂盒检测抗体表达量。[结果]猪蓝耳病疫苗免疫3 d后,6.7%免疫个体为抗体阳性,免疫7 d后,26.7%免疫个体为抗体阳性,免疫14 d后,85%免疫个体为抗体阳性,免疫后30 d 100%免疫个体为抗体阳性;猪瘟疫苗免疫3 d后,13%免疫个体为抗体阳性,免疫7 d后,40%免疫个体为抗体阳性,免疫14 d后,58.3%免疫个体为抗体阳性,免疫30 d后,83.3%免疫个体为抗体阳性。[结论]仔猪在蓝耳病疫苗免疫3 d后抗体效价最低,30 d后免疫效果很好,接种猪瘟疫苗3 d后抗体效价最低,仔猪不足以抵抗病毒侵袭,虽然蓝耳病疫苗和猪瘟疫苗接种后30 d,抗体水平都达到了农业部规定的70%的标准,但是猪瘟疫苗免疫效果不能达到100%理想效果。     

小麦冻害发生的原因及防治措施

<正>一、冻害发生的原因小麦冻害发生的类型主要有:冬季冻害、早春冻害和低温冻害。1.冬季冻害。冬季冻害是小麦进入冬季后至越冬期由于寒潮降温引起的冻害。冬季冻害发生的天气因素是寒潮,即冷空气大规模侵入使温度下降10摄℃以上,最低温度在5℃度以下的灾害天气。寒潮发生冻害的程度又受三个因素的影响:一是极端最低气     

基于信任成本的社员对合作社信任的影响研究

为提高社员对合作社的信任程度,运用因子分析法分析了社员对合作社信任成本的内容结构,然后运用结构方程模型从信任成本的角度分析了社员对合作社信任的影响。结果表明:信息成本、制度成本、心理成本和监督成本构成了社员对合作社的信任成本,其中心理成本对社员对合作社信任的影响最大,其次是监督成本和信息成本,制度成本影响最小。     

热带地区不同油麦菜品种夏季栽培比较试验

以8个不同的油麦菜品种为试材,在夏季高温环境条件下进行了生长和品质比较试验,以筛选适宜在热带地区夏季栽培生长的耐高温油麦菜品种。结果表明:从形态指标来看,表现最好的品种是"米香油麦"、"紫油麦"和"锯齿油麦";从品质指标看,"米香油麦"和"紫油麦"品种表现最为优秀;从植株叶色值和根系活力来看,"亮剑油麦"品种最高。综合而言,"米香油麦"是适宜在热带地区夏季栽培生长的耐高温油麦菜品种。     

小麦及其近缘物种中类燕麦储藏蛋白Avenin-like基因的克隆综述

介绍了小麦的品质及品质的形成、小麦的储藏蛋白及储藏蛋白的分类.综述了近年来关于类燕麦储藏蛋白Avenin-like基因发现、Avenin-like基因的胚乳特异性表达的时空表达模式以及Avenin-like基因的启动子的作用元件和时空表达特异性研究.     

海南导游员工作——家庭冲突及其对策

从海南省参与"一带一路"的发展战略的角度,探讨海南导游员工作-家庭冲突产生的原因并进行深入剖析,在此基础上提出减弱其工作-家庭冲突消极影响的具体举措。